Дело № 2-2707/2025
29RS0014-01-2025-002731-89
2 сентября 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска
в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.
при секретаре судебного заседания Зайцевой В.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика - ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске
гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 АнатО.ча
к акционерному обществу «Тандер»
о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец (далее также - ФИО1, работник) обратился в суд, указав, что в период с <Дата> по <Дата> истец работал у ответчика (далее также - АО «Тандер», работодатель) в Архангельском филиале в должности начальника юридического отдела на основании трудового договора от <Дата> <№>. По условиям трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от <Дата> истцу был установлен оклад в размере 68 235 рублей, районный коэффициент - 1,2 и процентная надбавка - 50 %. В нарушение положения об оплате труда работников АО «Тандер» ответчик установил истцу в трудовом договоре оклад, несоответствующий штатному расписанию для его должности. Поскольку оклад, установленный в трудовом договоре, противоречит штатному расписанию, он не подлежит применению. Оклад по должности истца, установленный штатным расписанием, составляет 116 000 рублей, фактически был начислен, но не выплачен ответчиком. Обоснованность данного вывода подтверждена решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от <Дата> по делу <№> по исковому заявлению истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. При рассмотрении дела <№> судом также установлено, что суммы премии, выплаченные истцу, не соответствует файлам о начислении премии и положению о премировании в АО «Тандер». Согласно положению о премировании, квартальная премия рассчитывается по формуле: оклад*3 (количество отработанных месяцев)* 10% (процент от оклада), а годовая премия: оклад* 12 (количество отработанных месяцев)* 10% (процент от оклада). Размер премии, рассчитанный из оклада 116 000 рублей, указанный в файлах о начислении премии, был уменьшен в 1,7 раза по сравнению с фактически выплаченными суммами. Вследствие этого в спорный период (с ноября 2019 года по декабрь 2024 года) ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы. С учетом изложенных обстоятельств суд просит взыскать с ответчика денежные средства в счет выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
В судебном заседании истец требования к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика с требованиями истца не согласился по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Пояснил, что спор о задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период уже разрешен судом. Истцом пропущен срок на обращение в суд. В связи с этим просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание явку не обеспечили и в связи с этим заседание проведено в их отсутствие.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.
Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.
Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников; условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 4 - 6 статьи 135 ТК РФ).
Как следует из обстоятельств, установленных судом, на основании трудового договора от <Дата> <№> ФИО1 принят на работу в АО «Тандер» на должность начальника отдела в юридический отдел, расположенный по адресу: ..., дата начала работы - <Дата>.
По условиям трудового договора трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией.
Трудовым договором установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 8 000 рублей в месяц, установлен районный коэффициент 1.2, процентная надбавка в размере 50 %, при этом выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени (пункт 3.2 трудового договора).
В пункте 3.3 трудового договора определено, что по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер».
Согласно пункту 3.5 трудового договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа - за первую половину расчётного месяца, 15 числа - за вторую половину расчётного месяца.
Также по условиям трудового договору работнику устанавливается 5- дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункты 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора).
С <Дата> в связи со структурными изменениями в АО «Тандер» сотрудники филиалов, включая филиалы в городах Архангельск. Вологда, Ярославль, Нижний Новгород, Иваново, Владимир, переведены в Приволжский округ без изменения фактического места работы. С этого момента ФИО1 заработная плата выплачивалась исходя из оклада в размере 68 235 рублей, районного коэффициента 1,2, процентной надбавки в размере 50 процентов.
Оспаривая действия работодателя, ФИО1 обратился в Ломоносовский районный суд города Архангельска с исковым заявлением, в котором просил взыскать с АО «Тандер» задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по декабрь 2024 года в размере 5 974 464 рублей (с учетом последующего уточнения) и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Указанное исковое заявление принято судом к рассмотрению с возбуждением производства по делу <№> (2-7422/2024).
<Дата> судом принято решение по делу <№>, в соответствии с которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично и постановлено:
«Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 АнатО.ча (СНИЛС <№>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 914924 руб. 54 коп. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп., а всего 944924 (Девятьсот сорок четыре тысячи девятьсот двадцать четыре) руб. 54 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 АнатО.ча к акционерному обществу «Тандер» в остальной части отказать.
Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26298 (Двадцать шесть тысяч двести девяносто восемь) рублей.».
Апелляционным определением Архангельского областного суда от <Дата> решение суда от <Дата> изменено в части размера взысканных с АО «Тандер» задолженности по заработной плате в пользу ФИО1, а также государственной пошлины в доход местного бюджета. В этой части принято новое решение, которым постановлено взыскать с АО «Тандер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 035 216 рублей 54 копейки, а также взыскать с АО «Тандер» в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 28 352 рублей. В остальной части решение суда от <Дата> оставлено без изменения.
При разрешении указанного спора между сторонами суды пришли к выводу о необоснованном установлении истцу оклада в размере 68 235 рублей, посчитав доказанной допущенную со стороны работодателя дискриминацию в сфере труда, поскольку размер заработной платы за труд равной ценности работников, выполняющих одни и те же трудовые функции, был установлен различный, путём занижения размера должностных окладов тех работников, которые выполняют свою трудовую функцию на территориях с особыми климатическими условиями, что не обусловлено деловыми качествами работника. Указанное привело к тому, что всем лицам, занимающим должности начальников юридических отделов в разных подразделениях, выплачивалась заработная плата (без учёта премии и иных стимулирующих выплат) в одинаковом размере - 116 000 рублей, что является недопустимым.
Принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, руководствуясь положениями статьи 392 ТК РФ, суд первой инстанции, учитывая, что с иском о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года истец обратился в суд <Дата>, за период с декабря 2019 года по декабрь 2024 года - <Дата>, пришёл к выводу о пропуске ФИО1 годичного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2023 года и за предшествующие месяцы, а также об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока.
Размер невыплаченной заработной платы за указанный период (без учета сумм стимулирующих выплат) произведен в решении суда от <Дата> следующим образом.
В январе, феврале, марте, апреле, мае, сентябре 2024 года истцом отработаны полные месяцы, заработная плата за указанные периоды выплачена в размере 116 000 рублей, размер недоплаты за каждый месяц составляет 81 200 рублей, общий размер недоплаты - 487 200 рублей.
В июне 2024 года истцом отработано 6 дней при норме рабочего времени 19 дней, начислена и выплачена заработная плата в размере 36 631 рублей 41 копеек, к начислению и выплате подлежала заработная плата в размере 62 273 рублей 69 копеек, размер недоплаты составил 25 642 рублей 28 копеек.
В июле 2024 года истцом отработано 15 дней при норме рабочего времени 23 дня, начислена и выплачена заработная плата в размере 75 651 рубль 86 копеек, к начислению и выплате подлежала заработная плата в размере 128 608 рублей 69 копеек, размер недоплаты составил 52 956 рублей 83 копейки.
В августе 2024 года истцом отработано 15 дней при норме рабочего времени 22 дня, начислена и выплачена заработная плата в размере 79 099 рублей 91 копейки, к начислению и выплате подлежала заработная плата в размере 134 454 рублей 55 копеек, размер недоплаты составил 55 363 рублей 64 копейки.
В октябре 2024 года истцом отработано 14 дней при норме рабочего времени 23 дня, начислена и выплачена заработная плата в размере 70 548 рублей 40 копеек, к начислению и выплате подлежала заработная плата в размере 120 034 рублей 79 копеек, размер недоплаты составил 49 426 рублей 39 копеек.
В ноябре 2024 года истцом отработано 17 дней при норме рабочего времени 21 день, начислена и выплачена заработная плата в размере 93 904 рублей 36 копеек, к начислению и выплате подлежала заработная плата в размере 159 638 рублей 09 копеек, размер недоплаты составил 65 733 рублей 73 копейки.
В декабре 2024 года истцом отработано 14 дней при норме рабочего времени 21 день, начислена и выплачена заработная плата в размере 77 333 рублей, к начислению и выплате подлежала заработная плата в размере 131 466 рублей 67 копеек, размер недоплаты составил 54 133 рублей 67 копеек.
Общий размер недополученной истцом заработной платы (без учета стимулирующих выплат) за период с января 2024 года по декабрь 2024 года составил 790 456 рублей 54 копейки.
