Решение по делу № 2-641/2025 от 02.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, морального вреда.

УИД 58RS0030-01-2025-000924-57

Дело № 2-641/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 апреля 2025 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе председательствующего судьи Одинцова М.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Вертаевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что работала на предприятии ИП ФИО2 с 11.01.2024 по 04.12.2024 в должности менеджера по сопровождению и развитию клиентов. Трудовые взаимоотношения перед тем, как она приступила к работе, оформлены не были, копию трудового договора не получала. Основанием для выполнения трудовых обязательств стали устные договоренности с директором. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 60 000 руб. в месяц, заработная плата формировалась следующим образом: 40 000 руб. - основная часть и 20 000 руб. - за выполнение плана. Денежные средства выплачивались два раза в месяц. Истец работал в должности менеджера по сопровождению и развитию клиентов по графику: с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные дни. Рабочее место находилось по адресу: ... В подтверждение того, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 является переписка с директором о ее заработной плате, о выполнение плана, а также по вопросам, касающимся работы с клиентами, переговоры с заказчиками, составление документов, а также свидетели, являющиеся сотрудниками ответчика. Заработная плата ей выдавалась либо наличными, либо перечислялась на карту. За получение заработной платы работники писали расписку, которую потом отдавали директору. Истец был допущен ответчиком к выполнению работы, его трудовая функция была определена, Истец в процессе труда подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Ответчика. Отсутствие оформленного трудового договора, не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении Ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 ТК РФ). ФИО1 не была выплачена заработная плата за ноябрь 2024 в размере 40 000 руб. - основная часть и 20 000 руб. - за выполнение плана, за три рабочих дня в декабре 2024 г. в размере 5 714 руб., что подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp. Истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 40 000 руб., так как за все время работы ей отпуск не предоставлялся. Ответчик, являясь работодателем на протяжении длительного периода времени нарушал трудовые права истца: не оформил трудовые отношения, не произвел оплату труда работнику за несколько месяцев. Длительность нарушения трудовых прав также свидетельствует о глубине нравственных переживаний истца, которая вынуждена обратиться за защитой своих прав в судебном порядке. Также моральный вред ей причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты денежных средств за работу и отпуск, истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает ее возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Размер компенсации морального вреда оценила в сумме 100 000 руб.

Просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 11.01.2024 по 14.12.2024; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1, неполученную заработную плату в общем размере 65714,00 руб., неоплаченный отпуск в размере 40000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в общем размере 6295,98 руб., расходы на юридические услуги в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 11.01.2024 по 04.12.2024; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1, неполученную заработную плату за ноябрь 2024 г. в размере 60 000 руб., неоплаченный отпуск в размере 40000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в общем размере 6295,98 руб. Пояснила обстоятельства, изложенные в иске.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве, порядок и последствия которого разъяснены и понятны.

Выслушав объяснения истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми, актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 и частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведениям из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 03.05.2025 ФИО2 03.05.2017 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ФИО3 ...), основным видом деятельности которого является деятельность почтовой связи прочая и курьерская деятельность (л.д. 35-38).

Как следует из объяснений истицы ФИО1, она в период с 11.01.2024 по 04.12.2024 фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности менеджера по сопровождению и развитию клиентов, поскольку была допущена к работе с ведома работодателя, приступила к исполнению трудовых обязанностей, у нее имелась своя клиентская база, на рабочем компьютере для исполнения трудовых обязанностей было установлено программное обеспечение «АМО-ЦРМ», также ей были установлены режим рабочего времени и размер оплаты труда в размере 40 000 руб. в месяц плюс 20000 руб. премия. В период с 11.01.2024 по октябрь 2024, включительно, заработная плата ей выплачивалась. В нарушение трудового законодательства, трудовой договор истцу работодателем выдан не был, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не внесены, заработная плата за ноябрь и декабря 2024 выплачена не была, расчет при увольнении с истцом не произведен.

Факт трудовых отношений истицы ФИО1 с ответчиком ИП ФИО2, наличие задолженности по заработной плате, также подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp с ответчиком, а также исполнительным директором, являющейся непосредственным руководителем истицы – ФИО4 (л.д. 15-27).

Таким образом, доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений нашли свое документальное подтверждение материалами дела.

Допрошенная в качестве свидетеля Ш.Е.П. в судебном заседании пояснила, что с 01.08.2023 по сентября 2024 года на основании трудового договора №10 работала в ..., директором которого являлся ФИО2, в должности менеджера продаж. Фактическим местом ее работы являлся офис по адресу: .... Подтвердила, что ФИО1 трудоустроилась к ИП ФИО2 в начале 2024 г. и приступала к работе в должности менеджера по сопровождению и развитию клиентов. Свидетель и истец работали в одном помещении офиса. Пояснила также, что заработная плата истицы была такой же, как и у нее, и составляла 40000 руб. в месяц, при этом, им дополнительно выплачивалась премия от выполненного плана, которая составляла 20000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц, 25 и 10 числа.

Свидетель Е.Я.А. в судебном заседании пояснила, что с 10.10.2023 по 03.12.2024 работала в ... в должности менеджера по сопровождению клиентов. Трудовые отншения с ней были оформлены официально. Директором ... являлся ФИО2 Подтвердила, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности менеджера по развитию клиентов в офисе по адресу: ..., где располагался офис и склад пункта выдачи заказов ... Ежемесячная заработная плата истицы состояла из оклада в размере 40000 руб. и премии в размере 20000 руб.

Оценив показания допрошенных свидетелей, согласующиеся с другими письменными доказательствами по делу, суд признает их допустимыми.

Таким образом, суд считает установленным тот факт, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с 11.01.2024 по 04.12.2024 в должности менеджера по сопровождению и развитию клиентов, что подтверждаются материалами дела, пояснениями истца, а также пояснениями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей.

Истец неоднократно обращалась к ответчику, как с устными, так и письменными требованиями в мессенджере WhatsApp о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность ответчика перед истцом не погашена. Вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком доказательств обратного не представлено.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о правомерности требований ФИО1 о взыскании с ответчика ИП ФИО2 суммы задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 г. в размере 60 000 руб.

Положением ст. 114 ТК РФ закреплено право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ГК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с абз. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку, истцу при увольнении денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиком не выплачена, учитывая, что доказательств обратного, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, требования истца ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению, в размере 40000 руб.

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 26.11.2024 по 07.02.2025, размер которой составил 6295,98 руб.

Расчет истца судом проведен, признан арифметически верным.

Учитывая изложенное, принимая о внимание, что ответчиком ИП ФИО2 расчет истца и его правомерность не оспорены, контррасчет не представлен, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, работодатель допустил нарушение прав истца на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, а также компенсации за отпуск, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного ей морального вреда, подлежит удовлетворению судом. С учетом принципа соразмерности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска по требованию, вытекающему из трудовых правоотношений, то, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, и, исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход бюджета города Пензы подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 188 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 235 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, морального вреда, удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с 11.01.2024 по 04.12.2024 в должности менеджера по сопровождению и развитию клиентов.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН ..., ФИО3 ..., дата регистрации 03.05.2017, зарегистрированного по адресу: ...) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженки ..., зарегистрированной по адресу: ..., проживающей по адресу: ...) задолженность по заработной плате в размере 60000 (шестьдесят тысяч) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40000 (сорок тысяч) руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6295 (шесть тысяч двести девяносто пять) руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход муниципального образования г. Пензы госпошлину в размере 7 188 (семь тысяч сто восемьдесят восемь) руб. 85 коп.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 апреля 2025 года.

Судья