Дело № №-12

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 08 ноября 2022 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Исаковой Н.И.,

при секретаре ФИО2,

с участием: представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика – конкурсного управляющего ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АКНГС» об установлении факта получения заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Краснодара с исковым заявлением ООО «АКНГС» об установлении факта получения заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «АКНГС» начальником производственно-технического отдела. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Размер заработной платы был установлен в размере оклада 55000 руб. на руки, после вычета налогов, с обязательными премиями по итогам работы, а также надбавками (доплатами) в случае командировок. Впоследствии, обратившись за документами, подтверждающими трудоустройство, истцу дали подписать приказы и трудовой договор, при этом вторые экземпляры пообещали выдать позже, но данные документы не предоставили даже после увольнения. Кроме того, при подписании трудового договора, истец обратил внимание, что в договоре не определен размер заработной платы, лишь указание на штатное расписание, с которым не был ознакомлен работодателем. Ответчиком через банк на личный счет производились перечисления, однако, иным способом подтвердить факт заработной платы, кроме как через суд у истца нет возможности. Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

На основании изложенного просит суд установить факт получения заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц) за выполнение трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственностью «АКНГ» по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 214000 руб., в том числе за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 80000 руб., 52000 руб. - за май 2018 года, 40000 руб. - июль 2018 года, 42000 руб. - за август 2018 года.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, если от этого зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав гражданина.

В силу ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию (ст. 268 ГПК РФ).

Судом из сведений трудовой книжки № установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность начальника производственно-технического отдела в ООО «АГНКС», уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 25.09.2020г. по делу № № ООО "АГНКС" признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат истцу в счет фонда заработной платы составила 27142,86 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 117627,34 руб.

Между тем, согласно сведениям банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата в следующем размере: ДД.ММ.ГГГГ - 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 60000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 52000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 30000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 42000 руб., а всего – 214000 руб.

Согласно ст. ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, принимая во внимание выписки по банковской карте, которые подтверждают перечисление заработной платы в указанном истцом размере работодателем, отсутствие обоснованных возражений со стороны ответчика, суд полагает возможным удовлетворить требования иска в полном объеме.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом всех установленных в судебном заседании обстоятельств в их совокупности, суд считает требования об установлении факта получения заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к ООО «АКНГС» об установлении факта получения заработной платы удовлетворить.

Установить факт получения заработной платы ФИО1 (после удержания налога на доходы физических лиц) за выполнение трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственностью «АКНГС» по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 214000 рублей, в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 80 000 рублей, 52 000 рублей - за май 2018 года, 40 000 рублей - июль 2018 года, 42 000 рублей - за август 2018 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Судья Ленинского

районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2022г.