Решение по делу № 2-2657/2025 от 15.10.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2657/2025

УИД: 33RS0002-01-2025-002965-20

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 1 октября 2025 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего Крыжановского К.С.,

при секретаре Степаненко В.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮТА-АвтоГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом его дополнений к ООО «ЮТА-АвтоГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300900 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 195458 рублей 64 копейки, компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 заключил трудовой договор ###-ТД/17 с ООО «Юта-АвтоГаз», предметом которого было осуществление функций оператора АГЗС, и трудовой договор ###-ТД/17 с ООО «Юта-АвтоГаз», предметом которого было осуществление функций сторожа. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность оператора АГЗС, трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут по инициативе работодателя. ФИО1 продолжал работать на прежних условиях. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Он являлся сотрудником ООО «ЮТА-АвтоГаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности оператора АГЗС и сторожа на участке ГНП-Юрьевец. Согласно штатного расписания он должен был исполнять обязанности оператора по заправке газовых баллонов и транспортных средств в период рабочего времени с 08.00 часов по 22.00 часов, в остальное время с 22.00 по 08.00 следующего дня должен был охранять участок ГНП-Юрьевец, при этом не заправляя ни баллоны, ни машины. То есть по договоренности сторон, ему был установлен график работы 1 сутки рабочие 2 суток выходные. В ходе переговоров была достигнута договоренность о базовом окладе истца в размере 90 рублей в час. График работы АГЗС структурного подразделения ГНП-Юрьевец был круглосуточным, о чем имеется информация на сайте), и работодатель обязал его, а также двух других работников, согласно занимаемых должностей в ночное время выполнять работу по заправке баллонов, транспортных средств и сливу газовозов, которые приезжали на объект. Доступ к кассовому аппарату должен был быть согласно штатному расписанию и табелю учета рабочего времени только у операторов-кассиров ФИО2 и ФИО5, которые исполняли обязанности по приему денежных средств в период времени с 08:00 до 20:00 как операторы-кассиры. В дневное время они, в соответствии со своими должностными обязанностями принимали денежные средства у клиентов, производили расчет и по окончании рабочего дня в 20.00 часов оставляли ему кассовый аппарат для того, чтобы в дальнейшем он производил расчет и обслуживал клиентов в ночное вреда. При этом, несмотря на то, что он не является оператором-кассиром, ему оставляли кассовый аппарат, через который клиенты осуществляли расчет за покупку газа. Везде в кассовых чеках до января 2024 года находится его фамилия, как оператора-кассира, хотя он работал в должности оператора АГЗС и сторожа. В случае, если он как сторож после дня работы закрывал объект и уходил отдыхать, работодатель принимал жалобы от клиентов он обязывал его писать объяснительные записки с разъяснением о том, почему в ночное время он отдыхал. Хотя согласно п. 4.1 трудового договора работнику был установлен сменный график работы продолжительностью 14 часов, с началом работы в 06.00 часов и окончанием работы 22.00. Перерыв для отдыха и питания согласно условиям трудового договора был установлен следующий: перерыв для питания и отдыха - 1 час в течение рабочего дня и два перерыва в течение рабочего дня по 30 минут, то есть всего 2 часа в течение рабочей смены. Однако, несмотря на то, что условиями договора было предусмотрено время для отдыха и питания, работодатель сразу в момент заключения трудового договора пояснил, что график работы будет сутки/двое без отдыха и питания с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня и он долгое время, не зная о нарушении своих нрав, работал по указанному работодателем трафику. При этом расчетные листы по заработной плате на руки не выдавались. Таких сотрудников как он, на данном участке было два и график работы составлял сутки\двое. Во время отпуска одного из сотрудников, оставшиеся двое работали сутки через сутки, что прямо запрещено ТК РФ и не предусмотрено трудовым договором. Данный факт может быть подтвержден табелем учета рабочего времени и справкой 2-НДФЛ, в которой указана заработная плата в увеличенном размере за счет увеличения рабочих дней в месяце. То есть при работе в месяце, когда отсутствовал один из сотрудников рабочих смен, у него было 12-13 смен. При этом работали полные сутки, и днем, и ночью. При работе сутки через сутки продолжительность его рабочего времени составляла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 24*4=96, что нарушает его трудовые права. При этом, замены сотрудника, который по графику должен был уйти в очередной отпуск, работодатель не осуществлял и поддерживал работу объекта за счет нарушения трудовых прав других сотрудников, которые вынуждены были работать на таких условиях. Любые обращения других сотрудников в адрес работодателя о возможном увеличении оплаты за труд в ночное время и усиленный график работы, оборачивались угрозой увольнения. Дополнительно оплачивать ночные часы работы в качестве оператора АГЗС работодатель отказывался, мотивируя это тем, что официально в ночное время сотрудники были трудоустроены как сторожа и не имеют права на оплату работы в ночное время. Только после обращения за консультацией в Государственную инспекцию труда по Владимирской области и прокуратуру <...>, он узнал о нарушении своих прав.

В ходе рассмотрения гражданского дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <...>.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал с учетом письменных дополнений, указал, что он не оспаривает факта получения им заработной платы два раза в месяц 10-го и 25-го числа и повышения окладной почасовой части. Однако, факт выплаты зарплаты в соответствии с условиями заключенного им трудового договора не является подтверждением того, что она была выплачена ответчиком в полном объеме. Истец указывает на то, что он осуществлял трудовые функции круглосуточно, то есть 24 часа, выполняя один и тот же функционал, а оплата производилась по-разному. Днем по мнению работодателя он выполнял функции оператора АГЗС, а в ночное время осуществлял должностные обязанности сторожа. Так оформлены были трудовые отношения согласно условиям трудового договора. Однако, если обратиться к сайту ООО «Юта-АвтоГаз» - http://uta-ag.ru, заправки сети АГЗС работают круглосуточно. Данная информация на сайте компании не меняется уже много лет. Однако, согласно штатному расписанию на объекте АГЗС Владимир в период с 2017 по 2024 работало ежедневно 2 человека — это оператор АГЗС и кассир, который находился на объекте с 8.00 до 20.00 часов. Представленные документы противоречат доводам ответчика, соответственно не могут быть приняты судом. Ответчиком было представлено штатное расписание за период с 2022 по 2024 гг., в котором указано, что на объекте АГЗС Владимир работало 4 оператора АГЗС и 2 кассира, что не соответствует действительности. Данный документ является сфальсифицированным, поскольку на указанном объекте работали с 2017 по 2024 3 оператора АГЗС и 2 кассира. И только после его увольнения с мая 2024 года был увеличен штат сотрудников и приняты еще 2 оператора АГЗС. то есть с мая 2024 года на объекте АГЗС Владимир согласно новому штатному расписанию работает 4 оператора АГЗС и 2 кассира. Ответчиком неверно ежемесячно производился расчет заработной платы, без учета ночных смен. Ответчик начислял заработную плату в ночное время как сторожу, в то время как он продолжал работать оператором АГЗС, принимать денежные средства от клиентов и заправлять баллоны и автомобили, тогда как числился согласно штатного расписания всего лишь сторожем. Довод ответчика о том, что работодатель не давал поручений на выполнение работы оператора АГЗС в ночное время противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам. Ответчик не опровергает факт наличия на объекте кассира, который работает только в дневное время с 8.00 до 18.00 часов. АГЗС работает круглосуточно. Соответственно, невозможно отрицать факт того, что единственными сотрудниками, которые оставались на период работы АГЗС в ночное время были операторы АГЗС: ФИО1, ФИО6 и ФИО7 Издание дополнительных приказов или иных нормативных актов повлекло бы за собой обязанность работодателя оплачивать работу операторов АГЗС в ночное время в соответствии с требованиями ТК РФ. Отсутствие же таковых документов полностью объясняет и подтверждает намерения и действия работодателя. Ответчик утверждает, что за весь отработанный период времени ему была выплачена заработная плата в полном объеме. Он не отрицает тот факт, что начисленная работодателем заработная плата была выплачена в полном объеме. Он указывает на то, что работодатель намеренно уменьшал размер заработной платы, не начислял ее и не собирался выплачивать за работу в ночное время в соответствии с нормами ТК РФ, таким образом нарушая его права. Он работал длительный период времени с 2017 по 2025 г., не имел замечаний со стороны работодателя, добросовестно исполнял свои обязанности, надеясь на порядочность работодателя. И только, получив оплату за больничный лист на новой работе, выяснил для себя о существовании недоплаты за работу в ночное время, что также в устной беседе подтвердили сотрудники госорганов, куда он обратился. Он был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, то есть и расчет с ним был произведен ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление было направлено почтой России ответчику и в суд ДД.ММ.ГГГГ, а также ООО «Юта-АвтоГаз» по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения срока исковой давности для обращения в суд. Довод ответчика о пропуске срока исковой давности является необоснованным и не может быть принят судом. В период его трудовой деятельности в ООО «Юта-АвтоГаз» от работы были отстранены два сотрудника организации ФИО3 и ФИО8, которые в последующем обращались в суд с исковыми заявлениями.

