УИД 24RS0032-01-2025-004566-60Дело № 2-3618/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ермоленко О.И.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

при помощнике судьи Глушковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Охранное агентство "Тайсе" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Охранное агентство "Тайсе" (далее ООО "Охранное агентство "Тайсе") об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 21.03.2025 по 10.06.2025 он был допущен к работе в ООО "Охранное агентство "Тайсе" в должности охранника группы быстрого реагирования. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. Руководителем группы быстрого реагирования являлся ФИО3 При допуске к работе между сторонами был согласован график работы посменно, размер заработной платы в размере 108 000 руб. из расчета: 24 смены по 4 500 руб./смена, работа имела разъездной характер в связи с чем ответчиком ему был предоставлен служебный автомобиль. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. Расчет при увольнении не был осуществлен 17.06.2025, действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просит признать отношения между сторонами трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 108 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/ 500 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на момент выплаты, за каждый день просрочки, начиная с 1806.2025 по день фактического исполнения решения суда.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика ООО "Охранное агентство "Тайсе" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.

Учитывая надлежащее извещение всех участников процесса о дате, времени и месте рассмотрения дела, в целях обеспечения соблюдения сроков судопроизводства дело рассмотрено при имеющейся явке на основании ст. 167 ГПК РФ, в порядке заочного судопроизводства в соответствии с гл. 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст.67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ООО "Охранное агентство "Тайсе" зарегистрировано в качестве юридического лица с 27.01.2016. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик занимается следующей экономической деятельностью: Частная охранная деятельность.

Истец в обоснование требований указывает, что в период с 21.03.2025 по 10.06.2025 работал в должности охранника группы быстрого реагирования в ООО "Охранное агентство "Тайсе". В его трудовые функции входила обеспечение охраны объектов с напарниками ФИО4 и ФИО5, при использовании служебного автомобиля. Руководителем группы быстрого реагирования являлся ФИО3, который контролировал работу группы быстрого реагирования и осуществлял выплату заработной платы.

В судебном заседании были исследованы копии документов, свидетельствующих об организационно-распорядительной деятельности ФИО3 в ООО "Охранное агентство "Тайсе".

Так, из скриншотов СМС- переписки в Месенджере за период с 17.03.2025 по 10.06.2025 следует, что абонент «Брынских Олег» получил копию паспорта истца 17.03.2025, за весь период согласовал заправку автотранспорта, а равно принимал решения по вопросу полонения топливной карты, получал отчеты по несению расходов на покупку топлива, согласовал адреса объектов охраны в Советском районе, табеля учета рабочего времени (смен) за спорный период, размер заработной платы, порядок перечисления на карту Сбербанк, направлял квитанции.

Из табелей отработанного времени за май – апрель 2025 года, следует, что истец ФИО1, на объекте ГБР Советского района, работал в смены 2,3,4 мая, 8,9,10,11 мая, 14,15,16,17,18 мая, 20,21,22 мая, 26,27,28 мая, итого часов 432 (18 смен); 2,3,4 апреля, 8,9,10 апреля, 12 апреля, 14,15,16 апреля, 18 апреля, 20, 21,22 апреля, 25,26,27,28 апреля, итого 432 часа (18 смен). В табеле указаны, в том числе фамилии ФИО4, ФИО5, ФИО6

Также представлены справки по операции, свидетельствующие о перечислении денежных средств на карту Сбербанк, принадлежащую истцу от «<данные изъяты> 31.05.2025- 30 000 руб., 06.06.2025- 50 500 руб., 05.06.2025 – 68 000 руб.

Из пояснений истца в судебном заседании, которые согласуются с представленными скриншотами СМС- переписки, следует, что на карту истца перечислялись денежные средства как истцу, так и его отцу, в частности 06.06.2025 указано «Тебе 32 000 отцу 18 000».

Оценив представленные доказательства, в том числе пояснения истца, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности охранника группы быстрого реагирования свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Оснований не доверять пояснениям истца у суда не имеется, поскольку, данные пояснения истца не опровергнутые ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность охранника группы быстрого реагирования.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с 18.06.2025 по 18.09.2025 (дата вынесения решения) в сумме 12 600 руб. (из расчета: 108 000 18.06.2025 - 27.07.2025 (40) 20,00 % 1/150 108 000 ? 40 ? 1/150 ? 20% 5 760 руб. 108 000 28.07.2025 - 14.09.2025 (49) 18,00 % 1/150 108 000 ? 49 ? 1/150 ? 18% 6 350,40 руб. 108 000 15.09.2025 - 18.09.2025 (4) 17,00 % 1/150 108 000 ? 4 ? 1/150 ? 17% 489,60 руб.), а также компенсации за задержку выплат, начисленные на невыплаченную сумму (108 000 руб.) в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, начиная с 19.09.2025 (дата, следующая за датой принятия решения) и до дня фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для внесения в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности охранника группы быстрого реагирования и об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений не позволяет установить дату фактического допуска истца к исполнению обязанностей охранника группы быстрого реагирования, суд, руководствуясь необходимостью защиты трудовых прав истца, приходит к выводу о возможности установить эту дату на основании пояснений последнего - с 21.03.2025.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклоняется, выплату заработной платы не производит, суд считает необходимым взыскать с ООО "Охранное агентство "Тайсе" в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ во взаимосвязи с абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Красноярск госпошлина в размере 7 618 руб. (с имущественных требований и с неимущественных требований 3 000 руб.), от уплаты которой истец был освобожден согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196, 198, ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Охранное агентство "Тайсе" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Охранное агентство "Тайсе" (ОГРН <***>) в должности охранника группы быстрого реагирования с 21 марта 2025 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Охранное агентство "Тайсе" (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника группы быстрого реагирования с 21 марта 2025 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Охранное агентство "Тайсе" (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с 10 июня 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Охранное агентство "Тайсе" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 108 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18 июня 2025 гола по 18 сентября 2025 года в сумме 12 600 рублей, и далее с 19 сентября 2025 года в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, на сумму 108 000 рублей по день фактического исполнения обязательства, а также компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Охранное агентство "Тайсе" (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7 618 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.И. Ермоленко

Заочное решение суда в окончательной форме составлено 2 октября 2025 года.

Председательствующий судья: О.И. Ермоленко