Решение по делу № 2-183/2023 от 04.04.2023

24RS0002-01-2022-004975-84

№ 2-183/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2023 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кончаковой М.Г., при секретаре Шороховой С.Е., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл.Медиа», индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2, ООО «Базис» Продюсерский центр «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она работала в ООО «Базис» Продюсерский центр «Кристалл» с 14 июля 2022 года по 14 августа 2022 года в должности <данные изъяты>. При этом, при трудоустройстве трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. Приступила к работе сразу после встречи с заместителем директора ФИО3, которая пояснила, что работа состоит в том, что она должна делать рассылку положений о проведении конкурсов с общей (единой) с электронной почты «Кристалл», также осуществлять звонки. Для работы ей предоставили СИМ-карту. Каждую неделю она должна была предоставлять отчеты в письменном виде о проделанной работе, принося их в офис по адресу: <...>. Пообещали заработную плату в размере 27 000 рублей, плюс проценты. Проработав две недели она поинтересовалась принята ли она на работу, ей предложили написать заявление. Работала удаленно, добросовестно исполняла поставленные задачи, сделала рассылку предложений по всей Кемеровской области, начали приходить заявки на участие в конкурсе. По истечении еще двух недель она пришла в офис организации, где узнала, что так и не трудоустроена официально, ей директор пояснила, что она является стажером и три месяца она должна проработать без заключения договора и заработной платы, в дальнейшем заработная плата будет зависеть от суммы доходов, которые она принесет организации, о чем ранее ее в известность не поставил. С 14 августа 2022 года она уволена, при этом, с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку отдали без записей о приеме на работу и увольнении, заработную плату не выплатили.

Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Базис» Продюсерский центр «Кристалл», возложить обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать заработной плату за период с 14 июля 2022 года по 14 августа 2022 года в размере 27 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., восстановить срок на обращение с иском в суд (л.д.3-7).

25 ноября 2022 года ФИО1 уточнила исковые требования, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Кристалл.Медиа» возложить обязанность на указанного ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности <данные изъяты>, а также увольнении по собственному желанию, взыскать заработной плату за период с 14 июля 2022 года по 14 августа 2022 года в размере 27 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., восстановить срок на обращение с иском в суд (л.д.43-44).

27 июля 2023 года ФИО1 снова обратилась с уточненным иском, в котором просит установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2, возложить обязанность на указанного ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности <данные изъяты>, а также увольнении по собственному желанию, взыскать заработной плату за период с 14 июля 2022 года по 14 августа 2022 года в размере 27 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., восстановить срок на обращение с иском в суд (л.д.127).

Определением суда от 18 января 2023 года в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (л.д.110).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, суду пояснила, что заявление о приеме на работу она писала в ООО «Базис» Продюсерский центр «Кристалл», директором которой являлась ФИО2 Работала она в должности организатора культурно-массовых мероприятий просит внести в трудовую книжку запись о работе в указанной должности. По договоренности работала на дому, имела доступ к адресу электронной почты работодателя, со своего телефона делала в организации рассылку с предложениями участия в конкурсах и фестивалях. Отчеты о проделанной работе каждую пятницу она приносила по адресу нахождения работодателя, дважды лично и два адреса направляла на адрес электронной почты ФИО3, поскольку болела. 15 августа 2022 года она попросила вернуть ей трудовую книжку, поскольку трудовой договор с ней не заключили, заработную плату не выплатили. До настоящего времени оплата ее работы не произведена.

Ответчики ИП ФИО2, представитель ООО «Кристалл.Медиа» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом (л.д.131), извещения возвращены в суд по истечению срока хранения (л.д.176-184).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, извещен путем размещения информации о движении на официальном сайте суда (л.д.132), поскольку надлежащим образом был извещен о времени и дате судебного заседания 01 марта 2023 года (л.д.111,118), отзыв не представил.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с 27 мая 2022 года, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от 17 ноября 2022 года (л.д. 135-137). Наименование вида деятельности – производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ.

На основании решения № 7 от 08 июня 2022 года единственного учредителя ООО «Базис» ФИО4 изменено название юридического лица ООО «Базис» на ООО «Кристалл.Медиа», изменен адрес на адрес: <...> зд.23, офис 2-8, полномочия директора общества ФИО5 с 08 июня 2022 года прекращены, назначен новым директором общества ФИО2 (л.д.140).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ директором ООО «Кристалл.Медиа» является ФИО2 с 20 июня 2022 года, основной видом деятельности юридического лица- деятельность рекламных агентств (л.д.141-143).

