Решение по делу № 2-1955/2023 от 13.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

Дело №2-1955/2023 13 июня 2023 года

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Роноевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 <данные изъяты>. В период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года работодатель выплачивал ему заработную плату не в полном размере, поскольку установил оклад в меньшем размере, чем ему полагался, а также необоснованно не выплачивал морскую надбавку. В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации ..... его судно, исходя из индикаторной мощности двигателей, относится к VI группе, в то время как его заработную плату в спорный период рассчитывали по должностному окладу, установленному для V группы. Кроме того, 26.10.2021 экипажем судна с удовлетворительной оценкой была сдана курсовая задача ..... судно было зачислено в кампанию и из нее не выводилось, что является основанием для выплаты членам экипажа морской надбавки. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 199308 рублей 97 копеек, задолженность по оплате отпуска в сумме 5000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей (л.д.4).

Впоследствии требования стороной истца увеличены и уточнены в порядке ст.39 ГПК РФ, ФИО1 в итоговых требованиях (л.д.61, 96-97) просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 184 489 рублей 77 копеек за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года, задолженность по оплате отпуска в сумме 37661 рубль 62 копейки (отпуск в количестве 29 дней за период с 25.02.2023 по 26.03.2023 в сумме 14841 рубль 30 копеек, отпуск в количестве 38 дней за период с 25.06.2022 по 01.08.2022 в сумме 18999 рублей 12 копеек, отпуск в количестве 26 дней за период с 19.02.2022 по 18.03.2022 в сумме 3821 рубль 20 копеек), компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 44676 рублей 72 копейки за общий период с 11.01.2022 по 26.05.2023, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчик войсковая часть представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО2 в судебном заседании с требованиями не согласилась по основаниям, указанным в отзыве стороны ответчика.

Из отзыва следует, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок давности за декабрь 2021 года. Размеры должностных окладов работников, принятых на работу на рейдовые водолазные катера приведены в таблице 49 приложения № 1 к Приказу ....., в зависимости от отнесения судна к группам (по сводным классам и подклассам судов). Пунктом 8 приложения № 1 к Приказу № ..... предусмотрено, что суда обеспечения Военно-Морского Флота относятся к группам (по сводным классам и подклассам судов) для установления должностных окладов по показателям, приведенным в таблице указанного пункта. Так рейдовые водолазные катера приведены в пункте 4 таблицы классов судов пункта 8 приложения № 1 к Приказу № 545, где указано, что показателем для отнесения рейдовых (водолазных) судов к группам по сводным классам судов для установления должностного оклада применяется построечная индикаторная мощность главных двигателей в кВт. Согласно подпункту 2 пункта 10 приложения № 1 к Приказу № ..... индикаторная мощность главных двигателей устанавливается для двигателей внутреннего сгорания - по эффективной мощности, деленной на механический коэффициент полезного действия, указанный заводом-строителем (изготовителем). Согласно представленным в материалы дела паспорту, и спецификации рейдового катера комплексного аварийно-спасательного обеспечения РВК-2189 «Владимир Тимофеев» на судне установлено два главных двигателя внутреннего сгорания мощностью по 460 кВт. Согласно представленным в материалы дела формулярам правого и левого двигателей внутреннего сгорания судна построечная индикаторная мощность каждого двигателя составляет 575 кВт, что подтверждается ответом на запрос завода изготовителя ПАО «Завод нижегородский Теплоход» исх. ....., что индикаторная мощность одного двигателя составляет 575 кВт; (460 кВт: 0,8). Таким образом, работодателем должностной оклад истцу был установлен исходя из V группы судов, приведенной в таблице классов судов (п.4 Рейдовые катера, в т.ч. водолазные) пункта 8 приложения № 1 к Приказу № ..... по индикаторной мощности одного главного двигателя, соответствующего шкале от 515 до 885 кВт. Согласно таблице 49 приложения № 1 к Приказу № 545 должностной оклад капитана судна по V группе судов составил 11 870 рублей. С учетом Распоряжения Правительства РФ от ...... должностной оклад был увеличен на 3% до 12 227 рублей. Далее на основании распоряжения Правительства РФ ..... должностной оклад увеличен на 4% до 12 717 рублей. Руководители воинских частей и организаций в пределах утвержденных контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств) направляют денежные средства на выплату должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат (п. 13 приложения N 3 к Приказу ..... Корректировка контрольных сумм (фонда оплаты труда) производится главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств при изменении численности гражданского персонала в связи с реформированием Вооруженных Сил и оптимизацией его штатной численности, передаче обеспечивающих, обслуживающих и других функций сторонним организациям, зачислении (передаче) на финансовое обеспечение воинских частей и организаций, стоящих ранее на финансовом обеспечении в других органах военного управления, увеличении (уменьшении) контрольных сумм главным распорядителем бюджетных средств, изменении норм оплаты труда гражданского персонала, а также в случаях принятия Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации решений по увеличению (индексации) фондов оплаты труда гражданского персонала.

