УИД № 77RS0033-02-2024-023677-65
Дело № 2-872/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 07 февраля 2025 г.
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПК «Квант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПК «Квант», в котором с учетом заявленных уточнений просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма
В обоснование заявленных требований указано, что 06.02.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 18/23, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности главный архитектор проектов в структурное подразделение архитектурный отдел с окладом в размере сумма, а также премией в размере сумма Дополнительным соглашением к трудовому договору № 18/23 от 01.03.2024, размер премиальной части был изменен на сумму в размере сумма 23.09.2024 трудовой договор был расторгнут. При этом за период с 01.01.2024 по 23.09.2024 истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме и с задержками. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляла сумма, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма Кроме того, истцу был причинен моральный вред, сумму компенсации которого истец оценивает в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности ФИО2, которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ПК «Квант» фио в судебное заседание явился, пояснил, что задолженность по зарплате была погашена, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчик не оспаривает, просит снизить размер компенсации морального вреда до сумма, расходы на оплату услуг представителя до сумма
Судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившегося истца, своевременно извещенного о времени и месте судебного заседания.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора,
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 и ООО «ПК «Квант» с 06.02.2023 состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором №18/23. ФИО1 занимала в ООО ПК «Квант» должность главного архитектора проектов в структурном подразделении архитектурного отдела с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, а также премией в размере сумма
Дополнительным соглашением к трудовому договору № 18/23 от 01.03.2024 размер премиальной части был изменен на сумму в размере сумма
В соответствии с п. 5.2 трудового договора №18/23 от 06.02.2023 заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленными локальными нормативными актами работодателя, не реже чем каждые пол месяца в следующем порядке:
-оплата за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца,
-оплата за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно имеющимся доказательствам за период с 01.01.2024 по 23.09.2024 истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме и с задержками, всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет сумма, что стороной ответчика не оспаривалось.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Ответчик ООО «ПК «Квант», согласно платежным поручениям № 15766 от 07.10.2024, № 15767 от 07.10.2024, № 519 от 16.01.2025 перечислило задолженность по заработной плате ФИО1 в размере сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплаты заработной согласно расчету суда (прилагается к решению) за период с 29 января 2024 года по 16 января 2025 года составит сумма, в связи с чем не выходя за рамки заявленных требований, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в заявленном размере сумма
Статья 151 ГК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда гражданину в случае, если ему причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Согласно п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права работника ФИО1, причинены нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы, то исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО ПК "Квант" в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
09.11.2024 между истцом ФИО1 и адвокатом КА «Особое мнение» ФИО2 было заключено соглашение об оказании юридических услуг в рамках гражданского судопроизводства, согласно которому предметом договора является исполнение адвокатом обязательств по осуществлению представительства и защиты прав и интересов доверителя, а именно представление интересов в суде первой инстанции по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ООО «ПК Квант». Согласно квитанциям к приходным кассовым ордерам №4 от 09.11.2024 и №12 от 21.01.2025 ФИО1 оплачено КА «Особое мнение» за юридические услуги по соглашению сумма
Кроме того, при оформлении нотариальной доверенности на представителя ФИО2, истцом понесены расходы в размере сумма
При определении подлежащей взысканию с ответчика ООО «ПК Квант» в пользу истца суммы расходов по оплате юридических услуг, суд принимает во внимание объем выполненной представителем работы, размер фактически понесенных расходов, характер дела, его сложность, длительность рассмотрения и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ПК Квант» в пользу истца судебные расходы в общей сумме сумма
Расходы на составление доверенности возмещению не подлежат, т.к. доверенность выдана не для участия представителя по конкретному данному делу, имеет полномочия для представления интересов истца в иных органах и организациях.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требования имущественного и неимущественного характера, подлежит взысканию с ответчика ООО «ПК Квант» в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ПК «Квант» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ПК «Квант» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 07 апреля 2025 г.
Судья: