Решение по делу № 2-2541/2022 от 17.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платны, судебных расходов.

Дело № 2-281/2023 (2-2541/2022)

УИД 70RS0002-01-2022-005180-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2023 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Сурниной Е.Н.,

при секретаре Ильиной Н.В.,

помощник судьи Корсакова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платны, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» (далее – ООО СК «Вектор»), в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и выплачиваемых при увольнении сумм в размере 136532,63 руб., проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 11757,40 руб. за период с 28.07.2022 по 11.01.2023, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000,00 руб., расходы за совершение нотариальных действий (заверение доверенности) в размере 2000,00 руб.

В обоснование заявленных требований, указано, что 26.10.2021 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО СК «Вектор» на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 44230,77 руб. В соответствии с п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа текущего месяца следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц; 25 числа месяца, за каждую половину месяца (аванс). 12.05.2022 между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 01-04/78 от 26.10.2021Ю, согласно которому истец устроен на должность <данные изъяты> Приказом № 89л/с от 27.07.2022 он уволен, трудовой договор расторгнут. При этом с мая 2022 года по июль 2022 года ответчик не выплачивал заработную плату, при увольнении не произвел полагающиеся выплаты. Согласно предоставленным ответчиком расчетным листкам долг работодателя составил 136532,63 руб., размер процентов за нарушение сроков уплаты заработной платы за период с 28.07.2022 по 11.01.2023составил 11757,40 руб.

Определением Ленинского районного суда г. Томска от 11.01.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечена Государственная инспекция труда в Томской области.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 05.10.2022 сроком на один год, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО СК «Вектор», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении не просил, согласно представленному письменному заявлению признал наличие задолженности по заработной выплате и окончательной выплате при увольнении истца, обязался выплатить всю задолженность в ближайшее время.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Томской области, будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, ходатайств о рассмотрении дела на более поздний срок суду не представлено.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее – ТК РФ) в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений обозначены равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из содержания ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из правовых положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По делам о восстановлении на работе обязанность по представлению доказательств, подтверждающих законность увольнения и соблюдения установленного законом порядка увольнения, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела 26.10.2021 между ООО СК «Вектор» (Работодателем) и ФИО1 (Работником) заключен срочный трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу для выполнения работы в должности <данные изъяты>, отвечающей его квалификации, профессиональным знаниям, в соответствии с требованиями должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных у Работодателя и действующего законодательства, а Работодатель обязался обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (далее – Срочный трудовой договор).

Начало действия договора – 26.10.2021, окончание действия договора – 25.10.2022, которое является последним рабочим днем исполнения работником своих трудовых обязанностей (п. 1.3., 1.5 Срочного трудового договора).

Согласно положениям п.п. 2.2., 2.3 Срочного трудового договора Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, иных соглашений, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 по трудовому договору установлен оклад в размере 44230,77 руб., с надбавкой в виде районного коэффициента в размере 30 % от должностного оклада (п.п. 3.1., 3.2. трудового договора).

В соответствии с п. 3.4. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 числа текущего месяца следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц, 25 числа месяца, за первую половину месяца.

На основании заключенного трудового договора приказом о приеме работника на работу № 78 от 26.10.2021 ФИО1 принят на работу на срок с 26.10.2021 по 25.10.2022.

04.05.2022 между истцом и ООО СК «Вектор» заключено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 78 от 26.10.2021 по условиям которого трудовой договор дополнен следующими положениями: «4.1 на период с 04.05.2022 по 31.05.2022 работнику установить неполное рабочее время: пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы – 4 часа».

12.05.2022 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 78 от 26.10.2021 по условиям которого пункт 1.1 трудового договора № 78 от 26.10.2021 изменить и изложить следующей редакции: «работник принимается на работу в ООО СК «Вектор» для выполнения работы в должности <данные изъяты>».

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер обезличен> л/с от 27.07.2022 действие трудового договора от 26.10.2021 прекращено, ФИО1 уволен с 27.07.2022 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что с мая 2022 года по июль 2022 года ответчик не выплачивал ему заработную плату, а при увольнении не произвел полагающиеся выплаты.

В ответ на судебный запрос от 13.01.2023 исх. № 02-03/003 представитель ООО СК «Вектор» представил пояснения, согласно которым задолженность по заработной плате и окончательной выплате при увольнении работнику ФИО1 действительно имеется. Указанная задолженность возникла в связи с неподписанием Заказчиком ООО «Кутынская ГГК» итогового акта о выполненных работах при выполнении условий договора подряда № 11.10.2021 № <номер обезличен> при проведении строительных работ на месторасположении «Кутынское» Хабаровского края производителя работ ФИО1

Из представленных ООО СК «Вектор» расчетных листков за май-июль 2022 года, ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере 136532,63 руб.

