Дело № 2-3109/2023

УИД 75RS0001-02-2023-003280-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

при секретаре Алексеевой Ю.В.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Читы Волкова С.И., представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 09.01.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Центрального района г. Читы, действующего в интересах ФИО3 к открытому акционерному обществу «Служба заказчика» о компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Центрального района г. Читы обратился в суд в интересах ФИО1 с настоящим иском, ссылаясь на следующее. Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО3 о нарушении трудовых прав ОАО «Служба Заказчика». ФИО3 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята в ОАО «Служба Заказчика» на должность техника по работе с юридическими лицами в договорно-правовой отдел на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, заключенному между ОАО «Служба заказчика» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, срок действия срочного трудового договора продлен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Служба заказчика» издан приказ №-пр, которым в связи с проведением организационно-штатных мероприятий на основании приказа ОАО «Служба заказчика» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр о сокращении численности (штата) работников введением с ДД.ММ.ГГГГ в действие нового штатного расписания и отказом ФИО3 от предложенных вакантных должностей рабочее время техника по работе с юридическими лицами договорно-правового отдела ФИО3 постановлено считать временем простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с освобождением ФИО3 от обязанности присутствовать на рабочем месте в период простоя и расчетом подлежащей выплате ей заработной платы исходя из двух третей средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя. ОАО «Служба заказчика» изданы аналогичного содержания приказы №-пр от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ответ на требование ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ предоставить работу, обусловленную заключенным с ней трудовым договором, письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «Служба заказчика» сообщило об исключении занимаемой ФИО3 должности из штатного расписания ОАО «Служба заказчика» приказом ОАО «Служба заказчика» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр, в связи с чем возможность предоставления ФИО3 работы отсутствует, что и явилось причиной издания ОАО «Служба заказчика» ДД.ММ.ГГГГ приказа №-пр о простое. Полагая свои права нарушенными ФИО3 обратилась в суд с требованием о признании приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-пр, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и их отмене, а также о взыскании в ее пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77885,91 руб., компенсации морального вреда. Решением Железнодорожного районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковые требования ФИО3 удовлетворить частично; признать незаконными и отменить указанные приказы ОАО «Служба заказчика» о простое; возложить на ОАО «Служба заказчика» обязанность предоставить ФИО3 работу, обусловленную заключенным с ней трудовым договором; взыскать с ОАО «Служба заказчика» в пользу ФИО3 заработную плату, недополученную ей в связи с введением простоя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56848,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Железнодорожного районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания в пользу ФИО3 недополученной заработной платы; с ОАО «Служба заказчика» в пользу ФИО3 взыскана недополученная заработная плата в размере 70351,43 руб.; в остальной части решение суда оставлено без изменения. Однако при расчете ФИО3 выходного пособия и в расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет произведен до ДД.ММ.ГГГГ при том, что заседание суда апелляционной инстанции состоялось ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в ОАО «Служба заказчика» с просьбой начислить компенсацию за неиспользованный отпуск с заработной платы и выходного пособия, в чем ей было отказано (письмо ОАО «Служба заказчика» от ДД.ММ.ГГГГ №). Согласно расчетов ФИО3 итоговая недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия составляет 20425,35 руб.: Так, недоплаченная сумма за период с сентября 2021 года по май 2022 года по апелляционному решению составила 70351,43 руб., которая не входила в расчет, следовательно: 70351,43 руб./8 месяцев (период простоя по приказам с сентября 2021 года по май 2022 года) = 8793,93 руб. - среднемесячная заработная плата за период простоя. 8793,93 руб./29,3 (среднее количество дней в месяце за 2022 год) = 300,13 руб. - среднедневная заработная плата за период простоя. 300,13 руб.*38 (количество дней отпуска по приказу) = 11404,94 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с суммы, причитающейся за период простоя составляет: 70351,43/8/29,3*38=11405,94 руб. Выходное пособие составило 20 дней. 70351,43 руб./8 месяцев (период простоя по приказам с сентября 2021 года по май 2022 года) = 8793,93 руб. - среднемесячная заработная плата. 8793,93 руб./19,5 дней (среднее количество рабочих дней за апрель и май 2022 года) = 450,97 руб. - среднедневной заработок за апрель и май 2022 года. 450,97 руб.*20 дней = 9019,41 руб. Выходное пособие при увольнении (сокращении) с суммы, причитающейся за период простоя составляет: 70351,43/8/19,5*20=9019,41 руб. В связи с чем, с учетом уточнения исковых требований, просили взыскать с ОАО «Служба заказчика» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска, выходного пособия в размере 28471 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 3 148,91 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Волков С.И. просил об удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнений.

Материальный истец явку в судебное заседание не обеспечила, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, о чем поступила телефонограмма.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 просил об отказе в удовлетворении иска, по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Согласно положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО3 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята в ОАО «Служба Заказчика» на должность техника по работе с юридическими лицами в договорно-правовой отдел на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, заключенному между ОАО «Служба заказчика» и ФИО3

Приказом генерального директора ОАО «Служба заказчика» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр о сокращении численности (штата) работников, с ДД.ММ.ГГГГ из организационно-штатной структуры исключены должности (штатные единицы) в отделах: финансово-экономический отдел, производственно-технический отдел, договорно-правовой отдел, аварийно-ремонтная служба, общее руководство (специалисты отдела кадров 8 разряда и специалист отдела кадров 6 разряда); с ДД.ММ.ГГГГ в организационно-штатную структуру предприятия включены, в том числе, должность юрисконсульт.

Приказом генерального директора ОАО «Служба заказчика» №-пр от 02 06 2021 утверждено новое штатное расписание, с ДД.ММ.ГГГГ согласно Приложению введено в действие новое штатное расписание.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вручено уведомление о предстоящем ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Служба заказчика» издан приказ №-пр, которым в связи с проведением организационно-штатных мероприятий на основании приказа ОАО «Служба заказчика» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр о сокращении численности (штата) работников введением с ДД.ММ.ГГГГ в действие нового штатного расписания и отказом ФИО3 от предложенных вакантных должностей рабочее время техника по работе с юридическими лицами договорно-правового отдела ФИО3 постановлено считать временем простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с освобождением ФИО3 от обязанности присутствовать на рабочем месте в период простоя и расчетом подлежащей выплате ей заработной платы исходя из двух третей средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя.

ОАО «Служба заказчика» изданы аналогичного содержания приказы №-пр от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ответ на требование ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ предоставить работу, обусловленную заключенным с ней трудовым договором, письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «Служба заказчика» сообщило об исключении занимаемой ФИО3 должности из штатного расписания ОАО «Служба заказчика» приказом ОАО «Служба заказчика» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр, в связи с чем возможность предоставления ФИО3 работы отсутствует, что и явилось причиной издания ОАО «Служба заказчика» ДД.ММ.ГГГГ приказа №-пр о простое.

Полагая свои права нарушенными ФИО3 обратилась в суд с требованием о признании приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-пр, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и их отмене, а также о взыскании в ее пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77885,91 руб., компенсации морального вреда.

Решением Железнодорожного районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковые требования ФИО3 удовлетворить частично; признать незаконными и отменить указанные приказы ОАО «Служба заказчика» о простое; возложить на ОАО «Служба заказчика» обязанность предоставить ФИО3 работу, обусловленную заключенным с ней трудовым договором; взыскать с ОАО «Служба заказчика» в пользу ФИО3 заработную плату, недополученную ей в связи с введением простоя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56848,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Железнодорожного районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания в пользу ФИО3 недополученной заработной платы; с ОАО «Служба заказчика» в пользу ФИО3 взыскана недополученная заработная плата в размере 70351,43 руб.; в остальной части решение суда оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в ОАО «Служба заказчика» с просьбой начислить компенсацию за неиспользованный отпуск с заработной платы и выходного пособия, в чем ей было отказано (письмо ОАО «Служба заказчика» от ДД.ММ.ГГГГ №).

Однако при расчете ФИО3 выходного пособия и в расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет произведен до ДД.ММ.ГГГГ при том, что заседание суда апелляционной инстанции состоялось ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетов ФИО3 итоговая недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия составляет 20425,35 руб.

В соответствии с приказом ОАО «Служба заказчика» от ДД.ММ.ГГГГ №-к/ув ФИО3 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации). При увольнении ФИО3 выплачена премия 75% от заработной платы за отработанный период мая 2022г., компенсация за неиспользованный отпуск за 38 календарных дней в размере 37 652,30 руб., пособие в размере среднемесячной заработной платы в размере 32 661,40 руб. Выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ, чего истец не оспаривала.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец указал, что при увольнении ФИО3 и при расчете ей выходного пособия, расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет не была включена недоплаченная денежная сумма за период с сентября 2021 по май 2022 в размере 70 351,43 руб., взысканная решением суда.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 5 вышеуказанного Положения предусматривает случаи когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт "а"); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подпункт "в"); работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу (подпункт "г"); работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (подпункт "д"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е").

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.

В соответствии с пунктом 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из имеющего в материалах дела расчета среднедневного заработка и сумм к начислению, представленного работодателем, следует, что размер фактической заработной платы за расчетный период с мая 2021 по апрель 2022 составляет 88 185,93 руб., который определен за 4 месяца (май, июнь, июль, сентябрь 2021 г.), без учета периода, когда за ФИО3 сохранялся средний заработок.

В сентябре 2021 года истцом отработан 1 день (нахождение в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нахождение на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуске с 27 по 28 сентября), в августе – о дней (нахождение в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в июле 17 дней (нахождение в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в июне – 19 дней ( нахождение в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в мае 2021 – 17 дней (нахождение в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была отстранена от работы, что следует также из табеля учета использования рабочего времени.

Согласно данным, предоставленным ОАО «Служба заказчика», количество неиспользованных дней отпуска ФИО3 составляет 38 календарных дней, что не было оспорено истцом.

Как следует из исковых требований, истец при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при расчете среднедневного заработка просил включить в расчетный период время, когда за ФИО3 сохранялся средний заработок в период отстранения ее от работы (вынужденного простоя) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако проверяя расчет истца суд не находит оснований с ним согласиться, поскольку работодателем правомерно на основании подпункта "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода было исключено время, а также начисленные за это время суммы, поскольку работник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, а также производных требований о компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты по ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска заместителя прокурора Центрального района г. Читы, действующего в интересах ФИО3 (паспорт №) к открытому акционерному обществу «Служба заказчика» (ОГРН №) о компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Ю. Епифанцева

Решение суда в окончательной форме принято 17.07.2023 года.