Как следует из объяснений ФИО1 она состояла на учете в Центре занятости населения, в конце июня 2022 года ей предложили вакансию в ООО «Базис» Продюсерский центр «Кристалл». Она пришла на собеседование в указанную организацию, директор ФИО2 пояснила, что их организация занимается проведением музыкальных, танцевальных конкурсов, но пока организация не работает. В июле 2022 года ей позвонила помощник ФИО2 - ФИО3 и предложила прийти в офис по адресу: <...>. Ей была предложена работа <данные изъяты> оплатой труда в размере 27 000 руб. в месяц и %, она согласилась и на следующий день принесла трудовую книжку. В ее должностные обязанности входил поиск организаций в Кемеровской области с приглашением их представителей на организованные культурно-массовые мероприятия посредством телефонных звонков, которые она осуществляла с личного телефона, также осуществляла рассылку предложений с электронной почты kristall.14k@gmail.com на электронные адреса организаций. К исполнению должностных обязанностей она приступила 14 июля 2022 года, выполняя работу на дому. Каждую пятницу она представляла работодателю письменные отчеты о проделанной работе. Работала до 14 августа 2022 года, при этом, приказ о ее приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не внесены. После увольнения расчет с ней не произведен, заработная плата не выплачена.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, в ответе от 14 сентября 2022 года ей было рекомендовано обратиться в суд (л.д.20-21).

В подтверждение исковых требований истцом представлен свидетель О.М. из показаний которой следует, что она в 2022 году от Службы занятости населения также работала в ООО «Базис» у ФИО2, в ее должностные обязанности входил поиск организаций (детские сады, дворцы культуры, школы) с приглашением их представителей на организованные культурно-массовые мероприятия посредством телефонных звонков. Каждую пятницу она приносила отчеты о проделанной работе в офис организации по адресу: <...>, где встречала ФИО1, которая также сдавала отчеты о проделанной работе. Проработав четыре месяца она уволилась по причине невыплаты заработной платы за весь период ее работы.

Истцом в подтверждение выполнения вышеуказанных функций представлена тетрадь, содержащая записи об организациях Кемеровской области, в том числе г. Березовский, с указанием номеров телефонов и адресов электронной почты на которые ею были направлены предложения для участия в мероприятиях за период с 28 июля 2022 года по 04 августа 2022 года (л.д.156-175).

Как следует из ответа Управления культуры, спорта, молодежи и национальной политики Березовского городского округа г. Березовский Кемеровской области в адрес указанной организации направлялась информация от продюсерского центра «Kristall» о проведении фестиваля современного искусства «Свежий взгляд», всероссийского литературного конкурса имени Леонида Карловича Радий, всероссийского фестиваля творчества «Диапазон России», в свою очередь, указанная информация направлялась в подведомственные учреждения культуры для рассмотрения и возможного принятия участия (л.д.71). Из приложенных к ответу скриншотов усматривается, что предложения об участии в указанных конкурсах 21 июля 2023 года, 04 августа 2022 года, 19 августа 2022 года приходили с электронного адреса kristall.14k@gmail.com от специалиста отдела организации фестивалей и конкурсов ФИО1, продюсерский центр Kristall (л.д.73-78,80-82).

Анализируя представленные суду доказательства, объяснения истца ФИО1, показания свидетеля О.М., суд приходит к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Кристалл.Медиа» (ООО «Базис») возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. Истец работала по договоренности с работодателем на дому, каждую пятницу по адресу ООО «Кристалл.Медиа»: <...> приносила отчеты о проделанной работе. При таких обстоятельствах, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми. При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом ФИО1 и ООО «Кристалл.Медиа» оформлены не были.

При таких обстоятельствах, суд считает требования ФИО1 в период с 14 июля 2022 года по 14 августа 2022 года в части установления факта трудовых отношений с ООО «Кристалл.Медиа» в качестве в качестве <данные изъяты> подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать заработную плату за период с 14 июля 2022 года по 14 августа 2022 года в размере 27 000 рублей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года (в ред. 06 декабря 2021 года) «О минимальном размере оплаты труда» установлен с 01 января 2022 года минимальный размер оплаты труда, который составляет 13 890 рублей.

Принимая во внимание отсутствие документального подтверждения о том, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о заработной плате в размере 27 000 рублей в месяц, суд приходит к выводу, что с учетом районного коэффициента и северной надбавки, размер невыплаченной заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 14 июля 2022 года по 14 августа 2022 года будет составлять 22 224 руб. (13 890 руб. *1,6).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, в связи с чем, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Всего в пользу ФИО1 подлежит взысканию: 27 224 рубля (22 224 руб. + 5 000 руб.).

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 831,23 руб. (1 010 руб.*82,3%) руб. (имущественные требования)+300 руб. (неимущественные требования), всего 1 131,23 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл.Медиа» в качестве <данные изъяты> с 14 июля 2022 года по 14 августа 2022 года.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кристалл.Медиа» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве организатора культурно-массовых мероприятий с 14 июля 2022 года и запись об увольнении по собственному желанию с 14 августа 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл.Медиа» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату в размере 22 224 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 27 224 рубля, в остальной части отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл.Медиа» (ИНН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в размере 1 131 рубль 23 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд Красноярского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд Красноярского края.

Судья Кончакова М.Г.

Мотивированное решение составлено 11 апреля 2023 года.