Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2022 года

Первомайский районный суд края в составе:

председательствующего судьи Е.В. Панасюк,

при секретаре К.А. Левченко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению в интересах ФИО1 к ООО УК «Влад-Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы,

при участии:

от истца - старший помощник прокурора Андреевой А.И.;

от ФИО1 – представитель ФИО2, ордер;

от ответчика – представитель ФИО3, доверенность,

УСТАНОВИЛ:

обратилась в суд в интересах ФИО1 к ООО УК «Влад-Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 240 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указав, что в связи с коллективным обращением работников ООО УК «Влад-Дом» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по результатам которой в деятельности ответчика выявлены нарушения законодательства об охране труда. ФИО1 принят на работу в ООО УК «Влад-Дом» с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста по связям с общественностью, состоящему с ДД.ММ.ГГГГ на должности заместителя генерального директора. Заработная плата с августа 2021 по настоящее время не выплачена. Вместе с тем задолженность у ООО УК «Влад-Дом» составляет 240 000 рублей

В судебном заседании старший помощник прокурора поддержал заявленные требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ФИО1 также настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, в ходе судебного разбирательства указал, что задолженности перед ФИО1 не имеется, что подтверждается представленными в материалы дела платежными документами.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 45 ГПК РФ Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной в материалы дела личной карточкой работника, был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК «Влад-Дом» на должность специалиста по связям с общественностью согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность заместителя генерального директора согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

Факт нарушение трудового законодательства подтверждается материалами дела, в том числе заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, требованием от ДД.ММ.ГГГГ, представлением об устранении выявленных нарушений.

Доводы ответчика о том, что задолженности перед ФИО1 не имеется, не принимаются судом, притом, что представленными в материалы дела расходные-кассовые ордеры, платежные поручения (л.д. 37-47) не подпадают под спорный период. Факт задолженности в сумме 240 000 рублей не опровергнут.

В этой связи, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей.

Расходы по оплате государственной пошлины распределяются по правилам статьи 88 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 88, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «Влад-Дом» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 240 000 рублей.

Взыскать с ООО УК «Влад-Дом» в доход местного бюджета 5 600 рублей государственной пошлины по иску.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в вой суд через Первомайский районный суд в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. Панасюк