Копия

86RS0№-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2022 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Егоровой В.И.,

при ведении протокола помощником судьи Омельченко А.А,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Черногоравтотранс» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что <дата> он был принят на работу в ООО «Черногоравтотранс» водителем. В его обязанности входила перевозка персонала, была установлена заработная плата в размере 84000 рубля в месяц. Трудовой договор с ним заключен не был. В апреле 2022 года ему не выплатили заработную плату, после чего он попросил выдать ему копию трудового договора, однако ему предоставили договор № № от <дата>, под угрозой невыплаты заработной платы он подписал данный договор. После чего он написал заявление о расторжении данного договора, однако ответ от ответчика не поступил. В мае 2022 года он находился на лечении, однако работодатель ему сообщил о необходимости выхода на работу. <дата> после выхода с больничного о зарегистрировал заявление о расторжении договора, поскольку фактически он выполнял трудовые функции и по состоянию здоровья он не мог далее осуществлять работу в условиях, предусмотренных данным договором. Фактически он выполнял работу лично, шесть дней в неделю по согласованному с работодателем графику рабочего времени, ответчик производил выплату заработной платы. Договором возмездного оказания услуг от <дата> фактически регулировались трудовые отношения. Фактически он отработал у ответчика в период с <дата> по <дата>, сумма невыплаченной заработной платы составляет 103864 рубля 71 копейку. Просит признать отношения между ним и ответчиком в период с <дата> по <дата> трудовыми отношениями, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу с <дата> и увольнении по собственному желанию с <дата>. Обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов в ПФ РФ, фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц, выдать ему справку о доходах по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от <дата> №н. Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 103864 рубля 71 коп., компенсацию за задержку выплаты зарабтной платы в сумме 7050 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В последующем истец увеличил исковые требования в части компенсации морального вреда, просил взыскать 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, представила отзыв на иск. Заявила ходатайство о применении срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В своих возражениях указала, что между сторонами был заключен договор об оказании транспортных услуг от <дата>. Истец является индивидуальным предпринимателем с 2004 года. Для заключения данного договора истцом были представлены документы, подтверждающие фактическое осуществлением им предпринимательской деятельности, при этом трудовую книжку ответчику он не предоставлял. Кроме того, <дата> между сторонами был заключен аналогичный договора об оказании транспортных услуг, услуги оказывались легковым транспортом. Истцом были нарушены договорные обязательства при оказании услуг, в связи с чем, ответчиком была выставлена претензия за невыход техники и удержаны денежные средства. Истец оказывал грузо-пассажирские перевозки на различных объектах как в городе так и на Самотлорскомместорожении. Ежедневные задания истец получал не от ответчика, а от представителей заказчика. Факт прохождения истцом предрейсового/послрейсового технического и медицинского осмотра обусловлен пунктом 2.121 договора. При этом в производственной деятельности ответчика журналы предрейсовых осмотров для штатных сотрудников и для субподрячиков ведутся раздельно.

Заслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Материалами дела установлено, что <дата> между ООО «Черногоравтотранс» и индивидуальным предпринимателем ФИО3 был заключен договора № ЧАТ-2022/89П на оказание транспортных услуг.

Согласно п.п. 1.1, 1.2 договора, по условиям данного договора, по заданию заказчика, согласно приложению №, исполнитель принимает на себя обязательства своими силами и средствами оказать транспортные услуги в соответствии с условиями договора, а заказчик обязуется принимать надлежаще оказанные, фактические транспортные услуги и оплачивать их в размере, порядке и в сроки, предусмотренные договором. Исполнитель оказывает различные транспортные услуги, включая перевозку персонала или указанных заказчиком третьих лиц, перевозку грузов, транспортно – экспедиционные услуги при перевозке грузов, услуги тракторной и спецтехники. Срок действия договора с <дата> по <дата>.

Согласно приложению № к договору от <дата>, стоимость оказания транспортных услуг сторонами определена в размере 400 рублей в час, в режиме работы по 10 часов в день в течение 5 дней.

Материалами дела установлено, что услуги истцом оказывались на транспортном средстве №, государственный регистрационный знак №

В судебном заседании было установлено и подтверждено материалами дела, что истец является индивидуальным предпринимателем с <дата>, основной вид деятельности: деятельность автомобильного грузового транспорта.

При заключении с ответчиком договора об оказании транспортных услуг истец предоставил правоустанавливающие документы на транспортное средство, в том числе договор аренды транспортного от <дата>, заключенный с С.А.В., свидетельство о регистрации на транспортное средство–№ уведомление о переходе на упрощённую систему налогообложения, квитанцию о приеме данного уведомления МРИ ФНС России № по ХМАО – Югре, карточку ИП ФИО3, согласие на обработку персональных данных, лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, уведомление о постановке на учет физического лица в налоговом органе о начале осуществления предпринимательской деятельности, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, водительское удостоверение.

В соответствии со ст. 15Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу ч. 2 ст. 67Трудового кодексаРФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17 - 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от <дата> «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных суду доказательств, суд не усматривает, наличия между сторонами трудовых отношений.

Как было указано выше, истец заключил с ответчиком договор на оказание транспортных услуг, являясь индивидуальным предпринимателем, с основным видом деятельности как деятельность автомобильного грузового транспорта.

При этом, материалами дела установлено, что <дата> между сторонами был заключен аналогичный договор, только услуги оказывались истцом на легковом транспорте, данный договор действовал до <дата>.

При изложенных обстоятельствах суд находит доводы истца, о том, что он был вынужден подписать с ответчиком договор на оказание транспортных услуг от <дата> несостоятельными.

Истец до заключения с ответчиком договора на оказание услуг предоставил ему все необходимые документы для его заключения.

Все представленные истцом документы свидетельствовали о его намерении заключить именно гражданско – правовой договор.

Кроме того, в материалах дела имеется заявление истца от <дата> о расторжении данного договора с <дата> в связи с неотложными семейными обстоятельствами, а <дата> истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении договора с <дата> по состоянию здоровья.

В материалах дела имеются акты сдачи-приемки выполненных работ за период с января 2022 года по апрель 2022 года и счета на оплату, которые также подтверждают, что между сторонами сложились гражданско – правовые отношения, а не трудовые.

Доводы представителя истца о том, что истец выполнял работу под контролем и управлением ответчика не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, так же как и доводы о том, что он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

При этом количество часов и дней, в течении которых истец должен был выполнять свои услуги, предусмотрены договором об оказании услуг.

Доводы представителя истца о том, что истец ежедневно проходил предрейсовые медицинские осмотры, а при приеме на работу ему было выдано направление на предварительный медицинский осмотр, с указанием на то, что он принимается на работу водителем, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данное обстоятельствосвидетельствует о соблюдении ответчиком требований Федерального закона РФ «О безопасности дорожного движения» № –ФЗ от <дата>.

В соответствии со ст. 23 данного Закона, медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя в том числе обязательное медицинское освидетельствование кандидатов в водители транспортных средств,предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.

Как объяснил представителя ответчика в судебном заседании бланк направления для прохождения предварительного медицинского осмотра является единым как для работниковОбщества так и для водителей, оказывающих транспортные услуг по гражданско – правовым договорам.

Исследовав все фактические обстоятельства дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам, установленным ст. ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились гражданско – правовые отношения, обстоятельств свидетельствующих о наличии трудовых отношений судом не установлено, следовательно, заявленные истцом требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Относительно ходатайства ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ суд полагает необходимым указать, что в данном случае положения ст. 392 ТК РФ не подлежат применению, поскольку судом не были установлены трудовые отношения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Черногоравтотранс» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. Егорова