РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19.04.2023 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Мининой О.С.,
при секретаре судебного заседания Алексеевой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1844/2023 по заявлению ФИО1 о признании факта прекращения трудовых отношений,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с заявлением о признании факта прекращения трудовых отношений и расторжении трудового договора.
В обоснование заявленных требований указала, что с 10.01.2022 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право», в должности юриста, на ? ставки, основное место работы, что подтверждается приказом №31 от 10.01.2022 г. и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем. 30.03.2022 г. генеральный директор и единственный учредитель ООО «МПЦ «Ваше Право» ФИО2 скоропостижно скончался. Она продолжает быть трудоустроена в организации. Заработная плата ей не выплачивается. 20.01.2023 г. истец направила на юридический адрес организации-работодателя заказное письмо с заявлением об увольнении ее 27.01.2023 г., что подтверждается почтовой квитанцией и распечаткой с сайта Почты России. Ответ не получен. В настоящий момент ее увольнение никак не оформлено. Поскольку в настоящее время увольнение истца не оформлено, за ней сохраняется статус работника ООО «МПЦ «Ваше Право», что незаконно лишает ее возможности трудиться в другой организации по основному месту работы. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 30.01.2023 г., регистрирующим органом 27.06.2022 г. внесена запись №... о недостоверности сведений о генеральном директоре, 08.11.2022 г. внесена запись №... о недостоверности сведений об учредителе юридического лица, 18.01.2023 г. внесена запись №... о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации» № 2 от 18.01.2023 г.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1, с учетом уточнений исковых требований, просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственность «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право», с 27.01.2023 г.
В судебное заседание истец не явилась. О дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд письменное ходатайство, в котором просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО Многопрофильный правовой центр "Ваше Право" в судебное заседание не явился. О дате и месте заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
Представитель МИФНС № 20 по Самарской области в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, до начала заседания направил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что вопрос об удовлетворении исковых требований оставляет на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Нотариус ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате и месте заседания извещена надлежащим образом, до начала судебного заседания направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных, или имущественных прав граждан, в том числе, факт родственных отношений.
В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Из материалов дела следует, что 10.01.2022 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» на должность юриста в основное подразделение на ? ставки, что подтверждается копией приказа ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» о приеме работника на работу от 10.01.2022 № 31 и представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем.
Факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право», подтверждается также представленными в материалы дела сведениями, представленными ОСФР по Самарской области Управление Персонифицированного учета, подтверждающими факт работы истца в ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право».
20.01.2023 г. истец ФИО1 направила в адрес ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» заявление об увольнении, что подтверждается кассовым чеком №... от 20.01.2023 г., а также отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №..., согласно которому, заявление истца об увольнении вручено ответчику ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» 03.02.2023 г.
Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Однако, как следует из искового заявления, до настоящего времени увольнение истца работодателем не оформлено, трудовая книжка не выдана.
Как следует из сведений, представленных МИФНС № 20 по Самарской области, ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше право» ОГРН <***> состоит на налоговом учете в Межрайонной ИФНС России № 21 по Самарской области.
Согласно сведениям единого государственного реестра юридических лиц, единственным участником и руководителем ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» значится ФИО4.
При этом, установлено, что ФИО2 умер – дата.
В связи с чем, 27.06.2022 в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице за ГРН 2226300629861 в отношении ФИО2, как руководителя ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право», 08.11.2022 г. в отношении ФИО2, как учредителя ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» за ГРН №...
В соответствии с пп. «б» п. 5 ст. 21.1. Закона №129-ФЗ порядок исключения юридического лица из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа применяется в случае наличия в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи.
18.01.2023 г. инспекцией в автоматическом режиме внесена в ЕГРЮЛ запись за ГРН 2236300042735 о принятии регистрирующим органом решения № 3817 от 29.03.2021 г. о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.
На основании изложенного, учитывая, что истцом надлежащим образом подано заявление об увольнении, учитывая, что до настоящего времени увольнение работодателем не оформлено, а внесудебная возможность признания прекращения трудовых отношений с ответчиком у истца отсутствует, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований об установлении факта прекращения трудовых отношений между ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше право» и ФИО1, с 27.01.2023 г.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 264, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Уточненное заявление ФИО1 о признании факта прекращения трудовых отношений, - удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» (ИНН №...) и ФИО1, ***), с 27.01.2023 г.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.
В окончательном виде решение суда принято 26.04.2023 г.
Судья подпись Минина О.С.
Копия верна.
Судья:
Секретарь: