Решение по делу № 2-2896/2022 от 24.06.2022 | Центральный районный суд г. Тольятти (Самарская область)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2022 года Центральный районный суд в составе:

председательствующего судьи Багровой А.А.

с участием помощника прокурора ФИО4,

при секретаре ФИО5

с участием:

представителя истца ФИО9, действующей на основании доверенности,

представителей ответчика: ФИО6, ФИО7, действующие на основании доверенности,

представителя третьего лица ФИО8, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тольяттинская городская клиническая больница №» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила обязать ответчика ГБУЗ СО «ТГКБ №» составить и утвердить Акт о несчастном случае на производстве по №, обязать ответчика произвести расчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности ФИО1, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в хозяйственный отдел на должность штукатура на 1,0 ставку на неопределенный срок в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тольяттинская городская больница №» ГБУЗ СО «ТГКБ №») адрес: .

ДД.ММ.ГГГГ на работе в ГБУЗ СО ТГКБ-1 при выполнении трудовых(производственных) обязанностей произошел несчастный случай упала с раздвижной лестницы и получила переломы руки и ноги.

На скорой помощи госпитализирована в ГБУЗ СО ТГП- 2, где был поставлен диагноз: перелом левой руки и ноги со смещением.

После получения производственной травмы истец находилась на лечение в стационаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 больничные листы были предоставлены для оплаты в бухгалтерию, однако ей они были возвращены без оплаты, при этом пояснив, что они не могут быть оплачены, так как по факту производственной травмы полученной ею на работе не составлялся акт о несчастном случае.

Требование истца о составлении акта о несчастном случае, который имел место ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени ответчиком не исполнено, чем грубо нарушены права истца.

В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования, в результате которых истец просит обязать ответчика –ГБУЗ СО «ТГКБ№» составить и утвердить Акт о несчастном случае на производстве по №. Обязать ответчика ГБУЗ СО «ТГКБ№» произвести расчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Восстановить срок для предъявления больничных листов для оплаты.

Представитель истца ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме по вышеизложенным основаниям. Суду пояснила, что ФИО1, после произошедшего случая увезли на скорой помощи, об этом было известно работодателю, но даже после предоставления больничных листов в бухгалтерию, ей было отказано в выплате, поскольку не был составлен акт о несчастном случае. На данной момент ФИО1, также находиться на больничном. При определении компенсации морального вреда, прошу учесть, что истцом понесены нравственные страдания, переживания, по материалам дела усматривается бездействие работодателя по своевременному не составлению акта о несчастном случае. Моим доверителем потрачены денежные средства, моральные силы на восстановление здоровья, ей пришлось ходить и доказывать данные обстоятельства.

Представители ответчика в судебном заседании письменные пояснения поддержали, указав, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес поступило исковое заявление от ФИО1 о восстановлении нарушенных трудовых прав, в связи с чем, было проведено служебное расследование. В ходе проведения служебного расследования установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей получила повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве. Сотрудниками работодателя в соответствии со ст. 228 ТК РФ была организована первая медицинская помощь и осуществлен вызов скорой медицинской помощи. Однако о данном событии, произошедшем несчастном случае на производстве, информация не была доведена до администрации работодателя. В ходе служебного расследования ответчиком взяты пояснения от начальника отдела материально-технического снабжения ФИО10, непосредственного руководителя работника ФИО22, специалиста по охране труда. Виновное лицо (ФИО10) привлечено к дисциплинарному взысканию - объявлен выговор, на данный момент лицо уволено по собственному желанию.

После служебного расследования составлен акт по № о несчастном случае, документы по расследованию данного несчастного случая переданы в региональное отделение ФСС, на данный момент произведен расчет по выплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также суду пояснили, что требование о взыскании компенсации морального вреда не признают, поскольку о данном несчастном случаю работодателю не было известно, просили учесть, что в процессе рассмотрения дела, после проведения служебной проверки добровольно удовлетворили часть заявленных требований.

Представитель третьего лица исковые требования оставил на усмотрение суда, пояснив, что моральный вред взыскивается с учетом тяжести травмы, травма истца относится к категории легких, вместе с тем, в процессе рассмотрения дела, после проведения служебной проверки ответчик добровольно удовлетворил часть заявленных требований.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает уточненный иск частично обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с часть 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 228 Трудового Кодекса Российской Федерации несчастных случаях работодатель обязан:

-немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

-сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения-зафиксировать сложившуюся обстановку;

-немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации предусмотренные законодательством;

-принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тольяттинская городская клиническая больница 31» (ГБУЗ СО «ТГКБ №») (работодатель) и ФИО2 (работник) заключили трудовой договор №, о том что работник принимается на работу хозяйственный отдел на должность штукатур на 1,0 ставку. Договор заключен на неопределённый срок. Для работника устанавливается пяти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой день, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Работнику устанавливается оклад в размере 5 876 руб.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника составляет 8 650 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 9 266 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 10 617 руб.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на работе в ГБУЗ СО ТГКБ-1 при выполнении трудовых (производственных) обязанностей ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, в результате которого истец упала с раздвижной лестницы в результате чего получила переломы руки и ноги, госпитализирована на скорой помощи в ГБУЗ СО ТГП- 2.

Из протокола амбулаторного осмотра травматолога-ортопеда ГБУЗ СО ТГП- 2 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ около 08:30, ФИО1 упала на работе (записано с ее слов), в приемное отделение доставлена бригадой скорой помощи. Установлен диагноз: закрытый перелом дистального метаэпифиза левой лучевой кости со смещением отломков. Закрытый перелом левой пяточной кости без смещения отломков. В заключении указано, от госпитализации отказалась, в виду отсутствия показаний, при осмотре оказана блокада места перелома, репозиция отломков, гипсовая иммобилизация, рентген-контроль. Было рекомендовано: наблюдение у травматолога по месту жительства, холод иммобилизация, рентген-контроль в динамике, возвышенное положение конечности, физиолечение, НПВС при боли + гастропротекторы (л.д. 108).

В материалы дела ответчиком предоставлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве (л.д.35-38), из которого следует, что несчастный случай произошел на территории ГБУЗ СО «ТГКБ №» в здании дневного стационара, в помещении изолятора 3 этажа. В момент несчастного случая ФИО1 была одета в сертифицированную спецодежду: костюм для защиты от общих производственных загрязнений, перчатки. Опасные и вредные производственные факторы – отсутствуют. Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю – стремянка.

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда (вх. ГИТ №-ОБ) с сообщением о несчастном случае, происшедшем с ней ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № - создана комиссия по расследованию несчастного случая.

ДД.ММ.ГГГГ от председателя комиссии по расследованию несчастного случая ФИО11 направлена служебная записка на имя начальника юридического отдела ФИО6 о просьбе провести опрос штукатура хозяйственного отдела ФИО1 по несчастному случаю, произошедшему с ней ДД.ММ.ГГГГ. каб. № начальником юридического отдела ФИО6 проведен опрос ФИО1 по несчастному случаю, произошедшему с ней ДД.ММ.ГГГГ и зафиксирован актом № от ДД.ММ.ГГГГ. и передан в комиссию по расследованию несчастного случая.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией ГБУЗ СО «ТГКБ №» испытаны стремянки инв. № составлены акты испытания лестниц и стремянок с одной из которых упала ФИО1 Стремянки находится в исправном состоянии.

ДД.ММ.ГГГГ в 09 ч. 45 мин. специалистом по охране труда ФИО12 проведен опрос в устной форме в помещении изолятора эндокринологического отделения штукатура хозяйственного отдела ФИО1 по несчастному случаю, произошедшему с ней ДД.ММ.ГГГГ Объяснительную по происшедшему с ней ДД.ММ.ГГГГ. несчастному случаю ФИО1 написать отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ. получен ответ за запрос из ГБУЗ СО «ТССМП» о времени вызова скорой медицинской помощи к ФИО1

Комиссией по расследованию несчастного случая, происшедшего со штукатуром хозяйственного отдела ФИО1 установлено:

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала по графику с ДД.ММ.ГГГГ мин. ФИО1 выполняла покраску стен на 3 этаже отделения дневного стационара в помещении изолятора. Работу производила одна. При покраске стен ФИО1 использовала лестницу-стремянку и находилась на четвертой ступени стремянки. В ДД.ММ.ГГГГ мин. неожиданно стремянка проскользила по полу, после чего ФИО1 не удержала равновесие и упала на пол.

Администратор дневного стационара ФИО13 находилась на посту отделения дневного стационара рядом с изолятором. В № мин. она услышала шум и крики в помещении изолятора, открыла дверь и увидела на полу штукатура ФИО1, которая упала со стремянки и сразу сообщила о произошедшем старшей медицинской сестре дневного стационара ФИО14, которая сразу позвонила в хирургическое отделение и попросила подойти в дневной стационар врача-хирурга, чтобы он осмотрел штукатура. В 08 ч. 40 мин. ФИО1 позвонила штукатуру ФИО16 и сообщила, что упала со стремянки. В отделение дневного стационара подошел врач — хирург ФИО15, который осмотрев штукатура ФИО1 и заподозрив перелом ноги в 9ч. 45 мин. вызвал скорую помощь.

