Дело № 2-1382/2023
УИД 33RS0011-01-2023-001525-48
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Ковров 18 мая 2023 г.
Ковровский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Черкас О.В.,
при секретаре Захаровой А.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 овичу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с апреля 2022 г. по январь 2023 г. в размере 58 456,52 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., почтовых расходов в размере 292,74 руб.
В обоснование исковых требований указано, что с <дата> ФИО1 работала в пекарне ИП ФИО2 находящейся по адресу: <адрес> в должности продавца-кассира. Работа производилась по скользящему графику два рабочих дня через два выходных с суммированным учетом рабочего времени со среднемесячным количеством часов – 156,67 при среднемесячном количестве дней 15,250 с 40 часовой рабочей неделей. Должностной оклад составлял 14 000 руб. Заработная плата выплачивалась за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца, окончательный расчет – 5 числа следующего месяца. Трудовые обязанности исполнялись истцом добросовестно и в соответствии с трудовым договором. <дата> истец была уволена. В период с <дата> ответчик не выплатил заработную плату истцу. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение физических и нравственных страданий, которые ею оцениваются в 30 000 руб. До настоящего времени истцу заработная плата не выплачена, в связи с чем она обратилась с настоящим иском в суд и просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и почтовые расходы.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что часть заработной платы за спорный период была ей ответчиком выплачена. Размер задолженности невыплаченной заработной платы за спорный период составляет 58 456,52 руб. Последним рабочим днем являлось <дата> Записи о приеме на работу и увольнении ответчиком в трудовую книжку не внесены. В связи с невыплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 30 000 руб.
Ответчик ИП ФИО2 надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, отзыв на исковые требования не представил, о рассмотрении спора в свое отсутствие не просил.
С учетом того, что судом предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, не усматривая оснований для отложения судебного разбирательства, суд, с учетом согласия истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика по имеющимся в деле документам в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Рф дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1, 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что согласно трудовому договору <№> от <дата>, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО3 в <адрес>, последняя принята на должность продавца-кассира в пекарню находящуюся по адресу: <адрес> Дата начала работы установлена с <дата>
Согласно п.3.2 трудового договора работа производится по скользящему графику два рабочих дня через два выходных с суммированным учетом рабочего времени со среднемесячным количеством часов 156,67 при среднемесячном количестве дней 15,250 с 40 часовой рабочей неделей.
Пунктами 4.1 и 4.2 трудового договора предусмотрено, что оплата труда истца состоит из оклада – 14 000 руб. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, окончательный расчет 5 числа следующего месяца (л.д. 6-7).
Также со слов истца установлено, что <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут.
Согласно расчету заработной платы, предоставленного истцом, заработная плата за период с апреля 2022 г. по январь 2023 г. составляет 123 016,36 руб., из которых: 2759,09 руб. – за апрель 2022 г., 14 000 руб. ежемесячно за май – декабрь 2022 г., 8 262,27 руб. – за январь 2023 г. (л.д. 5).
Из сведений, представленных в суд ОСФР по Владимирской области от <дата> следует, что истец была трудоустроена у ИП ФИО2 в период <дата> сумма выплат в пользу застрахованного лица ФИО1 за период с <дата> составила 64 559,48 руб., за <дата> – 2666,67 руб., за <дата> – 7000 руб., за <дата> 8692,81 руб., с <дата> по 7700 руб. ежемесячно (л.д. 37-38).
Истец указывает, что ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере 64 559,48 руб.
Таким образом недовыплаченная заработная плата составит 58 456,88 руб. (123016,36 руб. - 64 559,48 руб.).
Доказательств начисления заработной платы в ином размере за указанный период времени либо ее выплаты, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате за спорный период в пределах заявленных истцом требований - 58 456,52 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно длительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно абзацу 8 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
Стороной истца понесены почтовые расходы на отправку ответчику настоящего иска в размере 292,74 руб., что следует из чеков от <дата> (о.л.д. 21). Данные расходы являлись необходимыми для обращения истца в суд и подлежат возмещению ответчиком.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ковров подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 2253,70 руб. (1953,70 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 овича, ИНН <***>, в пользу ФИО1, СНИЛС <№>, задолженность по заработной плате в размере 58 456,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, почтовые расходы в размере 292,74 рублей.
В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 овича в доход муниципального образования г.Ковров Владимирской области государственную пошлину в размере 2253,70 рублей.
Ответчик вправе подать в Ковровский городской суд Владимирской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд Владимирской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд Владимирской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В. Черкас
Справка: мотивированное заочное решение изготовлено 23 мая 2023 г.