Дело № 2-265/2023 (№) КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года г. Лысьва

Лысьвенский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Чирковой В.О.,

при секретаре судебного заседания Сайфуллиной Е.М.

с участием прокурора Б.Н.А.

истца С.В.Е.

представителя ответчика К.А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в интересах С.В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Привод-Теплоэнергоресурсы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лысьвенский городской прокурор обратился в суд в защиту трудовых прав С.В.Е. к ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы» с требованием о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что С.В.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы». Ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, что повлекло причинение нравственных страданий. Ссылаясь на данные обстоятельства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 38830,99 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 737,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Истец С.В.Е. в судебном заседании требования в части компенсации морального вреда поддержала, пояснила, что заработная плата и компенсация за задержку выплачена в полном объеме.

Помощник прокурора Б.Н.А. требования поддержала, по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика К.А.С. в судебном заседании пояснил, что несвоевременная выплата зарплаты обусловлена объективными причинами, а именно задержкой оплаты крупными потребителями. На данный момент заработная плата выплачена в полном объеме, вопрос по требованиям о компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ С.В.Е. принята на работу в ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы» на производство топливно-энергетических ресурсов на участок «Промкотельная» оператор котельной 4 разряда (л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со С.В.Е. прекращен по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем работодателем вынесена запись в трудовую книжку (л.д.9-12,27)

При этом в предусмотренный законом срок расчет с сотрудником не произведен, согласно расчетных листков, реестров о зачислении денежных средств С.В.Е. выплачена заработная плата в полном объеме только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-35).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по требованиям о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требования о возмещении морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении суммы компенсации суд учитывает характер допущенных нарушений, период задержки выплаты, действия ответчика по незамедлительной выплате заработной платы после поступления денежных средств от потребителей, требования разумности и справедливости и считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу С.В.Е. с общества с ограниченной ответственностью «Привод-Теплоэнергоресурсы» компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Привод-Теплоэнергоресурсы»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья подпись.

Копия верна.

Судья: В.О.Чиркова