О случившимся ФИО1, ФИО16, ФИО13, ФИО3,, ФИО15 руководителю не сообщили.

Согласно пояснения и.о. главного бухгалтера ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ. от штукатура хозяйственного отдела ФИО1 в бухгалтерию не предоставлялись.

При осмотре и испытании стремянок нарушений не выявлено.

Согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ. выданного ГБУЗ СО «Тольяттинская городская клиническая больница №» установлен диагноз: «Закрытый перелом левой лучевой кости в типичном месте со смещением отломков, закрытый перелом пяточной кости слева без смещения». Травма относится к категории легких.».

Также ответчиком представлен следующие документы:

- приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании комиссии по расследованию несчастного случая», в соответствии с которым создана комиссия по расследованию несчастного случая произошедшего ДД.ММ.ГГГГ со штукатуром хозяйственного отдела ФИО18;

-сообщение из ГБУЗ СО «ТССМП» в котором сообщается о том, что вызов скорой медицинской помощи к ФИО1 принят ГБУЗ СО «ТССПМ» ДД.ММ.ГГГГ в 09:45. Адрес вызова: ;

-медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случае на производстве выданное ГБУЗ СО «ТГП №» от ДД.ММ.ГГГГ установлен диагноз: «Закрытый перелом левой лучевой кости в типичном месте со смещением отломков, закрытый перелом пяточной кости слева без смещения». Травма относится к категории легких.»;

-протокол опроса пострадавшего при несчастном случае от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10, ФИО13, ФИО15. ФИО14. ФИО16;

-протокол осмотра места несчастного случая произошедшего с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ;

-схема места несчастного случая произошедшего на территории ГБУЗ СО «Тольяттинская городская клиническая больница №» с штукатуром хозяйственного отдела ФИО1;

-протокол проверки знаний требований охраны труда работников больницы ГБУЗ СО «Тольяттинская городская клиническая больница № хозяйственный отдел;

-журнал регистрации вводного инструктажа начат ДД.ММ.ГГГГ;

-Инструкция Т-2 по охране труда при работе на лестницах и стремянках;

-личная карточка ФИО1;

-акт № испытания лестницу и стремянок на безопасность в эксплуатации от ДД.ММ.ГГГГ;

-табель учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-вкладыш в трудовую книжку на имя ФИО1;

-личная карточка на имя ФИО1;

-приказ о приеме на работну ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ;

-объяснительная от ФИО19;

-объяснительная от ФИО10;

-объяснительная от ФИО17;

-служебная записка от ФИО20;

-Акт 31 об отказе ФИО1 ознакомится под роспись с актом опроса;

-служебная записка от ФИО11

Представленные документы подтверждают и не оспаривалось ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай на производстве.

Принимая во внимание, что в процессе рассмотрения ответчиком ГБУЗ СО «ТГКБ№» составлен и утвержден акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, требование в данной части исполнено, в связи с чем, не подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Частью 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Из положений ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 74 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком" (Зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 9019):

1. непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Руководствуясь статьями 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание, трудовые правоотношения сторон, установленный несчастный случай на производстве, суд полагает требования об обязании Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тольяттинская городская клиническая больница №» произвести перерасчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении срока для предъявления больничных листов, подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, разрешая спор по существу в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, исходя из степени нравственных и физических страданий истца, в том числе степени тяжести полученных телесных повреждений в результате несчастного случая на производстве, продолжительности лечения, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, ее материального положения, поведения ответчика, выразившегося в нарушении законных прав и интересов работника по оформлению несчастного случая и длительность данного нарушения, что препятствует реализации права истца на получение социальных выплат, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тольяттинская городская клиническая больница №» компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей.

В соответствии с ч.1 п. 15 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы при рассмотрении дел о защите прав и законных интересов ребенка.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Уточнены исковые требования ФИО1 к ГБУЗ СО «ТГКБ №» о восстановлении нарушенных трудовых прав» – удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тольяттинская городская клиническая больница №» произвести перерасчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить срок для предъявления больничных листов.

Взыскать в пользу ФИО1 с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тольяттинская городская клиническая больница №» компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тольяттинская городская клиническая больница №» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.А. Багрова