РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 августа 2023 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кабановой Н.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-508/23 по иску ФИО1 к адрес о взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к адрес о взыскании премии, в обоснование заявленных требований указав, что в соответствии с трудовым договором от 24.04.2018 года истец принят на должность эксперта (позже переведена на должность главного эксперта). Трудовые отношения прекращены 09.03.2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения был произведен расчет по выплате истцу размера ее должностного оклада, однако, другая часть заработной платы - годовая премия за отработанный истцом 2021 год ей не была выплачена. Истец, полагает что не выплата премии нарушает ее трудовые права и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде годовой премии за 2021 год в размере сумма с уплатой процентов в размере сумма.
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.
Выслушав представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как видно из материалов дела и не оспаривалось сторонами, 4 апреля 2018 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор Nº 221/18
Согласно п. 1.1 Трудового договора работник был принят в отдел методологии и андеррайтинга страхования титула Управления комплексного ипотечного страхования Департамента страхования имущества физических лиц Штаб-квартиры (дополнительным соглашением от 01.07.2021 г. переведена на должность главный эксперт).
Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику был установлен должностной оклад сумма, который в последующем неоднократно увеличивался и дополнительным соглашением от 01.07.2021 г. установлен в размере сумма
Согласно п. 5.2 Трудового договора, помимо должностного оклада «Работнику» могут устанавливаться стимулирующие выплаты (премии) на условиях и в порядке утвержденного работодателем Положения о системе оплаты труда.
Согласно приказу № 09031-к от 09 марта 2022 года Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
При увольнении ответчиком был произведен расчет по выплате истцу размера ее должностного оклада.
Из предъявленного иска и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что по итогам работы за год ФИО1 ежегодно начислялась премия.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Порядок выплаты премий работникам адрес определен Положением о системе оплаты труда и мотивации, утвержденном 29 декабря 2007 года.
Согласно пункту 3.1 Положения оплата труда работников включает в себя оклад по основной занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием и дополнительные выплаты стимулирующего характера.
Разделом 5 Положения установлен порядок принятия решений и начисления дополнительных выплат стимулирующего характера.
В соответствии с пунктом 5.2.2 бонус (премия) по итогам работы за год, является выплатой, непосредственно связанной с производственными результатами.
Согласно пунктам 8.1, 8.2 Положения бонус (премия) по итогам работы за год начисляется по результатам производственной деятельности, при этом, анализ показателей эффективности проводится ежеквартально.
Порядок принятия решения о выплате бонуса (премии) по итогам работы за год: представление на выплату бонуса (премии) по итогам работы за год готовится директорами региональных подразделений, руководителями структурных подразделений и заместителями Генерального директора Общества; приказ о выплате бонуса (премии) по итогам работы за год утверждается Генеральным директором общества (заместителем Генерального директора).
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, данная премия не является обязательной и решение о ее выплате принимается генеральным директором на основании представления и показателей работы.
Согласно Листу задачи фио, в котором приведены результаты выполнения задач, плановые показатели не выполнены (результат С – от «минимума» (не включая) и ниже).
На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу, что премия по итогам сумма года, которую просит взыскать истец, не была безусловно гарантирована трудовым договором, Положением о системе оплаты труда и мотивации. Данная премия является стимулирующей выплатой, зависящей от выполнения работником плановых показателей, являющейся механизмом материального стимулирования работников, отражающим их вклад в выполнение поставленных перед работником задач, ее размер определяется в индивидуальном порядке приказом работодателя.
В отношении ФИО1 приказ о выплате премии по итогам года не издавался, а связи с чем, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании премии - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья