Гражданское дело № 2-3852/2025

УИД 74RS0031-01-2025-006471-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Рябко С.И.,

при ведении протокола помощником судьи Кудашкиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт Урал Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточняя заявленные требования, обратилась в суд с иском к ООО «ГоризонУралСтрой» о взыскании заработной платы за период с 01 февраля 2025 года по 29 апреля 2025 в сумме 103 652 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 163 руб. 84 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2025 года по 23 октября 2025 года в сумме 30 444 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что с 31 октября 2024 года работает в ООО «Горизонт Урал Строй» в должности главного бухгалтера, уволена с 29 апреля 2024 года по инициативе работника. Заработная плата была установлена в размере оклада 35 000 руб., с начислением районного коэффициента. Ранее обращалась с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, однако работодателем данный судебных приказ был отменен.

За период с 01.02.2025 по 29.04.2025 года истцу была не выплачена заработная плата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просила удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме (л.д.4-5,82 том 1).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Также поддержала письменные пояснения (л.д.99-102 том 1), в которых указано, что работала как удаленный сотрудник, выполняла свои обязанности вне офиса с помощью компьютера и интернета, соблюдая нормированный график работы по пятидневной рабочей неделе. Ответчик обеспечил доступ в программу «1С» через облачный сервис. Для учета заработной платы ответчиком была приобретена программа «зеркало персонал» и установлена на компьютер ФИО1 после увольнения данные программы были переданы новому бухгалтеру. Перенос базы осуществлял сотрудник (программист) ООО «Софт лаборатория». Указывала, что заработная плата выплачивалась ей по ведомостям, наличными денежными средствами.

В обязанности входило составление ведомостей по заработной плате, платежных поручений, которые через зарплатный проект в АО «Альфа-Банк» перечислялись на карты работникам и ФИО2, который в дальнейшем по кассе передавал заработную плату, аванс, суточные, командировочные работникам, у которых не было карт. Также оформляла приказы о приеме и увольнении сотрудников, которые вводила в программу для начисления заработной платы или прекращения ее начисления, но никакие сведения никуда не передавала, поскольку не было таких полномочий. За апрель 2025 года отчетность сдавала уже новый бухгалтер.

Указывала, что не согласна с позицией ответчика о том, что не работала уже с 01 марта 2025, поскольку в марте и апреле 2025 года ФИО1 продолжала осуществлять свои трудовые функции, о чем свидетельствует переписка между истцом и директором ФИО2, диспетчерами, новым бухгалтером, юристом. Именно истцом составлялись и отправлялись отчеты по годовому балансу ООО «Горизонт Урал Строй». Новый бухгалтер приступил к работе в апреле 2025 года.

В судебном заседании представитель истца – ФИО3, допущенная к участию в деле в порядке ч.6ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям и доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Горизонт Урал Строй» при надлежащем извещении участия не принимал. Ранее представитель ответчика ФИО4, не признавая заявленные требования указывала, что истец не работает в организации с марта 2025 года, в связи с чем заявленные требования полагала необоснованными, и не подлежащими удовлетворению. не отрицала, что у ответчика имеется задолженность перед истцом только за февраль 2025 года, трудовой договор и должностные инструкции находятся у истца, в связи с чем их представить нет возможности. Счета ООО «Горизонт Урал Строй» арестованы, поскольку в отношении ответчика рассматривается коло 20 дел в арбитражных судах.

Дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав пояснения сторон, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.

В силу положение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом <номер обезличен> от 31 октября 2024 года ФИО1 принята в ООО «Горизонт Урал Строй» на должность главного бухгалтера (л.д.66 том 1). В приказе о приеме работника на работу указано, что главному бухгалтеру установлен оклад в размере 35 000 руб., и надбавка в размере 5 250 руб.

Трудовой договор, должностная инструкция главного бухгалтера, приказ об увольнении сторонами не представлены в суд. Ответчиком по запросу суда представлены лишь вышеуказанный приказ о приеме истца на работу, расчет оплаты отпуска, табели учета рабочего времени за период с октября 2024 года по 31.01.2025 года, расчетные листы.

Истец, подтверждая свои доводы о том, что была уволена лишь 29 апреля 2025 года, представила сведения о трудовой деятельности, из которых следует что ФИО1 работала в ООО «Горизонт Урал Строй» с 31.10.2024 года по 29.04.2025 года (л.д.6-8 том 1), сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых следует, что ООО «Горизонт Урал Строй» начислена заработная плата за 1-ый и 2-ой квартал 2025 года (л.д.9-13 том 1), а также расчетные листы с февраля 2025 года по апрель 2025, из которых следует что истцу начислена заработная плата (л.д.14-16 том 1).

ООО «Горизонт Урал Строй» не представлено доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что ФИО1 не работала в организации с марта 2025 года.

Представленной истцом перепиской с директором ООО «Горизонт УралСтрой» ФИО2 следует, что в марте-апреле 2025 года ведется переписка между ним и ФИО1, пересылаются рабочие документы, директор дает различные поручения ФИО1 (л.д.166-235 том 1).

Также из переписки между ФИО1 и другими работниками ООО «Горизонт Урал Строй» следует, что в период с марта по апрель 2025 года к ФИО1 обращаются за решением рабочих вопросов, пересылают документы для работы и составления отчетностей, директор поименованный как «Никита Горизонт» дает поручения и пр. (л.д.128-165,236-253 том 1, л.д.1-42 том 2).

Таким образом, работодателем не представлено сведений о том, что ФИО1 уволена ранее чем 29.04.2025 года, и не представлено доказательств выплаты ФИО1 начисленной заработной платы за период с февраля по апрель 2025 года.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником ми работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

В ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежи обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентируя принцип оплаты по труду, предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Производя расчет невыплаченной заработной платы ФИО1 и ее представитель исходили из должностного оклада по основной должности + районный коэффициент, и из полученной суммы вычитали подоходный налог 13% и фактически выплаченную заработную плату.

Проводя проверку правильности начисления заработной платы ФИО1, проанализировав расчетные листы (л.д.21-24 том 3), справку о начислениях, суд исходит из следующего:

В соответствии с положениями ст. 19, ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, и взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым является ответчик, который согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если, исполняя судебное решение о взыскании в пользу бывшего работника конкретных денежных сумм, работодатель не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, в связи с чем извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган, и обязанность по уплате налога в установленном размере в определенные законом сроки возникает у самого налогоплательщика (бывшего работника), а контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов в силу статьи 82 Налогового кодекса Российской Федерации входит в компетенцию налогового органа.

Из расчетных листов за февраль 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 40 250 руб., к получению за вычетом НДФЛ - 35 017 руб. (л.д. 14-16 том 1).

- за март 2025 года начислено 40 250 руб., к получению за вычетом НДФЛ – 35 018 руб.

- за апрель 2025 года начислена заработная плата 38 640 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск 22 027,84 руб., всего начислено 60 667,84 руб., к получения за вычетом НДФЛ – 33 617 руб. (заработная плата), и 19 164,24 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по апрель 2025 года составила 119 140 руб. (40 250 руб. + 40 250 руб. + 38 640 руб.) (без учета удержания подоходного налога). Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Горизонт Урал Строй» в пользу ФИО1 (за вычетом при выплате НДФЛ).

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Стандартный отпуск 28 дней нельзя заменить денежной компенсацией.

Если работник берет отпуск, то он должен отдыхать, и считается нарушением, если отпуск взят только формально.

В материалы дела ответчиком не было представлено сведений о том, составлялся ли у работодателя график отпусков, подписан ли он истцом, предоставлялся ли отпуск ФИО1.

В представленном расчётном листке за апрель 2025 года также имеются сведения о начислении компенсации за неиспользованный отпуск, при этом в расчетном листе, предоставленного истцом компенсация за неиспользованный отпуск начислена за 16 дней в размере 22 027,84 руб., тогда как работодателем начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 9,32 дня, в размере 10 287,04 руб. (л.д. 78 том 1).

Заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО1 указывала, что фактически ей отпуск не предоставлялся.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска умножается на средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рассчитывая средний дневной заработок, суд учитывает, что за последний год работы ФИО1 (с 31 октября 2024 года по 29 апреля 2025 года) ей выплачена заработная плата в общем размере 203 000 руб.:

- октябрь 2024 – 1 750 руб.

- ноябрь 2024 – 40 250 руб.

- декабрь 2024- 40 250 руб.

- январь 2025 – 40 250 руб.

- февраль – 40 250 руб.

- март 2025 – 40 250 руб.

- апрель 2025 – 38 640 руб.

Поскольку истцом отработано 6 полных месяцев, дней неиспользованного отпуска составит 13,98 дн (2,33 * 6).

Средний дневной заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (это октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль и март), т.е. 5 полных месяцев и 1 день октября 2024 года.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Следовательно, средний дневной заработок в день составляет: 203 000 руб. / (29,3 * 5 мес. + 1 день) = 1 376,27 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 19 240,25 руб. (1 376,27 руб. * 13,98 дня).

Учитывая, что при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ООО «Горизонт Урал Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 19 240,25 рублей (за вычетом при выплате НДФЛ).

Также ФИО1 заявлено о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая); размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая).

Требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежит удовлетворению за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя, по день фактического расчета включительно.

Начало периода начисления процентов определено в соответствии с положениями части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - 15 числом месяца, следующего за отработанным, ввиду непредоставления ответчиком сведений об установленной дате выплаты заработной платы.

Поскольку 15 марта 2025 года приходилось на субботу, заработная должна быть выплачена 14 марта 2025 года, а компенсация за ее задержку подлежит начислению с 15 марта 2025 года, т.е. со следующего дня, за днем когда должна была быть выплачена заработная плата. При расчете учитываются суммы задолженности по оплате заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц.

На сумму невыплаченной заработной платы 35 018 руб. (за февраль 2025 года), подлежит начислению компенсация с 15.03.2025 по 23.10.2025 (дата указанная истцом).

- с 15.03.2025 по 08.06.2025 (ставка 21%), 86 дней

35018 руб. * 1/150 * 21% * 86 = 4 216,17 руб.

- с 09.06.2025 по 27.07.2025 (ставка 20%), 49 дней

35018 руб. * 1/150 *20% * 49 = 2 287,84 руб.

- с 28.07.2025 по 14.09.2025 (ставка 18%) 49 дней

35018 руб. * 1/150 * 18% * 49 = 2 059.06 руб.

- с 15.09.2025 по 23.10.2025(ставка 17%) 39 дней

35018 руб. / 1/150 * 17% * 39 = 1 547,80 руб.

Всего 10 110,87 руб.

На сумму невыплаченной заработной платы 35 017 руб. (за март 2025 года), подлежит начислению компенсация с 16.04.2025 по 23.10.2025 (дата указанная истцом).

- с 16.04.2025 по 08.06.2025 (ставка 21%), 54 дней

35017 руб. * 1/150 * 21% * 54 = 2 647,29 руб.

- с 09.06.2025 по 27.07.2025 (ставка 20%), 49 дней

35017 руб. * 1/150 *20% * 49 = 2 287,78 руб.

- с 28.07.2025 по 14.09.2025 (ставка 18%) 49 дней

35017 руб. * 1/150 * 18% * 49 = 2 059,00 руб.

- с 15.09.2025 по 23.10.2025(ставка 17%) 39 дней

35017 руб. / 1/150 * 17% * 39 = 1 547,82 руб.

Всего 8 541,82 руб.

На сумму невыплаченной заработной платы 33 617 руб. (за апрель 2025 года), подлежит начислению компенсация с 16.05.2025 по 23.10.2025 (дата указанная истцом).

