Решение по делу № 2-1413/2025 от 31.03.2025

61RS0006-01-2025-000828-87

Дело №2-1413/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Любимой Ю.В.

при секретаре Бакаловой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «КЗ «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «КЗ «Ростсельмаш» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, в обоснование доводов которого указал, что 21 сентября 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №35948-К, согласно которому ФИО1 осуществлял свои трудовые обязанности в должности « Заместитель начальника отдела».

02 октября 2022г. с ответчиком был заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору №7, согласно условиям которого с целью повышения квалификации и более эффективного осуществления своих обязанностей ответчик проходил обучение по курсу «Управление эффективностью бизнеса» за счет средств истца.

В связи с обучением ФИО1 работодатель понес расходы в размере 49050 рублей.

Согласно п.3 Дополнительного соглашения по окончании обучения ФИО1 должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее трех лет, до 17 декабря 2025 года.

Также между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору №7, согласно условиям которого с целью повышения квалификации и более эффективного осуществления своих обязанностей ответчик проходил обучение по курсу «Управление и реинжиниринг бизнес-процессов. Базовый уровень» за счет средств истца.

Согласно п.3 Дополнительного соглашения по окончании обучения ФИО1 должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее трех лет, до 06 февраля 2025 года.

В связи с обучением ФИО1 работодатель понес расходы в размере 49050 рублей.

В соответствии с п. 4 заключенных между сторонами Дополнительных соглашений, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, ответчик обязан возместить истцу стоимость обучения в размере 49050 рублей пропорционально отработанному времени.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу денежные средства в размере 22074 рубля 26 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание явился, просил снизить размер взыскиваемой суммы до минимально возможного. При этом указал, что на момент начала обучения условия «ученических договоров» (дополнительное соглашение № 7 от 02.10.2022 г. к трудовому договору № 2186 от 21.09.2020 г. и дополнительное соглашение № 8 от 16.02.2023 г. к трудовому договору № 2186 от 21.09.2020 г.) не были известны, так как заключались после начала обучения или после его завершения. Таким образом, срок отработки был навязан работодателем. При этом обучение производилось за пределами установленной продолжительности рабочего дня или в дни, которые, согласно графику, являлись выходными. Оплата сверхурочной работы, и работы в выходные дни в течение всего периода обучения не производилась. Кроме того, пользуясь условиями указанных выше дополнительных соглашений по срокам отработки, Истец нарушал обязательства работодателя по повышению уровня реального содержания заработной платы, предусмотренные ст. 134 ТК РФ. Индексация заработной платы ответчика не производилась в течение всего периода его работы. Систематическое нарушение Истцом трудового законодательства вынудило ответчика уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения сроков отработки.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст. 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из материалов дела, 21 сентября 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №35948-К, согласно которому ФИО1 осуществлял свои трудовые обязанности в должности « Заместитель начальника отдела».

В связи с обучением ФИО1 работодатель понес расходы в размере 49050 рублей.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету, сумма долга составляет 22074 рубля 26 копеек. Расчет судом проверен и является правильным, ответчиком не опровергнут.

Поскольку ответчик долг не погасил, обучение по курсам «Управление эффективностью бизнеса», «Управление и реинжиниринг бизнес-процессов. Базовый уровень» прошел за счет средств истца, ответчик на предприятии после обучения проработал менее трех лет, как установлено в дополнительном соглашении, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика о необходимости снижения взыскиваемой суммы суд полагает необоснованными, поскольку допущенные нарушения работодателя в порядке ст. 56 ГПК РФ работником не доказаны, при личном подписании дополнительных соглашений к трудовому договору он не мог не быть ознакомлен с его условиями.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «КЗ «Ростсельмаш» к ФИО1 взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «КЗ «Ростсельмаш» (ОГРН <***>) с ФИО1 (паспорт №) денежные средства в размере 22074 рублей 26 копейки, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Любимая

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2025 года.