Представленный истцом расчет задолженности в общей сумме 136532,63 руб., с учетом его уточнения судом проверен и признан арифметически верным и обоснованным, стороной истца не оспаривался.

Таким образом, руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, подлежащими применению к спорным отношениям, с учетом требований статьи 56 ГПК РФ, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, ответчик наличие задолженности не оспаривал, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 136532,63 руб.

Учитывая, что в силу статьи 19 и пункта 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке, предусмотренном пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которой налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что начисленная истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена, что ответчиком не оспорено, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной заявлено обосновано.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 28.07.2022 по 11.01.2023 в размере 11757,4 руб. судом проверен и признан неверным, поскольку истцом неверно определена сумма задолженности.

Произведенный судом расчет задолженности с период с 28.07.2022 по 11.01.2023 выглядит следующим образом: 136532,63 руб. *8% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)*53дн. (период с 28.07.2022 – 18.09.2022) =3859,32 руб. и 136532,63 руб. *7,5% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)* 115(период с 19.09.2022 – 11.01.2023) = 7850,63

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 28.07.2022 по 11.01.2023 в размере 11709,95 руб. (3859,32 руб.+7850,63 руб.)

Разрешая требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, нотариальное удостоверение документов, суд руководствуется следующим.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера суммы в счет расходов на оплату услуг представителя обязанность суда взыскивать судебные расходы, понесенные лицом, вовлеченным в судебный процесс, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера судебных расходов и расходов по оплате услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2007 № 382-О-О). Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты - размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Обращаясь с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 10000,00 руб.

Для защиты своих прав и законных интересов при рассмотрении настоящего дела ФИО1 (Заказчик) 06.11.2022 заключил договор об оказание юридических услуг с ФИО2 (Исполнитель), в соответствии с которым Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Заказчику юридическую помощь по подготовке необходимых документов для предъявления искового заявления в суд, ведению дела в суде, представительству интересов заказчика в Ленинском районного суде города Томска в качестве истца по делу о взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении с ответчика ООО «Строительная компания «Вектор».

Согласно п. 3 Договора стоимость услуг по настоящему Договору составляет 10000,00 руб., указанная сумма оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается распиской в получении денежных средств от 18.11.2022.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Для представления интересов в суде при рассмотрении настоящего дела ФИО1 была оформлена нотариальная доверенность от 05.10.2022 серии <адрес обезличен>

Так, представитель ФИО1 – ФИО2 подготовил и предъявил исковое заявление в суд, участвовал в подготовке дела к судебному разбирательству 08.02.2023.

При указанных обстоятельствах, определяя размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя, участвующего при рассмотрении гражданского дела, с учетом вышеприведенных положений закона, принципа разумности, степени сложности дела, характера спорных правоотношений, объема работы, в частности, количества подготовок дела к судебному разбирательству, в которых принимал участие представитель истца, его временных затрат, количества подготовленных документов, учитывая что о снижении размера судебных расходов ответчик не заявлял, суд полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ООО СК «Вектор» в пользу ФИО1 сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000,00 руб.

Также ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом (ст. 53 ГПК РФ).

При этом издержки, связанные с рассмотрением данного дела, к которым, в том числе относятся и расходы, связанные с оформлением доверенности, подлежат возмещению на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

Как следует из материалов дела, представленная доверенность выдана от имени ФИО1 который уполномочил ФИО2 представлять его интересы, в том числе во всех судебных органах.

В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной суду доверенности от 05.10.2022 следует, что ФИО1 понесены расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 000 руб.

Принимая во внимание, что ФИО1 представлен в дело подлинник указанной доверенности, учитывая, что ФИО1 подтвержден размер затрат на ее оформление, суд приходит к выводу о взыскании с ООО СК «Вектор» в пользу ФИО1 расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входит государственная пошлина.

Основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (ст. 93 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец, по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины.

По правилам пункта 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из количества удовлетворенных судом исковых требований в общем размере 148242,58 рублей, государственная пошлина, составляющая 4164,85 рублей в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика ООО СК «Вектор» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платны, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <номер обезличен>) задолженность по заработной плате в размере 136532,63 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 28.07.2022 по 11.01.2023 в размере 11709,95 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2000 руб.

В оставшейся части требование иска оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4164,85 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Н. Сурнина

Мотивированный текст решения суда изготовлен 28 февраля 2023 года