УИД 77RS0034-02-2022-016880-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-20189/22

по иску ФИО1 к ресторану «Hungruy Girl» об установлении факта трудовых отношений, заключении договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд установить факт нахождения истца в трудовых отношениях с рестораном «Hungruy Girl», обязать ответчика заключить с ней трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу и увольнении, взыскать заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что с середины марта 2022 года истец устроилась на работу в кафе «Hungry Girl» на должность повара холодного цеха. В апреле 2022 года у истца было 19 рабочих смен, при графике четыре рабочих дня по 12 часов и три выходных. Трудовой договор с ней не заключался, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником ответчик не исполнил. В личной беседе истцу обещали платить сумма за смену. Следовательно, между истцом и руководством ресторана «Hungry Girl» были достигнуты соглашения о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинении мной действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездном характере трудового отношения.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как указывает истец, с середины марта 2022 года истец устроилась на работу в кафе «Hungry Girl» на должность повара холодного цеха. В апреле 2022 года у истца было 19 рабочих смен, при графике четыре рабочих дня по 12 часов и три выходных. Трудовой договор с ней не заключался, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником ответчик не исполнил. В личной беседе истцу обещали платить сумма за смену.

По мнению истца, между истцом и руководством ресторана «Hungry Girl» были достигнуты соглашения о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Вместе с тем, суд полагает требования истца подлежащим отклонению в силу следующего.

Так судом установлено, что истец не обращался с заявлением о приеме на работу, трудовой договор с истцом не заключался, испытательный срок, соответственно, не проходил, трудовую книжку ответчику для внесения записи о приеме на работу не передавал, с должностной инструкцией истец не ознакомлен, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, заработная плата истцу не выплачивалась, табель учета рабочего времени истца отсутствует. Доказательств обратного истец в материалы дела не предоставил.

Истцом не представлено доказательств, которые свидетельствовали бы о фактическом допуске работника к работе, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение ему условий труда, предусмотренных трудовым договором, в том числе размера его заработной платы, порядке ее выплаты, равно как и подтверждение выплаты заработной платы в каком бы то ни было размере, соблюдения установленных законом норм труда, а также иных доказательств, которые могли бы подтвердить факт трудовых отношений.

Документальные указания на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любые иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы в материалах дела отсутствуют.

Представленная истцом смс-переписка и скрин табеля учета рабочего времени, надлежащим доказательствами подтверждения трудовых отношений между сторонами не являются.

Документом, выступающим основанием для возникновения трудовых отношений, является исключительно трудовой договор. Только с момента ею заключения у работника и работодателя возникают права и обязанности по отношению друг к другу, и до выхода сотрудника на работу работодатель может отозвать свое предложение в любой момент без каких-либо негативных последствий.

Таким образом, представленные истцом копии вышеуказанных документов, не являются достаточными доказательствами для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей, и в отсутствие доказательств допуска истца к работе с ведома работодателя и выполнение работником трудовых функций в интересах организации, исключают возможность признания отношений трудовыми и также не свидетельствуют о наличии факта трудовых отношений сторон. Сами по указанные акты без представления других доказательств не доказывают наличие трудовых отношений, так как не подтверждают выполнение работником определенной трудовой функции с ведома работодателя и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку из их содержания невозможно сделать вывод о наличии трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком согласно положений ТК РФ, в связи с чем не могут быть приняты во внимание судом.

Поскольку каких-либо доказательств выражения ответчиком согласия на допуск истца к выполнению обязанностей работника общества с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы суду представлено не было, то факт возникновения трудовых отношений в связи с отсутствием доказательств не может быть установлен.

Суду не представлено иных доказательств, которые могли бы подтвердить факт трудовых отношений, таких как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение ему условий труда, предусмотренных трудовым договором, в том числе выплаты ежемесячной заработной платы и соблюдения установленных законом норм труда.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ, (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15.

Суду не предоставлено доказательств того, что правомочное лицо ответчика допустило истца к работе либо выдало поручение об этом другим должностным лицам, представлено не было.

Таким образом, кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка ответчиком не сдавалась, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналично отсутствуют, должность маркетолог направления обучения, у ответчика отсутствует.

С учетом изложенного, учитывая, что факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения из материалов дела, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обосновании заявленных требований, не являются достаточными для удовлетворения требований истца.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд одновременно отказывает и в удовлетворении требований о заключении договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ресторану «Hungruy Girl» об установлении факта трудовых отношений, заключении договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья