РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3086/23 по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю фио о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, обязании направить сведения персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, обязании внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, обязании направить сведения персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внесении записи в трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что с 20 мая 2022 г. по 18.10.2022 года осуществляла трудовую деятельность в должности горничной в отеле «Capsule hotel O2», принадлежащем ответчику ИП фио

Между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор № 009/08-22 от 17 августа 2022 года, а также приказ о приеме работника на работу №19 от 17 мая 2022 года.

На основании трудового договора от 17 августа 2022 г. и приказа №9 от 17.05.2022 г. о приеме работника на работу, истец принят на работу в должности горничной с заработной платой в размере сумма.

18 октября 2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Приказ о прекращении действия трудового договора истцу не выдавался.

17.10.2022 года истцом по юридическому адресу ИП фио (адрес) на имя учредителя ИП фио, было направлено уведомление в порядке досудебного урегулирования спора, однако досудебная претензия осталась без ответа. Истец, полагает увольнение незаконным, поскольку, по его мнению, и фактических обстоятельств следует, что трудовой договор не может является срочным, и ответчик обязан был уведомить о намерении расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя заблаговременно, чего сделано не было. К тому же, ответчик не ознакомил истца с Приказом об увольнении в установленном порядке, не ознакомил Истца с внесенной записью в трудовую книжку и с формулировкой об увольнении. Ответчик не выполнила обязательства об официальном трудоустройстве истца, запись о приеме трудовую книжку не внесена, увольнение не оформлено, ввиду чего, истец просит суд, признать трудовой договор от 17 мая 2022 года и трудовой договор от 17 августа 2022 года, заключенный между истцом и ответчиком заключенным на неопределенны срок, признать незаконным распоряжение ответчика о расторжении трудового договора восстановить истца на работе в должности горничной, обязать ответчика надлежащим образом оформить трудовые отношения и внести запись о трудовой деятельности истца, начиная с 20 мая 2022 года, обязать ответчика направить сведения персонифицированого учета об истце, а также в налоговые органы, пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского состояния, фонд социального страхования, обязать ответчика произвести доначисления и перечислить обязательные налоговые взносы, страховые взносы, на пенсионное обеспечение, социальное страхование за период работы истца, взыскать с ответчика компенсацию денежных средств в размере сумма за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате судебного заседания, обеспечил явку представителя по доверенности, который просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила суду, что истец не представила трудовую книжку при приеме на работу, а также страховое свидетельство. В связи с чем ответчик не имел возможности сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке. Трудовой договор является срочным лишь потому, что договор аренды помещения был заключен до 12.10.2022 г, соответственно о пролонгации договора со стороны арендодателя не знала.

Прокурор в судебном заседании полагает требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, просила в иске отказать.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора от 17.08.2022 г. и приказа №9 от 17.08.2022 г. о приеме работника на работу, была принят в должности горничной, с должностным окладом в сумма.

Из объяснений представителя истца следует, что 18 октября 2022 года меду истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя, по окончании рабочей смены ответчик объявил истцу, что с 19.10.2022 года на рабочее место истца выходит другой сотрудник, в услугах ФИО1 они больше не нуждаются.

Таким образом, истец лишился доступа к своим должностным обязанностям.

Согласно Приказа № от 17.05.2022 г. ФИО1 приступила к выполнению обязанностей горничной в отеле Capsule hotel O2», принадлежащем ответчику ИП фио

Согласно п.1.1. трудового договора от 17.08.2022 г. местом работы истца является «отель Capsule hotel O2» по адресу: адрес, под. 6а.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

На основании представленных суду доказательств суд пришел к выводу о том, что между ответчиком и истцом 17.08.2022 года на основании Трудового договора возникли трудовые правоотношения в связи с исполнением последним трудовой функции горничной, которые в настоящее время прекращены.

Таким образом, требование истца о признании Трудового договора заключенным является обоснованным и подлежащим удовлетворению, при этом судом учитывается следующее.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Налогового кодекса РФ. Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Кодекса. В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходовналогоплательщика при их фактической выплате Относительно требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. До 01.01.2017 отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на адрес регламентировались Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации. Признавая обоснованность требований ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению ее прав как работника на социальное и пенсионное обеспечение, суд полагает необходимым удовлетворить требований истца и в данной части путем возложения на ИП «ФИО2.» обязанности произвести отчисления в установленном налоговым законодательством порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1, поскольку данная формулировка соответствует особенностям нормативно-правового регулирования отношений в данной сфере на текущее время и не исключает возможности истца по защите своих прав в случае неисполнения ответчиком возложенной на него обязанности в будущем.

Разрешая исковые требования в части обязании внести запись в трудовую книжку сведений о работе истца, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Поскольку трудовой договор от 17 августа 2022 года, заключенный между ФИО1 и ИП фио нашел свое подтверждение в суде, является основанием для удовлетворения исковых требований в части внесении в ее трудовую книжку трудовую деятельность в должности горничной в период с 17.08.2022 года по 18.10.2022 года.

Таким образом, оценив все исследованные в судебном заседании доказательства, суд пришел к выводу, что ответчиком в судебное заседание представлены доказательства, обосновывающие необходимость прекращения трудовых отношений с истцом в силу, прекращения договора аренды помещения что подтверждается, уведомление от 04 октября 2022 года и актом приема передачи нежилого помещения от 12.06.2022 года, поэтому оснований для восстановлений истца ФИО1 на работе в должности горничной суд не усматривает.

В этой связи требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, поскольку они являются производными от требования о восстановлении на работе. Вынужденного прогула истца ФИО1 в судебном заседании не установлено.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать ИП фио внести запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении трудовой деятельности в должности горничной с 17.08.2022 года по 18.10.2022 года

Обязать ИП фио перечислить за ФИО1 страховые взносы, налоговые взносы за период с 17.08.2022 года по 18.10.2022 года.

Взыскать с ИП фио в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 августа 2023 года.

фио ФИО3