Дело №

73RS0002-01-2023-001623-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ульяновск 22 мая 2023 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Лисовой Н.А.,

при секретаре Артеменковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу Санаторий «Красная Талка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО Санаторий «Красная Талка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Санаторий "Красная Талка" и ФИО2 (в настоящее время ФИО1) был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик принял заявление, но с приказом об увольнении не ознакомил, также попросила вернуть экземпляр трудового договора а, возвращение экземпляра договора было неотъемлемым условием получения расчета по заработной плате за отработанный месяц. В ноябре 2022 года при оформлении социальных пособий для малоимущей семьи в Пенсионном фонде РФ истице было отказано в получении пособий по причине наличия официального дохода за 2021 год. Далее истцом была запрошена справка о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица была официально трудоустроен у ответчика, а последний осуществлял отчисления в Федеральную налоговую службу РФ, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ. С ДД.ММ.ГГГГ - даты получения справки истцу стало известно о нарушении своих прав. Далее истцом были запрошены справки о налоговых отчислениях за 2019, 2020, 2021 гг., в которых также была отражена информация о налоговых отчислениях ответчика с заработной платы истца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик осуществлял налоговые и иные отчисления, при этом заработную плату истцу не платил с октября 2019 года. Также ответчик не выплатил истцу задолженность и при официальном увольнении в 2021 году. Поданным справки в периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца были осуществлены выплаты: 19.08.2019 - ДД.ММ.ГГГГ - 128213 руб. 06 коп.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 395444 руб. 42 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -453025 руб. 80 коп.; Суммарный фонд оплаты труда за период 976683 руб. 28 коп. Ранее было выплачено: 56 191 руб. 48 коп. Размер недоплаты по заработной плате: 976683 руб. 28 коп. - 56191 руб. 48 коп. = 920491 руб. 80 коп.

После выяснения факта нарушения своих прав истец ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес ответчика требование в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответа трудовой инспекции ответчик не отрицает факт трудоустройства истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сообщает о том, что осуществлял выплату заработной платы с августа 2019 по сентябрь 2021 г. на расчетный счет в ПАО банка "ФК Открытие". Получив ответ трудовой инспекции истец обратилась в ПАО Банк "ФК Открытие" для получения выписки по лицевым счетам и написания заявления на проведение служебного разбирательства о том кому и на каких основаниях была выпущена и выдана банковская карта на имя истца. В настоящее время в ПАО Банк "ФК Открытие" проводится служебная проверка по данному факту.

Исходя из полученной банковской выписки видно, что перечисления денежных средств стали осуществляться на банковскую карту лишь с ДД.ММ.ГГГГ после выпуска карты на имя истца. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ никаких выплат заработной платы на карту не осуществлялся. Кроме того, трудовая инспекция сообщает о том, что в день увольнения ответчик не ознакомил истца с приказом об увольнении, но при этом выдал трудовую книжку под роспись. Никаких заявлений на выпуск банковской карты в ПАО Банк "ФК Открытие" и ответчику не писала, как и заявлений о перечислении денежных средств на реквизиты банковской карты. Банковскую карту на руки ни в Банке, ни у ответчика не получала, в ведомостях на получения банковской карты и в иных документах не расписывалась. К своему номеру телефона банковскую карту не привязывал. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заработную плату иными способами не получал и в зарплатных ведомостях не расписывалась.

Определением суда, к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ПАО Банк «ФК Открытие».

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 920491 руб. 80 коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 388 790 руб. 56 коп. с пересчетом на дату выплаты заработной платы или вынесения решения суда; взыскать с ответчика компенсацию морального вредя в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истица не присутствовала, доверила представить свои интересы представителю по доверенности.

Представитель истицы, в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, и письменных пояснениях по делу. Дополнительно пояснила, что ответчик перечислял заработную плату истице, однако фактически истица не осуществляла трудовые обязанности с октября 2019 года. Поскольку ответчик перечислял на счет заработную плату истицы, но она фактически ее не получила, в связи с чем она просит взыскать заработную плату с ответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовала, ранее в судебном заседании посредством видеоконференц-связи исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме, просила отказать. Согласно имеющихся в распоряжении ответчика документов, ФИО1 ( ранее ФИО3), работала в ОАО «Санаторий «Красная Талка» в должности горничной с 19.08. 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ. При поступлении на работу ФИО3 давала согласие на обработку и передачу своих персональных данных. Непосредственным руководителем ФИО3 являлась ФИО6, в её подчинении находится 50 горничных. Из объяснений ФИО6 следует, что работа на вверенном ФИО3 участке выполнялась, претензий к качеству работы не было. Непосредственный контроль за работой горничных осуществляла дежурная горничная, В декабре 2019 году заработную плату ФИО3, получала наличными денежными средствами, с января 2020 года заработная плата выдавалась безналичным расчётом путём перевода на банковскую карту. Доход ФИО3 за период с августа 2019 года по сентябрь 2021 года ФИО2 составил 976 683 рубля 28 копеек. Заработная плата ФИО2 перечислялась с сентября 2019 года по ноябрь 2019 года перечислялась на р/с в филиал № ПАО КБ «Центр-Инвест», за декабрь 2019 года наличными средствами, с января 2020 года по сентябрь 2021 года перечислялась на р/с в филиал Южный ПАО Банка «ФК Открытие». ОАО Санаторий «Красная Талка» задолженностей по заработной плате перед ФИО2, не имеет.

ПАО Банк «ФК Открытие», в лице представителя, в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался.

Суд, с учетом мнения сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что между ФИО2 ( в настоящее время ФИО1) и ОАО Санаторий «Красная Талка» заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно трудового договора, истица была трудоустроена в должности «Горничная» в обслуживающий персонал.

При поступлении на работу ФИО2 давала согласие на обработку и передачу своих персональных данных.

На основании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, ФИО2 была уволена с должности горничная ОАО Санаторий «Красная Талка» с ДД.ММ.ГГГГ гола. С указанным приказом ФИО2 не ознакомлена в связи с отсутствие в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка в приказе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно справки ОАО Санаторий «Красная Талка» доход ФИО2 за период с августа 2019 года по сентябрь 2021 года составил 976 683 руб. 28 коп.

Как указывает ответчик, заработная плата ФИО2 перечислялась с сентября 2019 года по ноябрь 2019 года на р/с в филиал № ПАО КБ «Центр-Инвест», за декабрь 2019 года наличными средствами, с января 2020 года по сентябрь 2021 года перечислялась на р/с №в филиал Южный ПАО Банка «ФК Открытие». Данное обстоятельство также подтверждается и предоставленным ПАО Банк «ФК Открытие» досье по счету 40№ ФИО1 (ранее ФИО2).

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих доводы истца, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 920 491 руб. 80 коп., компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 388 790 руб. 56 коп., поскольку факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения. Кроме того, как указывает истица, она в указанный ей период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не осуществляла трудовую деятельность.

Поскольку другие требования истца являются производными от основных, в удовлетворении которых судом отказано истцу, то удовлетворению также не подлежат требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда,

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу Санаторий «Красная Талка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова

Дата изготовления мотивированного решения изготовлено- 29.05.2023 года.