Дело № 2-1761/2025 УИД 77RS0021-02-2024-017058-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2025 года адрес
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Завалишиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1761/2025 по иску ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Аутентик+» о признании трудовых отношений прекращенными,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО ЧОО «Аутентик+» о защите трудовых прав, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО ЧОО «Аутентик+» прекращенными с 16.03.2022 г.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что 29.12.2021 г. она была принята на работу к ответчику на должность специалист 1 категории. 01.03.2022 г. истец подала заявление об увольнении. При увольнении истца из ООО Частная организация «Аутентик+» не были выданы следующие документы: сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р, сведения о доходах и суммах налога физического лица (форма 2-НДФЛ). Кроме того, ответчиком до настоящего времени не переданы актуальные сведения о трудовой деятельности истца в Пенсионный фонд РФ, и истец до сих пор является работником ответчика, что послужило основанием для обращения в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, который исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Аутентик+» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как установлено удом и следует из материалов дела, истец 01.03.2022 г. обратилась к генеральному директору ООО ЧОО «Аутентик+» с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 11).
Вместе с тем, из представленных сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 с 29.12.2021 г. состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Аутентик+» в должности специалиста 1 категории. Сведений об увольнении не содержится (л.д. 13, 20-23).
10.01.2024 г. внесена запись в ЕГРЮЛ о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица (ООО ЧОО «Аутентик+») из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности) (л.д. 9).
В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, в связи с чем бремя доказывания возложено на стороны, то есть каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п.п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Поскольку истец предупредила ответчика о предстоящем увольнении 01.03.2022, ответчиком в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение ФИО1 не было оформлено в установленном законом порядке, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд полагает исковые требования о признании трудовых отношений прекращенными подлежащими удовлетворению.
С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Аутентик+» о признании трудовых отношений прекращенными – удовлетворить.
Признать трудовые отношения между ФИО1 (паспортные данные......) и ООО Частная охранная организация «Аутентик+» (ИНН <***>) прекращенными с 16.03.2022 г.
Взыскать с ООО Частная охранная организация «Аутентик+» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Завалишина
Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 мая 2025 года.