Дело № 2-2234/2025 УИД 65RS0001-01-2025-000456-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2025 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего судьи Сим О.Н.
При секретаре с/з Пахаль И.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерное общество «Пассажирская компания «Сахалин» к ФИО2 о взыскании денежных средств, расходов оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
АО «Пассажирская компания «Сахалин» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение в размере 35 373,55 рублей, расходов по оплате госпошлины в сумме 4 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 20.05.2024г. в целях обучения ФИО2 по профессии «Проводник пассажирского вагона» между ФИО2 и АО «Пассажирская компания «Сахалин» был заключен ученический договор №.
В соответствии с пунктом 2.1.7 ученического договора № ФИО2 обязана отработать в АО «ПКС» 3 года с момента окончания обучения.
Согласно пункта 2.1.9 ученического договора № в случае неисполнения условий указанного договора ученик обязан возместить затраты АО «ПКС», понесенные на обучение, в том числе выплаченную ученику стипендию, в размере пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.
31.05.2024г. ФИО2 закончила дистанционное обучение в АО «ППК «Черноземье» в объеме 180 часов. Стоимость обучения составила 35 373,55 рублей.
05.06.2024 ФИО2 по окончании обучения была трудоустроена в АО «ПКС» на должность «Проводник пассажирского вагона».
Приказом АО «ПКС» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО2 расторгнут 05.07.2024 по основаниям подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с совершением прогула)
Таким образом, обязательства, по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части отработки 3 лет после обучения остались не выполненными.
03.07.2024г. ФИО2 вручено уведомление № от02.07.2024г., которое осталось без внимания.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в нем основаниям, просила удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явилась, извещалась по известному суду адресу, направленная корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения».
В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.
В пункте 68 данного Постановления разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от получения извещений о рассмотрении иска.
С учетом изложенного, суд полагает, что ответчик является надлежаще извещенной.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в совокупности, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, что между АО «Пассажирская компания «Сахалин» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, ответчик была принята на работу на должность проводника пассажирского вагона.
20 мая 2024 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №.
Из п.1.1. ученического договора следует, что договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с обучением ученика по профессии «Проводник пассажирского вагона» в форме индивидуального обучения и трудоустройством ученика у работодателя после прохождения обучения.
Пунктом п.2.1.9 ученического договора установлено, что ученик обязан возместить понесенные работодателем затраты на обучение, в том числе выплаченную ученику стипендию, в размере, пропорциональном фактически неотработанному времени после окончания обучения, в следующих случаях:
- увольнения ученика по собственному желанию до истечения срока отработки, установленного п.2.1.7 настоящего договора, без уважительных причин, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя.
Пунктом 2.1.7 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан проработать по трудовому договору с работодателем в соответствии полученной профессией «Проводник пассажирского вагона» в течение трех лет.
Согласно п. 2.3.2 ученического договора работодатель обязан организовать прохождение учеником обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона» и заключить договор с учебным заведением с условием общей стоимости обучения не превышающей 28 800 рублей.
Период обучения ученика в учебном заведении установлен с 20 мая 2024г. по 31 мая 2024г. включительно (пункт 4.1).
Согласно п.4.3 договора в период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 9621 рубль.
Согласно договора об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Пригородная пассажирская «Черноземье» (исполнитель) и АО «Пассажирская компания» Савхалин» (заказчик), исполнитель обязуется оказать образовательные услуги лицам, работающим у заказчика, а заказчик оплачивает образовательные услуги по образовательным программам дополнительного профессионального образования и профессионального обучения.
Исходя из потребностей в обучении заказчик может выбрать образовательную программу из Перечня программа обучения, реализуемых в Учебном центре профессиональной квалификации АО «ППК «Черноземье» в 2023 году в соответствии с Приложением №. (п.1.1).
Согласно п.1.3 указанного договора содержание программ дополнительного профессионального образования, профессионального образования, профессионального обучения и срок обучения по ней определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной Исполнителем.
Согласно п.1.4 договора, образовательные услуги оказываются Учебным центром профессиональной квалификации АО «ППК «Черноземье»- специализированным структурным подразделением АО «ППК «Черноземье».
Согласно приложении № к договору от 19.02.2024г. обучение претендентов на должность «Проводник пассажирского вагона» составила 33600 рублей.
Согласно акта № от 31.05.2024г. стоимость услуг Профессиональная подготовка по профессии «Проводник пассажирского вагона» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2024г. составила 259200 рублей.
Оплату АО «Пассажирская компания «Сахалин» произвела 01.08.2024г. в размере 259200 рублей, что подтверждается платежным поручением №.
А также АО «Пассажирская компания «Сахалин», произвела оплату стипендии в июне 2024г. 8370 рублей на карту ответчика ФИО2 согласно реестра, что подтверждается платежным поручением № от 13.06.2024г.
Судом установлено, что ФИО2 прошла обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» с 13.05.2024 по 31.05.2024г., что подтверждается свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу № ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул, совершенный с 27.06.2024 по 29.06.2024, с 01.07.2024 по 03.07.2024.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу об их удовлетворении.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
Положения трудового законодательства определяют, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 249 Трудового кодекса РФ не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным.
По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.
Суду не предоставлено доказательств того, что прекращение трудового договора ФИО2 произошло в силу каких-либо объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений. Напротив, основанием увольнения послужило однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул, совершенный с 27.06.2024 по 29.06.2024, с 01.07.2024 по 03.07.2024г.
При таких обстоятельствах увольнение ответчика не может быть признано увольнением по уважительной причине, что дает работодателю право на взыскание с работника затрат на его обучение, поскольку данные расходы являются убытками работодателя, так как он не получил от работника возмещения в виде его работы по тому направлению, по которому работодатель производил его обучение.
Ученический договор был заключен по обоюдному согласию работодателя и работника, который с условиями договор, в том числе и с условием последующей отработкой в течение определенного времени, ознакомился, договор подписала, обучение прошла, приступила к работе после прохождения обучения.
Возмещении сумм, затраченных на обучение работодателем, подлежит взысканию с ответчика пропорционально отработанному времени, в соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.
Учитывая, что стоимость обучения на 1 человека составила 28 800 рублей, 8370, рублей - стипендия, ответчик отработала период с 05.06.2024г. по 05.07.2024 г.-30 дней при необходимом периоде 1095 дней (3года х 365дней).
Количество неотработанного времени составило 1065 дней ( 1095-30).
Задолженность ФИО2 по затратам на обучение составит- 28000/1095 х1065= 27 232,87 рублей (стоимость обучения).
8 370/1095*1065=8140,68 рублей (стипендия).
27 232,87+8140,68 =35373,55 рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно требований ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При таких обстоятельствах, учитывая, что исковые требования удовлетворены с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлине в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» к ФИО2 о взыскании денежных средств, расходов оплате государственной пошлины,- удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» (№) денежные средства по ученическому договору в размере 35 373,55 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Сим О.Н.