РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2025 года адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2161/2025 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании, взыскании,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2, где согласно уточненным исковым требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 по должности оператора пункта выдачи заказов ...а; обязать ИП ФИО2 с ФИО1 заключить трудовой договор от 01.10.2024 года; обязать внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности оператора пункта выдачи заказов с 01 октября 2024 года и об увольнении по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период времени ...а осуществляла свою трудовую деятельность в пункте выдачи заказов «Яндекс Маркет», расположенном по адресу: адрес и принадлежащем индивидуальному предпринимателю ФИО2. 01 октября 2024 года была принята на работу на должность «оператор пункта выдачи заказов» ..., были согласованы все существенные условия данных трудовых отношений, такие как график работы, система оплаты, объём должностных обязанностей, было выделено рабочее место в пункте выдачи заказов «Яндекс Маркет», расположенном по адресу: адрес, а также были разъяснены правила внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивалась Работодателем регулярно, а её размер зависел от количества отработанных мною трудовых смен в месяц, исходя из установленного оклада в размере сумма за 1 (одну) смену, а также начислением дополнительных сумм денежных средств за переработки и в качестве премирования. По завершению рабочей смены 12 декабря 2024 года, истец настоятельно потребовала выплатить причитающуюся ей заработную плату за отработанные в ноябре 2024 года смены, ИП ФИО2 сообщил, что увольняет истца, при этом задолженность по заработной плате погашать отказался.
Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала по доводам иска.
Ответчик в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, предоставил возражение на исковое заявление, согласно которому в удовлетворении требований истца просил отказать.
Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела следующее.
Истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика ИП ФИО2 в должности оператора пункта выдачи, трудовая деятельность осуществлялась по сменам, которые были согласованы между сторонами, что подтверждается перепиской в мессенджере «WhatsApp», в которой обсуждались: заработная плата, даты выхода, рабочие моменты.
Как установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком в письменной форме не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, истец фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей.
Истец у ИП ФИО2 в должности оператора пункта выдачи проработал ...а.
В судебном заседании ответчик факт трудовых отношений не оспаривал, пояснил, что истец исполняла трудовые функции, был согласован порядок оплаты труда, график права и обязанности. ФИО2 указал, что не смог заключить трудовой договор с истцом в связи с тем, что она не предоставила ему паспорт.
Требование о предоставлении паспорта в материалы дела не представлено, опровергается показаниями истца, которая пояснила, что сообщала ответчику о том, что паспорт получен, исполняла возложенные функции с согласия и по поручению ответчика.
С учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, которая предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец в соответствии со ст. 56 ГПК РФ представил доказательства в подтверждение наличия трудовых отношений с ... ...а, которые ответчиком не опровергнуты.
Переходя к рассмотрению требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, переводах и об увольнении с работы, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.п.1, 4 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п.4).
Исходя из положений п. 15 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15).
Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.
Таким образом, требования истца о возложении обязанности на ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности ..., подлежат удовлетворению.
Требования истца об обязании ИП ФИО2 заключить трудовой договор с ФИО1 от 01.10.2024 года удовлетворению не подлежат, поскольку в настоящим момент истец уволена по собственному желанию, требования о восстановлении на рабочем месте заявлены не были.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Как пояснил истец при рассмотрении дела и согласно переписке в мессенджере «WhatsApp» заработная плата за смену составляла сумма, количество неоплаченных Работодателем рабочих смен ровно 17, а именно: 09.11.2024, 10.11.2024, 11.11.2024, 13.11.2024, 15.11.2024, 16.11.2024, 17.11.2024, 18.11.2024, 28.11.2024, 29.11.2024, 30.11.2024, 01.12.2024, 06.12.2024, 07.12.2024, 08.12.2024, 11.12.2024, 12.12.2024, в связи, с чем невыплаченная заработная плата составляет сумма
Сведений об оплате за отработанное истцом время ответчиком не представлено.
В ходе судебного следствия ответчик пояснил, что с суммой выплаты не согласен, поскольку ФИО1 неоднократно опаздывала на работу, теряла заказы, не отработала 14 дней в связи с увольнением, считает, что сумма, подлежащая к выплате, составляет сумма
В материалах дела предоставлен расчетный лист за ноябрь-декабрь 2024 года с указанием вида удержания (штрафа) и суммы из заработной платы истца.
Истец в свою очередь критически относится к представленным стороной ответчика документам о привлечении ее к ответственности, в том числе материальной, поскольку данные условия с истцом не согласованы, объяснений у работника ответчик не затребовал, с данными документами истца не ознакомил.
Таким образом, поскольку указанный при расчете истцом размер заработной платы относимыми и допустимыми доказательствами подтвержден, проанализировав представленные стороной истца и ответчика сведения о начислении и выплате заработной платы, наличие задолженности за ноябрь - декабрь 2024 года, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности в размере сумма
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушений прав работников, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании, взыскании – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 по должности оператора пункта выдачи заказов ...а.
Возложить на ИП ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности ....
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
В удовлетворении стальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 04.09.2025.
Судья: О.М. Иванова