Представитель ответчика ООО «ЮТА-АвтоГаз» ФИО4 иск не признала, представила письменные возражения и дополнения к ним, в которых указала, что согласно п. 1.1 трудового договора ###-ТД/17 от ДД.ММ.ГГГГг. истец принят в ООО «ЮТА-АГ» на должность оператора АГЗС. Истцу установлена ставка в размере 90 рублей в час. В период действия трудового договора ###-ТД/17 ставка неоднократно увеличивалась и в период с января 2022 г. по апрель 2023 г. составила 125 руб., в период с мая 2023 г. по декабрь 2023 г. включительно составила 150 руб., с января 2024 по апрель 2024 г. включительно - 160 руб., с мая 2024 г. - 200 руб. Согласно п. 5.3. Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, выплата заработной платы работнику производится: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Согласно п.п. 1.1, 1.4 трудового договора ###-ТД/17 от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «ЮТА-АГ» на должность сторожа АГЗС на условиях внутреннего совместительства. Истцу установлена ставка в размере 90 руб. в час. В период действия трудового договора ###-ТД/17 ставка увеличивалась и в период с мая 2023 г. по декабрь 2023 г. включительно составила 125 руб. Согласно п. 5.3. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, установлено, что выплата заработной платы работнику производится: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Трудовой договор со сторожем прекращен на основании заявления истца, что подтверждается приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Истец в полном объеме получал начисленную ему заработную плату, как за работу оператором АГЗС, так и за работу сторожем по совместительству, что подтверждается расчетными листами, расчетной ведомостью, справками 2-НДФЛ. Согласно расчетным листам и расчетной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2024 г. включительно - общая сумма начисленных истцу денежных средств составляет - 1 016 618,78 руб. Согласно справкам 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2024 г. включительно - общая сумма доходов истца составила - 1 016 618,78 руб. Доказательств того, что за спорный период ответчиком были произведены начисления в ином размере, чем указано в представленных расчетных документах, а также, что выплаты были произведены ответчиком не в полном объеме, истцом в материалы дела не представлено. Доводы истца, что работодатель обязывал его в ночное время выполнять работу по заправке баллонов, а также писать объяснительные записки с разъяснением о том, почему истец в ночное время отдыхал, являются несостоятельными и не подтверждаются материалами. Ответчик не давал письменного поручения истцу на выполнение обязанностей оператора АГЗС в ночное время, соглашение между истцом и ответчиком об установлении оплаты за работу в ночное время оператором АГЗС не заключалось, приказ о привлечении истца к исполнению дополнительных обязанностей не издавался, иного в материалы дела истцом не представлено. За весь период ответчик производил доплаты за ночное время, что подтверждается расчетными листами. Истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Начало течения срока на обращение в суд по требованиям о выплате денежных средств надлежит исчислять помесячно применительно к каждой выплате заработной платы истцу, т.е. началом течения срока будет день получения истцом заработной платы. Истец своевременно получал заработную плату, то есть о своих нарушенных правах относительно неверного расчета заработной платы он должен был узнать в день получения заработной платы. ФИО1 знал о полученных им выплатах и в 2022 году, и в 2023 году, и в 2024 году. Обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный срок выплаты заработной платы истцу за апрель 2024 года приходится на ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Каких-либо обстоятельств, препятствующих истцу для своевременного обращения в суд с данным иском, не представлено. За всё время работы ФИО1 ни разу не обращался к ответчику по вопросу несогласия с размерами выплаченной ему заработной платы. Он не был лишён такой возможности. Истец обратился с иском в суд через год после прекращения трудовых правоотношений с работодателем. При этом все начисления за периоды работы истцом, как сторожем АГЗС, так и оператором АГЗС, указаны в расчетных листах, в соответствии с которыми и произведены выплаты в полном объеме. Расчет истца является неверным. В своем расчете истец не учитывает, что оплата за все отработанные часы произведена в полном объеме. Транзакции в ночное время не свидетельствует о наличии каких-либо соглашений между работником и работодателем.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <...>, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮТА-АвтоГаз» и ФИО1 заключен трудовой договор ###-ТД/17, по условиям которого работник принят на работу в структурное подразделение ГНП-Юрьевец на должность оператора АГЗС (л.д. 129-130).

Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.4).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный график работы; продолжительность смены – 14 часов; начало работы – 06:00, окончание работы – 22.00; перерыв для отдыха и питания – 1 час в течение рабочего дня и два перерыва в течение рабочего дня по 30 минут; выходные дни пор скользящему графику. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п.п. 4.1, 4.2.1).

Заработная плата работника в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда определяется исходя из установленных штатным расписанием должностного оклада пропорционально фактически отработанному работником времени. Размер заработной платы работника составляет 90 рублей в час. Заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п.п. 5.1-5.3).

В период действия трудового договора ###-ТД/17 от ДД.ММ.ГГГГ ставка неоднократно увеличивалась, с января 2022 г. по апрель 2023 г. составила 125 руб., с мая 2023 г. по декабрь 2023 г. включительно составила 150 руб., с января 2024 по апрель 2024 г. включительно - 160 руб., с мая 2024 г. - 200 руб. (л.д. 189-191).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с трудовым договором ###-ТД/17 принят на работу в ООО «ЮТА-Автогаз» в структурное подразделение ГНП-Юрьевец на должность сторожа (л.д. 131-132).

П. 1.4 Трудового договора предусмотрено, что работа по настоящему трудовому договору является для работника внутренним совместительством.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный график работы; продолжительность смены – 6 часов; начало работы – 22:00, окончание работы – 06:00; перерыв для отдыха и питания – 2 часа в течение рабочей смены; выходные дни по скользящему графику. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п.п. 4.1, 4.2.1).

Заработная плата работника в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда определяется исходя из установленных штатным расписанием должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени. Размер заработной платы работника составляет 90 рублей в час. Заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п.п. 5.1-5.3).

В период действия трудового договора ###-ТД/17 от ДД.ММ.ГГГГ ставка увеличивалась и в период с мая 2023 г. по декабрь 2023 г. включительно составила 125 руб. (л.д. 189).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ истец ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности сторожа (л.д. 188, 192-194).

По объяснениям лиц, участвующих в деле, увольнения истца с должности сторожа, вызвано исключением данной должности из подразделения ГНП Юрьевец.

Указанное обстоятельство согласуется с представленным в ходе рассмотрения дела приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание (л.д. 190).

В последующем, приказом ###к/24Вл от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности оператора АГЗС Юрьевец по инициативе работника (л.д. 185).

Истец, заявляя требования о взыскании заработной платы, указывает о периоде трудовой деятельности в ООО «ЮТА-Автогаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непосредственно в ночное время.

Факт осуществления ФИО1 в спорный период времени трудовой деятельности в должностях сторожа и оператора АГЗС в ночное время подтверждается представленными в материалами дела штатными расписаниями за 2022-2024 гг. (л.д. 71-128).

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в ночное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку доплата за работу в ночное время была выплачена ФИО1 в полном объеме, в соответствии с положениями ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Названные обстоятельства подтверждаются представленными в ходе рассмотрения дела расчетными листками за период с января 2022 года по май 2024 года, которые содержат данные о доплате истцу, занимающему в спорный период должности как сторожа, так и оператора АГЗС, за работу в ночное время, а также расчетными ведомостями за спорный период (л.д. 49-53, 57, 195-199).

Довод истца об осуществлении им в ночное время трудовой функции оператора-кассира с учетом представленных по запросу суда УФНС России по Владимирской области фискальных документов, принадлежащих ООО «Юта-АвтоГаз» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обозренных в ходе рассмотрения дела, не является основанием для взыскания с ответчика денежных средств в счет невыплаченной заработной платы в ночное время, принимая во внимания факт выплаты таковой с учетом имеющихся в материалах дела расчетных документов.

Состоявшиеся судебные акты, принятые Ленинским районным судом <...> по искам иных сотрудников ООО «ЮТА-АвтоГаз», не имеет правового значения при рассмотрении настоящего спора.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом названной норм, ФИО1 пропущен срок для обращения с иском о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание окончательный срок выплаты заработной платы за апрель 2024 года - ДД.ММ.ГГГГ и обращения истца с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и соответственно компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЮТА-АвтоГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий К.С. Крыжановский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.