Таким образом, предусмотренный в Министерстве обороны РФ порядок расчета фонда оплаты труда (Приложение N 3 к приказу Министра обороны Российской Федерации от ..... не предполагал пересмотр размера окладов гражданского персонала в году, предшествующему планируемому.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец работает в войсковой части 40640 <данные изъяты> <данные изъяты>

Работодатель истца войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ«ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.07.2021, оклад истцу установлен в размере 12227 рублей. Согласно таблице 49 приложения № 1 к Приказу ..... должностной оклад капитана судна по V группе судов составил сумму 11 870 рублей. С учетом Распоряжения Правительства РФ ..... должностной оклад был увеличен на 3% до 12 227 рублей. Далее на основании распоряжения Правительства РФ ..... должностной оклад увеличен на 4% до 12 717 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от ....., утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п.1 приложения №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от ..... («Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных настоящим приложением.

Размеры должностных окладов командного состава рейдовых водолазных катеров приведены в таблице №49 приложения №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от ..... по группам судов.

Согласно п.8 приложения №1 суда обеспечения Военно-Морского Флота относятся к группам (по сводным классам и подклассам судов) для установления должностных окладов по показателям, приведенном в данном пункте, в том числе рейдовые катера (включая водолазные) – в зависимости от построечной индикаторной мощности главных двигателей: V группа – от 515 до 885 кВт, VI группа – от 885 до 1470 кВт.

Из материалов дела следует, что на <данные изъяты> установлено два двигателя построечной индикаторной мощностью 575 кВт каждый.

Таким образом, индикаторная мощность главных двигателей судна составляет 1150 кВт, что соответствует VI группе.

Следовательно, должностной оклад истца должен определяться согласно таблице №49 по его должности по VI группе судов.

Вместе с тем, из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что в спорный период должностной оклад истца определялся по V группе судов, то есть был ниже того оклада, который полагался истцу в соответствии с приложением №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от .....

Таким образом, неправильное установление должностного оклада истцу (в меньшем размере, нежели предусмотрено приказом Министра обороны Российской Федерации) повлекло неправильное начисление истцу заработной платы.

В соответствии с п.2 приложения №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от .....Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера:

выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (пункты 4 - 10, 55 - 57, 61 - 66, 71 - 74, 77, 78 и 81 настоящего приложения);

выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями (пункты 11 и 12 настоящего приложения);

выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (пункты 18 - 20 настоящего приложения).

Подпунктом 7 п.57 приложения №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от ..... предусмотрено, что членам экипажей судов обеспечения за работу в особых условиях устанавливаются компенсационные выплаты за работу на судах обеспечения, состоящих в кампании, - морская надбавка – на условиях, в размерах и порядке, установленных в приложении № 2 к настоящему приложению.

В соответствии с п.1 указанного приложения №2 («Условия, размеры и порядок выплаты гражданскому персоналу воинских частей и организаций морской надбавки за работу на судах обеспечения, состоящих в кампании») членам экипажей состоящих в кампании судов обеспечения, гражданскому персоналу неплавающего состава, направляемому для несения боевой службы или выполнения служебных заданий на состоящие в кампании суда и корабли Военно-Морского Флота, выплачивается морская надбавка в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Подпунктом 1 п.2 указанного приложения №2 предусмотрено, что морская надбавка выплачивается членам экипажей судов обеспечения – со дня объявления данного судна в кампании и по день исключения из кампании.

Во всех случаях, когда члены экипажей судов обеспечения утрачивают право на получение морской надбавки, командир (капитан) судна или начальник отряда сообщает об этом письменно начальнику финансового органа, где личный состав состоит на финансовом обеспечении (п.11 приложения №2).

