Решение по делу № 2-118/2025 от 22.04.2025 - о включении периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Дело № 2-118/2025

УИД 59RS0026-01-2025-000156-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Куеда 22.04.2025

Куединский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Снегиревой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Ахуновой И.Р.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о включении периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (далее – ОСФР по Пермскому краю) с требованиями о включении периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Исковые требования мотивировала тем, что 01.02.2025 года она обратилась в ОСФР по Пермскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости по части 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации». В назначении страховой пенсии по старости ей было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа для назначения пенсии. При этом в общий страховой стаж пенсионным органом не включены периоды ее работы с 01.01.1995 по 28.02.1995 и с 01.04.1995 по 31.05.1995 в ТОО «Сельэнерго», в должности главного бухгалтера, со ссылкой на то, что не производилась уплата страховых взносов.

Считает, что отказ во включении указанных периодов являются незаконным, уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации является обязанностью работодателя. Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены страховые взносы, в страховой стаж.

Истец просит признать незаконным решение отделения ОСФР по Пермскому краю от 28.02.2025 в части не включения в страховой стаж периоды работы с 01.01.1995 по 28.02.1995 и с 01.04.1995 по 31.05.1995 в ТОО «Сельэнерго», возложить на ответчика обязать включить в страховой стаж указанные периоды работы и назначить ей страховую пенсию с момента возникновения права на ее назначение, то есть с 31.12.2023.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивала.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования истца поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что истец в спорные периоды работала в ТОО «Сельэнерго» получала заработную плату, страховые взносы в спорный период не перечислялись. В связи с ликвидацией предприятия в 2003 году ФИО2 уволена. Право на страховую пенсию у нее возникло с 31.12.2023. ФИО2 обратилась с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии 01.02.2025.

Представитель ответчика ОПФР по Пермскому краю ФИО3 в судебное заседание не явилась, просили дело рассмотреть в отсутствие представителя, направив письменный отзыв, просила в иске отказать в полном объеме по доводам, указанным в представленных письменных возражениях (л.д.18-20).

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (ст.7,ч.1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39, ч. 1). Законодатель, обеспечивая конституционное право каждого на получение пенсии, вправе, как это вытекает из ст. 39 (ч.2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, их размеров, правил подсчета страхового стажа, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федерального закона N 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Вступившим в силу с 01.01.2019 Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" предусмотрено поэтапное повышение на 5 лет общеустановленного пенсионного возраста до 65 лет для мужчин, по достижении которого при наличии требуемого страхового стажа не менее 15 лет и индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 может быть назначена страховая пенсия по старости на общих основаниях.

Реализуя указанные полномочия, законодатель в ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ предусмотрел, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 11 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), а также в части 9 статьи 13 данного Федерального закона закрепил особый порядок исчисления продолжительности такого страхового стажа.

В силу ч. 9 ст. 13 Федерального закона N 400-ФЗ при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи, согласно которой при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 и п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Аналогичные положения содержатся в п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 в соответствии с ч. 4 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ.

В соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015, в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно ст. 66 ТК РФ, а также п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 4 октября 1991 г. N 190, п. 6 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555, п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим работу по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с ч. 8 ст. 18 Федерального закона N 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В силу ст. 89 Закона РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в РСФСР" (действовал до 1.01.2002, т.е. в течение спорного периода работы истца) в общий трудовой стаж включалась любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации); иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве. Согласно ст. 8 указанного Закона финансирование выплаты пенсий, назначенных в соответствии с данным Законом, осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации за счет страховых взносов работодателей, граждан и ассигнований из федерального бюджета.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.1 и 22 ТК РФ).

С учетом изложенного, уплата страховых взносов в пенсионный фонд Российской Федерации (ныне в ОСФР) в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как и в соответствии с ранее действовавшим пенсионным законодательством, так и в настоящее время должна осуществляться работодателем.

Судом установлено, что истец ФИО2 в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирована 09.12.1998.

Истец претендует на досрочный выход на пенсию в соответствии с п.п. 1.2 ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, полагая, что ею выработано более 37 лет требуемого страхового стажа, в связи, с чем 01.01.2025 обратилась в ОСФР по Пермскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости по ч.1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». На момент обращения в ОСФР по Пермскому краю истец достигла 58 лет.

Решением ОСФР по Пермскому краю № 250000017433/31938/25 от 28.02.2025 в установлении пенсии отказано, поскольку у заявителя отсутствует требуемый страховой стаж – не менее 37 лет.

При определении права истца на пенсию по ч.1.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ решением не включены в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, оспариваемые истцом периоды: с 01.01.1995 по 28.02.1995, с 01.04.1995 по 31.05.1995 в ТОО «Сельэнерго» в должности главного бухгалтера. По состоянию на 31.12.2024 страховой стаж ФИО2 составил – 38 лет 1 месяц 20 дней. Стаж лиц указанных в части 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ составляет 36 лет 11 месяцев 1 день. Величина ИПК составляет 64.645 (л.д. 11-12).

Из представленной выписки по индивидуальному лицевому счету истца в системе обязательного пенсионного страхования усматривается, что в спорный период с 01.01.1995 по 28.02.1995, с 01.04.1995 по 31.05.1995, работодателем в пенсионный орган уплата страховых взносов не осуществлялась.

Спорный период имел место до данной регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования.

Статьей 237 КЗоТ РСФСР (действовал до 1.02.2002) предусматривалось, что взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка. Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет государственного социального страхования.

Гарантируя права работников, законодатель установил правило, согласно которому неуплата работодателем взносов на социальное обеспечение не лишала работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования, а значит и права на пенсию.

Аналогичная правовая позиция выражена и Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 10.07.2007 N 9-П, которым п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" признан не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой он позволяет не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, а также в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно которому невыполнение работодателем как субъектом отношения по обязательному социальному страхованию обязанности по уплате страховых взносов не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Согласно ч. 1 ст. 28 Федерального закона N 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В силу подп. 2 п.2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 67-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств.

Факт отсутствия данных персонифицированного учета при наличии соответствующих записей в трудовой книжке не может являться безусловным основанием, для отказа включить периоды трудовой деятельности истца в страховой стаж.

Суд считает незаконным решение ОСФР по Пермскому краю в части отказа в зачете в стаж истца работы в указанные периоды времени по следующим основаниям.

Как установлено судом в периоды с 01.01.1995 по 28.02.1995, с 01.04.1995 по 31.05.1995 ФИО2 работала ТОО «Сельэнерго», что подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно которой ФИО2

- 10.12.1990 принята временно на должность инженера по снабжению в Производственное межхозяйственное предприятие Куединское энерго (Приказ № 64-к от 10.12.1990);

- 01.02.1991 переведена на должность главного бухгалтера (приказ № 8-к от 01.02.1991)

- 21.03.2003 уволена в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ № 1-к от 21.03.2003) (л.д. 13).

Также факт работы истца в спорные периоды подтвержден архивными документами, подтверждающими начисление заработной платы.

Согласно архивной справки архивного отдела администрации Куединского муниципального округа Пермского края № 410 от 20.04.2022 о сумме заработка ФИО2, расчетно-платежных ведомостей, предоставленных архивным отделом № 631 от 21.04.2025, следует, что ФИО2 в ТОО «Сельэнерго» начислялась заработная плата по спорным периодам 1995 года: январь 345000, февраль 345000, март 345000, апрель 39560, май 50255. Отражено, что отчисления в ПФ производились с 1991.

Истец ФИО2 претендует на включение в страховой стаж для назначении пенсии периодов работы в ТОО «Сельэнерго» с 01.01.1995 по 28.02.1995, с 01.04.1995 по 31.05.1995.

Решением ответчика от 28.02.2025 ФИО2 спорные периоды работы не включены в стаж, так как отсутствует начисление и уплата страховых взносов.

Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона N 400-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания. В противном случае искажалось бы существо обязанности государства по гарантированию права застрахованных лиц на трудовую пенсию.

Между тем, установив такой механизм определения права на трудовую пенсию по обязательному пенсионному страхованию, при котором приобретение страхового стажа и формирование расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, по существу, зависят от исполнения страхователем (работодателем) обязанности по уплате страховых взносов и от эффективности действий налоговых органов и страховщика, федеральный законодатель не предусмотрел в рамках данного механизма достаточные гарантии обеспечения прав застрахованных лиц на случай неуплаты страхователем страховых взносов или уплаты их не в полном объеме. В результате в страховой стаж граждан, надлежащим образом выполнявших работу по трудовому договору и в силу закона признанных застрахованными лицами, не засчитываются периоды работы, за которые страховые взносы начислялись, но не уплачивались.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 29 января 2004 г. N 2-П, принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения. Это необходимо для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защиты.

Придание обратной силы закону, ухудшающему положение граждан и означающему, по существу, отмену для этих лиц права, приобретенного ими в соответствии с ранее действовавшим законодательством и реализуемого ими в конкретных правоотношениях, несовместимо с положениями статей 1 (часть 1), 2, 18, 54 (часть 1), 55 (часть 2) и 57 Конституции Российской Федерации, поскольку, по смыслу указанных конституционных положений, изменение законодателем ранее установленных условий должно осуществляться таким образом, чтобы соблюдался принцип поддержания доверия граждан к закону и действиям государства.

В названном постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что вносимые законодателем изменения не должны приводить к снижению уровня пенсионного обеспечения граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования. У таких граждан сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Пунктом 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" предусмотрено, что согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 ТК РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Отсутствие сведений на лицевом счете истца о производимых отчислениях в спорный период само по себе не может повлечь нарушение пенсионных прав истца. Поскольку истцом представлены документы, подтверждающие факт работы в спорные периоды, таковые периоды подлежат включению в страховой стаж истца.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО2 работала в спорные периоды с 01.01.1995 по 28.02.1995 и с 01.04.1995 по 31.05.1995 в ТОО «Сельэнерго», получала заработную плату, в связи с чем, периоды данной работы подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение ФИО2 страховой пенсии по старости, решение ответчика от 28.02.2025 в части не включения в стаж истца указанных периодов работы подлежит отмене.

В силу части 1 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6, 6.1, 6.3 настоящей статьи, статьями 25.1, 25.2 настоящего Федерального закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С заявлением о назначении пенсии истец обратилась 01.02.2025.

На момент обращения с заявлением 01.02.2025 истец достигла требуемого возраста для досрочного назначения страховой пенсии, в связи с чем суд возлагает на ответчика обязанность назначить ФИО2 страховую пенсию по старости на основании ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с момента возникновения права на ее назначение, т.е. с момента обращения с заявлением о назначении пенсии, с 01.02.2025, так как к моменту обращением с заявлением о назначении страховой пенсии стаж, страховой стаж истца, учитываемый для досрочного назначения страховой пенсии про старости, предусмотренный п. 1.2 ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом включенного пенсионным органом стажа и с учетом включенного судом стажа составил более 37 лет, истец достигла требуемого возраста и имеет ИТК 64,645.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации включить ФИО2 страховой стаж периоды ее работы в ТОО «Сельэнерго» с 01.01.1995 по 28.02.1995; с 01.04.1995 по 31.05.1995 и назначить ФИО2 страховую пенсию по старости в соответствии ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.02.2025.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой через Куединский районный суд в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: Е.Г. Снегирева

Решение в окончательной форме изготовлено 29.04.2025