Дело № 2-1511/2025 УИД 69RS0036-01-2025-002257-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 мая 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Мазакиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «Строитель».

Исковые требования, уточненные в ходе исправления недостатков, поименованных в определении об оставлении иска без движения, мотивированы тем, что ФИО1 в период с 11.01.2024 года осуществлял трудовую деятельность в инженера производственно-технического отдела в ООО «Строитель» с установлением оклада в сумме 23000 рублей ежемесячно. Истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, однако с августа 2024 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, ввиду чего истец прекратил выполнение трудовых обязанностей с 11.09.2024 года.

23.11.2024 года направил в адрес ответчика заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию с 06.12.2024 года, однако данное заявление не было рассмотрено работодателем, ответа на него не поступило, как не была рассмотрена претензия о выплате задолженности по заработной плате.

Приказ об увольнении не издавался, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку ответчиком не была внесена.

Таким образом, истец до настоящего времени является трудоустроенным у ответчика, у которого имеется задолженность по заработной плате за период с августа 2024 по март 2025 года включительно в сумме 184 000 рублей.

Ввиду невыплаты заработной платы имеются основания для взыскания с ответчика процентов за ее задержку.

В связи с изложенным истец просит:

- признать трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнутым с даты вынесения решения суда по основанию, предусмотренному частью 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника);

- обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по указанному основанию;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2024 по март 2025 года включительно в сумме 184 000 руб., а затем по дату вынесения решения суда из расчета заработной платы 23 000 рублей в месяц;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.08.2024 по 31.03.2025 года в сумме 6989.87 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Строитель» не явился, судебная корреспонденция, направленная по юридическому адресу ответчика, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

Указанное извещение суд расценивает как надлежащее, в связи с чем судом с согласия истца определено рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77, статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по инициативе работника является его правом, которому корреспондирует обязанность работодателя по истечении срока предупреждения или в срок, оговоренный достигнутым соглашением, документально оформить увольнение путем, в том числе внесения соответствующей записи в трудовую книжку, издания приказа о расторжении трудового договора.

Установлено и не оспорено ответчиком, что в соответствии с трудовым договором № 35-к от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был трудоустроен в ООО «Строитель» в должности инженера производственно-технического отдела. Согласно условиям трудового договора установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 23000 руб. в месяц, выплата заработной платы производится каждые полмесяца – 10 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 25 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Рабочее время – с 09 до 18 часов ежедневно с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье, перерыв на обед – один час ежедневно.Установлено, что истец неоднократно обращался к ответчику с заявлениями об увольнении по собственному желанию, которые направлял в адрес работодателя почтой (заказными письмами) по юридическому адресу: от 23.11.2024 об увольнении с 06.12.2024 года и от 16.01.2025 об увольнении с 29.01.2025 года.

Указанные заявления по существу рассмотрены не были, трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении не издан, соответствующая запись в трудовой книжке не сделана, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника (ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с даты вынесения настоящего решения и возложении на работодателя обязанности внесения в трудовую книжку истца соответствующей записи.

По утверждению искового заявления у ответчика имеется задолженность по заработной плате с 01.08.2024 года по дату увольнения, доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем суд соглашается с обоснованностью требований о взыскании задолженности по заработной плате с 01.08.2024 года по дату увольнения включительно (27.05.2025 года).

Расчет задолженности за период с 01.08.2024 по 31.03.2025 года, приведенный истцом в иске, является арифметически верным, основанным на условиях заключенного трудового договора, не оспорен ответчиком, в связи с чем суд соглашается с ним.

Задолженность по заработной плате за апрель 2025 года составила 23000 рублей согласно условиям трудового договора, за период с 01 по 27 мая 2025 года ее необходимо рассчитать следующим образом: 23 000 руб. /18 раб. дней в мае 2025 года х 15 фактически отраб. дней в мае 2025 = 19 166.67 руб.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 27.05.2025 года включительно в сумме 226 166.67 руб. (23 000 руб. х 9 мес. + 19166.67 руб.)

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата при увольнении в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Размер процентов, приведенный в исковом заявлении, проверен судом, не оспорен ответчиком, соответствует требованиям статьи 236 ТК РФ, и потому суд также приходит к выводу об обоснованности и необходимости удовлетворения исковых требований в данной части.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в сумме 7994.70 руб. за удовлетворенные имущественные требования и 20000 рублей за удовлетворенное неимущественное требование о признании трудового договора расторгнутым и обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Признать прекращенным трудовой договор № 35-к от 11.01.2024 года, заключенный между работником ФИО1 ФИО4, <данные изъяты>, и работодателем – обществом с ограниченной ответственностью «Строитель» (ИНН <***>), с 27 мая 2025 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строитель» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО5 запись о расторжении трудового договора № 35-к от 11.01.2024 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с 27.05.2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 27.05.2025 года включительно в сумме 226 166 руб. 67 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 989 руб. 87 коп., а всего взыскать 233 156 рублей 54 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 226 166 руб. 67 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 27 994 руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Твери заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.А. Белякова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 09 июня 2025 года.

Судья О.А. Белякова