В соответствии с Порядком зачисления кораблей и судов Военно-Морского Флота в кампанию и исключения из кампании (приложение к приказу главнокомандующего ВМФ от 07.05.2015 №451) зачисление кораблей (судов) в кампанию и их исключение из кампании производится приказами командующих флотами по ходатайству командиров объединений.

По смыслу указанных положений морская надбавка выплачивается членам экипажей судов обеспечения в период после зачисления судна в кампанию и до исключения судна из кампании, о чем командующим флотом издаются соответствующие приказы.

Из материалов дела следует, что с 01.01.2022 судно <данные изъяты>» было исключено из кампании и вновь зачислено в кампанию с 21.04.2022.

Следовательно, в период, в течение которого судно не состояло в кампании, права на выплату морской надбавки истец не имел.

Согласно представленному ответчиком ФКУ«ОСК Северного флота» контррасчету, невыплаченная истцу заработная плата в связи неправильным установлением должностного оклада составляет: в декабре 2021 – 6177 рублей 73 копейки, январе 2022 года – 4719 рублей 90 копеек, в феврале 2022 года – 4745 рублей 12 копеек, в марте 2022 года – 3123 рубля 06 копеек, в апреле 2022 года – 4374 рубля 65 копеек, в мае 2022 года – 8738 рублей 24 копейки, в июне 2022 года – 11198 рублей 55 копеек, в июле 2022 года – 0 рублей 0 копеек, в августе 2022 года – 6196 рублей 79 копеек, в сентябре 2022 года – 10177 рублей 15 копеек, в октябре 2022 года – 5282 рубля 11 копеек, в ноябре 2022 года – 7361 рубль 64 копейки, в декабре 2022 года – 7452 рубля 06 копеек, всего 79547 рублей. Расчет стороны ответчика является математически верным, не соответствует расчету истца в части расчета с учетом морской надбавки в период, когда судно не находилось в кампании – январь – апрель 2022 года. При этом в расчет ответчика включена сумма 549 рублей 57 копеек- оплата работы в праздничные дни в январе 2022 года, оплата сверхурочной работы в мае 2022 года в сумме 1236 рублей 60 копеек, июне 2022 года – 2658 рублей 05 копеек, в сентябре 2022 года – 1 664 рубля 49 копеек. 48 часов работы в праздничные дни должны быть оплачены без учета морской надбавки, поскольку судно не находилось в кампании. Расчет представителем ответчика составлен из оклада 13669 рублей за полный рабочий месяц.

В отношении требования о взыскании заработной платы за декабрь 2021 года ФКУ«ОСК Северного флота» заявляет о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного частью второй ст.392 ТК РФ.

В силу части второй ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части шестой ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В отсутствие сведений об установленных в войсковой части 40640 датах выплаты заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата за декабрь 2021 года подлежала выплате истцу не позднее 15.01.2022.

Исковое заявление направлено в суд 29.12.2022, то есть в пределах срока, установленного частью второй ст.392 ТК РФ.

Кроме того, суд полагает, что в отсутствии доказательств уведомления истца о составляющих заработной платы при предоставлении расчетных листков, срок должен исчисляться со дня, когда истец должен был узнать о составляющих заработной платы, с учетом отсутствия образования в области начисления заработной платы, отсутствии уведомлений истца о составляющих заработной платы, суд не вправе исчислять срок давности с даты выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать задолженность за отпуск в количестве 29 дней за период с 25.02.2023 по 26.03.2023 в сумме 14 841 рубль 30 копеек, отпуск в количестве 38 дней за период с 25.06.2022 по 01.08.2022 в сумме 18 999 рублей 12 копеек, отпуск в количестве 26 дней за период с 19.02.2022 по 18.03.2022 в сумме 3 821 рубль 20 копеек.

Согласно приказам № .....

С учетом перерасчета сумм по заработной плате, подлежит перерасчету отпуск.

По отпуску в количестве 8 дней за период с 19.02.2022 по 27.02.2022, с учетом перерасчета сумм за декабрь 2021 в размере 6177 рублей 73 копейки, январь 2022 в сумме 4719 рублей 90 копеек перерасчет составил 381 рубль 76 копеек (.....

По отпуску в количестве 1 дня в период с 28.02.2022 по 28.02.2022 сумма долга составила с учетом взысканных сумм за декабрь 2021 в размере 6 177 рублей 73 копейки, январь 2022 в сумме 4 719 рублей 90 копеек, составила 47 рублей 72 копейки (.....

По отпуску в количестве 17 дней в период с 01.03.2022 по 18.03.2022, с учетом перерасчета сумм за декабрь 2021 в размере 6 177 рублей 73 копейки, задолженность составила 811 рублей 22 копейки (.....).

По отпуску в количестве 6 дней за период с 25.06.2022 по 30.06.2022 подлежит взысканию 766 рублей 50 копеек .....), расчет произведен с учетом увеличения среднего заработка на сумму взыскания по настоящему решению суда на общую сумму 31878 рублей 70 копеек (.....

По отпуску в количестве 25 дней за период с 01.07.2022 по 25.07.2022 подлежит взысканию 3193 рубля 75 копеек (.....), расчет произведен с учетом увеличения среднего заработка на сумму взыскания по настоящему решению суда на общую сумму 31 878 рублей 70 копеек (.....

По отпуску в количестве 7 дней за период с 26.07.2022 по 01.08.2022 подлежит взысканию 894 рубля 25 копеек (.....), расчет произведен с учетом увеличения среднего заработка на сумму взыскания по настоящему решению суда на общую сумму 31 878 рублей 70 копеек (.....

По отпуску в количестве 29 дней за период с 25.02.2023 по 26.03.2023 подлежит взысканию 6864 рубля 88 копеек (.....), расчет произведен с учетом увеличения среднего заработка на сумму взыскания по настоящему решению суда на общую сумму 68649 рублей 15 копеек (..... за период с февраля 2022 года по январь 2023 года).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом взысканных сумм, правильности расчетов стороны ответчика, суд полагает необходимым принять расчет процентов, произведенный представителем ответчика, на общую сумму 15138 рублей 05 копеек, по общему периоду с 25.12.2021 по 26.05.2023. Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, с учетом дат выплат заработной платы – 25.12.2021, 11.02.2022, 11.03.2022, 09.04.2022, 07.05.2022, 09.07.2022, 10.09.2022, 11.10.2022, 11.11.2022, 10.12.2022, 11.01.2023, по отпуску 16.02.2022, 25.02.2022, 26.02.2022, 22.06.2022, 28.06.2022, 23.07.2022, 22.02.2023.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Поскольку решение суда принято в пользу истца в соответствии со статьями 98 и 100 ГПК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца судебных расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах.

За юридической помощью по данному делу истец обратился к индивидуальному предпринимателю ФИО3, оплатив ее услуги в сумме 15 000 рублей. Из материалов дела следует, что представитель консультировал истца, составил исковое заявление, дополнением к иску, в судебных заседаниях представитель не участвовал.

Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, а также учитывая возражения ответчика, считающего заявленный размер расходов чрезмерным, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 6 000 рублей.

Данный размер возмещения соответствует условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным статьей 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 40640 осуществляет ФКУ«ОСКСеверного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ«ОСКСеверного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 ФИО9 (..... к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (.....) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года в сумме 79547 рублей, задолженность по оплате отпусков: по отпуску в количестве 1 дня в период с 28.02.2022 по 28.02.2022 47 рублей 72 копейки, по отпуску в количестве 17 дней в период с 01.03.2022 по 18.03.2022 - 811 рублей 22 копейки, по отпуску в количестве 6 дней за период с 25.06.2022 по 30.06.2022 подлежит взысканию 766 рублей 50 копеек, по отпуску в количестве 25 дней за период с 01.07.2022 по 25.07.2022 подлежит взысканию 3 193 рубля 75 копеек, по отпуску в количестве 7 дней за период с 26.07.2022 по 01.08.2022 подлежит взысканию 894 рубля 25 копеек, по отпуску в количестве 29 дней за период с 25.02.2023 по 26.03.2023 подлежит взысканию 6 864 рубля 88 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 15 138 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 рублей, всего взыскать 123263 (сто двадцать три тысячи двести шестьдесят три) рубля 37 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО11 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты в ином размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Ж.С. Кочина

В окончательной форме решение составлено 20.06.2023