УИД 36RS0010-01-2024-002331-49

Дело № 2-68/2025 (2-1454/2024)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск 29 января 2025 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего-судьи Строковой О.А.

при секретаре Рощупкиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карман 24» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что между ним и ООО «Ломбард «Карман 24» (в настоящее время ООО «КАРМАН 24») был заключен трудовой договор № от 18.01.2023 с 18.01.2023 по 28.05.2024.

Истец указывает, что осуществлял трудовые функции в должности Продавца-оценщика обособленного подразделения Краснодар, находящегося в ООО «Ломбард «Карман 24» г. Краснодаре.

Из иска следует, что фактически график работы Ломбарда установлен с 09:00 часов до 21:00 часов без перерыва и выходных. Всю рабочую смену в ломбарде (с 09:00 часов по 21:00 часов) находился один работник. Работа осуществлялась посменно три дня работы после три дня выходных, всего в месяц было порядка 14-15 смен.

Истец утверждает, что трудовые функции одновременно осуществлялись сразу у трех Работодателей: у ИП ФИО2 осуществлялась покупка у населения старых вещей и их реализация, а по ООО «Ломбард «Карман» и ООО «КАРМАН 24» предоставление краткосрочных займов гражданам под залог принадлежащих им вещей. Все эти три Работодателя связаны между собой и входят в общую сеть ломбардов «КАРМАН 24».

Из иска следует, что работодатель, чтобы уйти от налогов и не выплачивать заработную плату истцу соответствующую фактически отработанному времени, в графиках работы указывал пятидневную рабочую неделю и восьми часовой рабочий день. Под угрозой увольнения руководство Работодателя заставлял умалчивать данный подлог документов.

Истец указывает, что фактически работал у Работодателя по 12 полных часов каждую смену, а оплачивали Истцу только 8 часов работы, в связи с чем, в нарушение трудового законодательства ООО «КАРМАН 24» не выплачивал ФИО1 денежные средства за сверхурочную работу.

Из содержания иска следует, что весь период трудоустройства в ООО «?????? 24» истец работал добросовестно и не имел дисциплинарных взысканий. На ежемесячной основе у Работодателя дополнительно с окладом истцу выплачивалась премия. Выплата премии прописана в трудовом договоре.

В день увольнения Работодатель полностью лишил истца премии 40 000 рублей за отработанный месяц май 2024 года, причиной лишения премии по устному заявлению представителя Работодателя, стало увольнение истца 28.05.2024.

Также истец указывает, что в результате неправомерных действий Ответчика он испытал физические и нравственные страдания, поскольку ввиду не оплаты сверхурочных часов работы он испытывал нужду и переживания относительно недооцененности его труда.

В соответствии с требованиями разумности и справедливости причиненный Ответчиком моральный вред истец оценивает в сумму 30 000 рублей.

На основании изложенного истец ФИО1 просит:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за переработки в период с августа 2023 года по 28.05.2024 года в размере 102 656,04 руб.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не выплаченную премию за май 2024 года в размере 40 000 руб.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями Ответчика в размере 30 000 руб.

В судебное заседание 21.01.2025 с перерывом на 22.01.2025. и на 29.01.2025 истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Карман 24» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 19.04.2024, представила письменные возражения на иск.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с п. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ООО «Ломбард «Карман 24» (в настоящее время ООО «Карман 24») и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 18.01.2023.

С даты заключения трудового договора ФИО1 вступил в должность продавца-оценщика в обособленное подразделение Краснодар (Зиповская) на полную ставку. Одновременно был издан приказ № от 18.01.2023 о приеме ФИО1 на работу в структурное подразделение Краснодар (Зиповская) на должность продавца-оценщика с полной нагрузкой с окладом 17 000 руб.

19.01.2023 между сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от 18.01.2023 об осуществлении взаимодействия между Работодателем и Работником посредством электронного документооборота.

30.06.2023 дополнительным соглашением № должность Работника изменена с «продавец-оценщик» на «товаровед кассир».

Дополнительным соглашением от 03.10.2023 сотрудник, для исполнения трудовых функций, переведен в другое структурное подразделение: обособленное подразделение Краснодар (<адрес>

Дополнительным соглашением от 01.11.2023 сотрудник, для исполнения трудовых функций, переведен в другое структурное подразделение: обособленное подразделение Краснодар <адрес>

Решением № единственного участника ООО «Ломбард «Карман 24» от 21.03.2024 изменено фирменное наименование Общества с «Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард «Карман 24» на «Общество с ограниченной ответственностью «Карман 24», сокращенное наименование Общества на русском языке: ООО «Карман 24».

01.04.2024 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.01.2023 о внесении изменений в преамбулу трудового договора и в раздел «Адреса и реквизиты сторон», заменив Общество с ограниченной ответственностью «Ломбард «Карман 24» на Общество с ограниченной ответственностью «Карман 24».

Приказом № от 28.05.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО1 уволен с 28.05.2024.

Истец в своем иске утверждает, что ответчик не выплачивал ему заработную плату за сверхурочное время работы.

Пунктом 4.1 трудового договора закреплено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных дней, время предоставления перерыва для отдыха и питания определяются утвержденным Работодателем графиком работы.

Как утверждает представитель ответчика в своих возражениях, Работодатель заранее (как правило за месяц) утверждает график работы и знакомит с ним Сотрудника. График находится в общем доступе, чтобы сотрудник в любой момент мог дополнительно с ним ознакомиться. По просьбе сотрудника, переданный через непосредственного руководителя, график может быть скорректирован: изменены даты выхода на смену, даты выходных дней. Общество, по возможности, старается идти навстречу своим сотрудникам и менять дни работы в соответствии с пожеланиями работников, что приводит к тому, что утвержденный график работы может отличаться от табеля учета рабочего времени, который составляется по фактически отработанному времени.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированная форма табеля учета рабочего времени, которая применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Представитель ответчика ФИО3 по запросу суда представила табели учета рабочего времени за весь период работы истца у ответчика.

С 18.01.2023 по 28.05.2024, в соответствии с нормами закона, обществом составлялись табели учета рабочего времени, в них указывались, как утверждает представитель ответчика, реальные данные отработанных ФИО1 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени, за период с января 2023 года по май 2024 года, истец отрабатывал по 8 часов в день, что предусмотрено Трудовым договором, и в соответствии с чем истцу начислялась заработная плата.

Представителем ответчика представлено суду штатное расписание, утвержденное приказом организации 15.09.2023 №, согласно которому в структурном подразделении Краснодар (<адрес>) значатся две единицы товароведа-кассира с окладом 17 000 руб.

Согласно графику работы, представленному ответчиком, также планировалась работа двух товароведов-кассиров (кроме октября – декабря 2023).

Как утверждает представитель ответчика в своих возражениях, приказы или распоряжения работодателя о привлечении ФИО1 с его письменного согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные нерабочие дни в спорный период не издавались.

Согласно графикам работы и табелям учета рабочего времени, ФИО1 работал в праздничные дни согласно графику (08.03.2023, 09.05.2023, 12.06.2023, 23.02.2024, 09.05.2024), за что ему производилась доплата, что подтверждается расчетными листками за указанные месяцы.

ФИО1 не представлено доказательств того, что имелись устные распоряжения работодателя для привлечения истца и сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные нерабочие дни.

Истцом заявлялось ходатайство об истребовании доказательств у ответчика, а именно копии всех расходных кассовых ордеров на выдачу денежных средств, вписанных в Ломбарде «Карман 24» с 09:00 часов по 21:00 часов в период с августа 2023 года по 28.05.2024; всех приходных кассовых ордеров на получение денежных средств при продаже, выписанных в Ломбарде «Карман 24» в период с августа 2023 года по 28.05.2024; выписку из Кассовой книги за период с августа 2023 года по 28.05.2024; всех выбитых в течение дня чеков в Ломбарде «Карман 24» в период с августа 2023 года по 28.05.2024; всех договоров купли-продажи вещей, заключенных в Ломбарде «Карман 24» в период с августа 2023 года по 28.05.2024; всех договоров потребительского займа, заключенных в Ломбарде «Карман 24» в период с августа 2023 года по 28.05.2024. По его мнению, данные документы позволят установить, что он работал в свои рабочие дни более 8 часов в день, а именно дополнительно с 18:00 и до 21:00.

Суд отказал в удовлетворении данного ходатайства, по следующим основаниям. Представитель истца ФИО3 в своих возражениях отметила, что в утвержденной форме приходного и расходного кассовых ордеров (Постановление Госкомстата РФ от 18.08.1998 N 88 (ред. от 03.05.2000) «Oб утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации») в обоих документах указывается дата составления, другие данные, например время, позволяющее более точно определить прием/выдачу денежных средств, закон не обязывает указывать.

Между сторонами отсутствует спор о работе в конкретные дни, а подтвердить доводы истца о ежедневном 12-часовом рабочем дне ни ПКО, ни РКО не могут.

В кассовой книге также отсутствует информация о времени приема/выдачи денежных средств.

Ссылаясь на пункт 2 статьи 1.2 Федерального закона № 54-ФЗ, представитель ответчика ФИО3 пояснила, что общество при приеме/выдаче денежных средств выдает чек клиенту. Дубликат чека не пробивается, поскольку данные о поступлении/расходе фиксируются в кассовой книге.

Представитель ответчика заметила, что ФЗ «О ломбардах», Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федеральный закон от 21.12.2013 N 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» не обязывают ломбарды вести учет приобретателей невостребованного имущества.

ООО «Карман 24» не вело учет приобретателей невостребованного имущества, в связи с чем, предоставить договоры купли-продажи не представляется возможным.

Сведения, содержащиеся в залоговых билетах, носят конфиденциальный характер, так как содержат персональные данные клиентов и не подлежат разглашению в соответствии с требованиями действующего законодательства и Положением о защите персональных данных работников, клиентов и контрагентов ООО «Карман 24».

Кроме того, в договорах потребительского займа также не указывается время оформления договора.

Суд посчитал возможным согласиться с позицией представителя ответчика по упомянутому ходатайству истца, и отказал в удовлетворении данного ходатайства.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

По смыслу статей 99 и 285 ТК РФ, работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о совместительстве.

Судом установлено, что в производстве Борисоглебского горсуда имеется гражданское дело № 2-63/2025 (2-1439/2024) по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, которое обозревалось в судебном заседании (дело в стадии рассмотрения). Согласно исковому заявлению ФИО1 просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за переработки в период с августа 2023 по 28.05.2024. Согласно материалам дела (материалы, представленные суду истцом) ФИО1 18.01.2023 заключил трудовой договор № с ИП ФИО2 на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Приказом №п от 18.01.2023 подписанным ИП ФИО4, ФИО1 принят в структурное подразделение Краснодар <адрес>) продавцом-оценщиком постоянно, работа по совместительству на условиях неполного рабочего времени (25%) с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Впоследствии в соответствии с дополнительным соглашением к Трудовому договору от 18.01.2023 № от 01.11.2023 изменено место работы - подразделение Краснодар (<адрес>).

Таким образом, истец работал и получал заработную плату одновременно в ООО «Карман 24» (ранее ООО «Ломбард «Карман 24») и у ИП ФИО2

Как пояснила в своих возражениях представитель ответчика ООО «Карман 24», в помещении по адресу: <адрес>А, осуществляли деятельность 2 юридически лица: ООО «Ломбард «Карман 24», в последствии ООО «Карман 24», (непосредственно ломбард) и ИП ФИО2 (осуществляющий торговлю розничную бывшими в употреблении товарами в магазинах – комиссионный магазин), режим рабочего времени офиса был установлен с 09.00 до 21.00.

Сам истец в своем иске утверждает, что эти организации связаны между собой, но не сообщил суду о том, что он работал у ИП ФИО2 в тот же период, что и в ООО «Карман 24».

Согласно п. 5.1 трудового договора, заработная плата Работнику начисляется в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда.

За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 17 000 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. (п.5.2)

Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат и других видов премий. (п.5.3)

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Ломбард «Карман 24», утвержденному генеральным директором ООО «Ломбард «Карман 24» ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад – фиксированная часть заработной платы за работу в соответствующей должности в расчете за один месяц (п.3.1). Размер должностного оклада работников Общества (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре/дополнительном соглашении к трудовому договору и не может быть ниже МРОТ, при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени, устанавливается в соответствии с уровнем должности внутри Общества, утвержденным приказом Генерального директора и закреплен в штатном расписании (п.3.2). Выплата должностного оклада осуществляется исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце (п. 3.3).

Данным Положением предусмотрена выплата премии по результатам работы за месяц. Согласно п. 4.1 Положения премия по результатам работы за месяц может выплачиваться работникам в целях усиления их материальной заинтересованности и улучшения результатов их деятельности. Размер премии, которая может быть выплачена работнику по результатам работы за месяц, определяется Работодателем индивидуально по итогам каждого месяца (п. 4.2). Премия не является обязательной и гарантированной формой оплаты труда, выплачивается Работодателем по собственному усмотрению.

Истец утверждает, что ему не выплатили премию за последний месяц работы (май 2024).

Представитель ответчика, не соглашаясь с этим утверждением истца, представила суду табель учета рабочего времени за май 2024 года. Согласно данного табеля истец отработал 13 дней, вместо 20 дней в соответствии с графиком работы на данный месяц.

Истец сам представил суду расчетный листок за май 2024, согласно которому ФИО1 произведена оплата за 13 отработанных дней, доплата за работу в праздничный день (09.05.2024), премия за отработанное время, компенсация отпуска, всего 48 531,43 руб. Из указанной суммы удержан НДФЛ в размере 6 309,00 руб., выплачено – 42 222,43 руб. (денежные средства зачислены на счет истца 28.05.2024). Таким образом, ответчик выплатил истцу премию за май 2024 года. Поскольку премия не является обязательной и гарантированной формой оплаты труда, выплачивается Работодателем по собственному усмотрению, её размер определяется Работодателем, то у суда нет оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца премии за май 2024 год.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, выводы суда о незаконности требований о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и премию, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Кармани 24» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий - п/п

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2025 года