- с 16.05.2025 по 08.06.2025 (ставка 21%), 24 дней

33617 руб. * 1/150 * 21% * 24 = 1 129,53 руб.

- с 09.06.2025 по 27.07.2025 (ставка 20%), 49 дней

33617руб. * 1/150 *20% * 49 = 2 196,31 руб.

- с 28.07.2025 по 14.09.2025 (ставка 18%) 49 дней

33617руб. * 1/150 * 18% * 49 = 1 976,68 руб.

- с 15.09.2025 по 23.10.2025(ставка 17%) 39 дней

33617руб. / 1/150 * 17% * 39 = 1 485,87 руб.

Всего 6 788,39 руб.

На сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 16 739,02 руб. (19 240,25 руб. – НДФЛ в размере 2 501,23 руб.), подлежит начислению компенсация с 30.04.2025 (день, следующий после увольнения) по 23.10.2025 (дата указанная истцом).

- с 30.04.2025 по 08.06.2025 (ставка 21%), 40 дней

16 739,02 руб. * 1/150 * 21% * 40 = 937,39 руб.

- с 09.06.2025 по 27.07.2025 (ставка 20%), 49 дней

16 739,02 руб. * 1/150 *20% * 49 = 1 093,62 руб.

- с 28.07.2025 по 14.09.2025 (ставка 18%) 49 дней

16 739,02 руб. * 1/150 * 18% * 49 = 984,25 руб.

- с 15.09.2025 по 23.10.2025(ставка 17%) 39 дней

16 739,02 руб. / 1/150 * 17% * 39 = 739.86 руб.

Всего 3 755,12 руб.

Итого размер компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 29 196,20 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (за вычетом при выплате НДФЛ).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абзаце втором п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Определяя ко взысканию сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, чем заявлено истцом при подаче иска, суд не выходит за рамки заявленных требований, поскольку свои расчеты истец производил на основании фактически перечисленных ему денежных сумм согласно условиям работы истца, а проверка точности расчетов заработной платы, определения верных периодов для расчетов, является обязанностью суда.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с абзацем 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз.14, ч.1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлено о возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб.

В обоснование доводов представлено договор на оказание юридических услуг №7 от 17.07.2025, заключенного между ФИО5 и ФИО1, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по составлению заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с работодателя. Стоимость услуг составила 5 000 руб. (л.д. 23-24 том 1).

Также представлен договор на оказание юридических услуг № 8 от 28.08.2025, заключенному между ФИО5 и ФИО1, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по составлению искового заявления о взыскании с работодателя суммы начисленной но не выплаченной заработной платы. Стоимость услуг составила 10 000 руб. (л.д. 25-26 том 1).

Между исполнителем и заказчиком составлены акты оказанных услуг.

Учитывая объем оказанных истцу ФИО1 по делу юридических услуг: составление заявления о выдаче судебного приказа, составление искового заявления, учитывая действительность понесенных расходов, отсутствие возражений ответчика относительно заявленных требований и их размера, суд находит, что судебные расходы за оплату юридических услуг по делу являются разумными и обоснованными, доказательств несоразмерности понесенных расходов, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик не представил.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на услуги представителя в размере 15 000 рублей.

Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь также разъяснениями, данными в п. 20-22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ООО «Горизонт Урал Строй» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 027 рублей (6027 руб. по требованиям материального характера + 3000 руб. по требованиям нематериального характера).

Руководствуясь ст. ст. 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт Урал Строй» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт Урал Строй» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<дата обезличена> года рождения, паспорт гражданина РФ серии <номер обезличен> №<номер обезличен>) заработную плату за период с февраля 2025 года по апрель 2025 года в размере 119 140 руб. (за вычетом при выплате НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 240 рублей 25 копеек (за вычетом при выплате НДФЛ), проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 29 196 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт Урал Строй» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 027 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 27 ноября 2025 года.

Председательствующий: