Дело № 2-4818/2025 (11) УИД 66RS0004-01-2025-006317-91

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 17 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при помощнике судьи Широковой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «СИЗ» по доверенности – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Свердловский инструментальный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с иском к Акционерному обществу «Свердловский инструментальный завод» (далее ответчик, работодатель, ООО «СИЗ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 85 772,00 руб. за период с июля 2024 года по июнь 2025 года, а также компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СИЗ» на основании трудового договора № от <//>. В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истцу установлен оклад, надбавка за вредные условия труда, уральский коэффициент. Вместе с тем, истец ссылаясь на Положение о порядке оплаты труда работников АО «СИЗ», указывает, что ответчиком не в полном объеме выплачена причитающаяся ему заработная плата, поскольку не начислена и не выплачена надбавка за двухстаночное обслуживание, чем нарушены его права и обязанности.

С учетом изложенного, принятых в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать с ответчика доплату в размере 85772,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 400 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему. Просил требования удовлетворить.

Ранее представитель истца – ФИО3, действующий по доверенности, также поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СИЗ» - ФИО2, действующий по доверенности, просила требования истца оставить без удовлетворения, поддержав письменные возражения по делу.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.67 настоящего Кодекса суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ФИО1 является работником АО «СИЗ» на основании трудового договора № от <//> и дополнительных соглашений к ним, что сторонами не оспаривалось.

Согласно п. 1 Трудового договора № от <//> (далее Договор) работник принят на должность резчик металла, место роботы определено: г. Екатеринбург, <адрес>, в структурное подразделение «производственный комплекс, Кузнечно-термический №, кузнечный участок», работа по договору является основным местом работы.

Согласно п. 3.2 Договора работнику установлен должностной оклад 29 580,00 рублей, 4% от оклада за вредные условия труда, также 15% Уральский коэффициент.

В соответствии с дополнительным соглашением от <//> к Договору истцу установлен оклад в размере 36 970, 00 руб., надбавка 4% за вредные условия труда, также 15% Уральский коэффициент.

В пределах компетенции АО «СИЗ» утверждено Положение о порядке оплаты труда работников Акционерного общества «Свердловский инструментальный завод» на основании Приказа № от <//> (далее Положение).

В соответствии с п. 2.1 Положения работодатель обеспечивает соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы.

Согласно п. 2.3 Положения работодатель обеспечивает оплату труда каждому Работнику, согласно утвержденного генеральным директором штатному расписанию, настоящему Положению по плате труда и действующему Положению о сдельной оплате труда Работников Производственного комплекса.

Пунктом 4.1 Положения заработная плата работников Общества включает в себя следующие формы оплаты труда, в том числе оплату труда по месячным тарифным ставкам, которая осуществляется в том случае, когда работник выполняет трудовые обязанности по графику работы при 40- часовой рабочей неделе, утвержденному Генеральным директором Общества на текущий год.

Согласно п. 4.2 Положения ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада и обязательных выплат, а переменная складывается из доплат, надбавок, компенсаций и премий стимулирующего характера.

В соответствии с п. 6.1. Положения в организации устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня, ежемесячные стимулирующие доплаты, доплаты за двухстаночное обслуживание, а также другие виды доплат, установленные по приказу генерального директора.

Согласно п. 6.5. Положения работникам Цеха технологической оснастки № устанавливается доплата за двухстаночное обслуживание в размере 20% от оклада и ежемесячной стимулирующей доплаты. Доплата производится на основании данных предоставленных начальником цеха.

Проанализировав действующие законодательство, в том числе положения ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, право ответчика устанавливать условия для выплаты надбавок и доплат работникам, Положение, условия трудового договора истца и дополнительного соглашения к нему, расчетные листки истца за спорный период, суд оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты в размере 85772,00 руб., поскольку заработная плата, согласованная сторонами и предусмотренная условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему выплачена в полном объеме, что не оспаривалось, при этом совокупность условий для начисления и выплаты заявленной истцом доплаты не установлена, доказательств, соответствующих требованиям ст. 60 Гражданского процессуального законодательства Российской Федерации, не представлено.

Поскольку требования истца о взыскании доплаты оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, заявленных на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Акционерному обществу «Свердловский инструментальный завод» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.В. Киприянова