Общий размер недоначисленных и невыплаченных сумм премий за спорный период с января 2024 года по декабрь 2024 года (с учетом выводов, приведенных в апелляционном определении от <Дата>) составляет 244 760 рублей, из них: за третий и четвёртый кварталы 2023 года - 34 104 рубля, за 2023 год - 129 456 рублей, квартал и за второй квартал - 48 720 рублей, за третий квартал 2024 года - 32 480 рублей.
В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Такие обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных законом.
Проверив доводы и возражения лиц, участвующих в деле, с учетом предоставленных ими доказательств, суд исходит из следующего.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу части 1 статьи 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК РФ).
С учетом положений статьи 236 ТК РФ и произведенных расчетов с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу, в размере 361 032 рублей 18 копеек, из них:
1) 253 897 рублей 79 копеек - компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу без учета задержки выплат премии:
- задержка заработной платы за январь 2024 года (сумма задержанных средств 81 200 рублей):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
16.02.2024 - 28.07.2024
16
164
14 204,59
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
4 774,56
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
4 319,84
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
16 710,96
40 009,95
- задержка заработной платы за февраль 2024 года (сумма задержанных средств 81 200 рублей):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
16.03.2024 - 28.07.2024
16
135
11 692,80
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
4 774,56
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
4 319,84
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
16 710,96
37 498,16
- задержка заработной платы за март 2024 года (сумма задержанных средств 81 200 рублей):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
16.04.2024 - 28.07.2024
16
104
9 007,79
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
4 774,56
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
4 319,84
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
16 710,96
34 813,15
- задержка заработной платы за апрель 2024 года (сумма задержанных средств 81 200 рублей):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
16.05.2024 - 28.07.2024
16
74
6 409,39
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
4 774,56
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
4 319,84
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
16 710,96
32 214,75
- задержка заработной платы за май 2024 года (сумма задержанных средств 81 200 рублей):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
15.06.2024 - 28.07.2024
16
44
3 810,99
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
4 774,56
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
4 319,84
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
16 710,96
29 616,35
- задержка заработной платы за июнь 2024 года (сумма задержанных средств 25 642 рублей 28 копеек):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
16.07.2024 - 28.07.2024
16
13
355,57
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
1 507,77
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
1 364,17
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
5 277,18
8 504,69
- задержка заработной платы за июль 2024 года (сумма задержанных средств 52 956 рублей 83 копейки):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
16.08.2024 - 15.09.2024
18
31
1 969,99
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
2 817,30
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
10 898,52
15 685,81
- задержка заработной платы за август 2024 года (сумма задержанных средств 55 363 рубля 64 копейки):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
14.09.2024 - 15.09.2024
18
2
132,87
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
2 945,35
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
11 393,84
14 472,06
- задержка заработной платы за сентябрь 2024 года (сумма задержанных средств 81 200 рублей):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
16.10.2024 - 27.10.2024
19
12
1 234,24
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
16 710,96
17 945,20
- задержка заработной платы за октябрь 2024 года (сумма задержанных средств 49 426 рублей 39 копеек):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
16.11.2024 - 23.03.2025
21
128
8 857,21
- задержка заработной платы за ноябрь 2024 года (сумма задержанных средств 65 733 рубля 73 копейки):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
14.12.2024 - 23.03.2025
21
100
9 202,72
- задержка заработной платы декабрь 2024 года (сумма задержанных средств 54 133 рубля 67 копеек):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
16.01.2025 - 23.03.2025
21
67
5 077,74
2) 107 134 рублей 39 копеек - компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу в виде премии:
- задержка выплаты премии за 2023 год (сумма задержанных средств 129 456 рублей):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
01.06.2024 - 28.07.2024
16
58
8 009,01
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
7 612,01
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
6 887,06
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
26 642,04
49 150,12
- задержка заработной платы в виде премии за 3 квартал 2023 года (сумма задержанных средств 34 104 рублей):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
01.12.2023 - 17.12.2023
15
17
579,77
18.12.2023 - 28.07.2024
16
224
8 148,58
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
2 005,32
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
1 814,33
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
7 018,60
19 566,60
- задержка заработной платы в виде премии за 4 квартал 2023 года (сумма задержанных средств 34 104 рублей):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
29.02.2024 - 28.07.2024
16
151
5 493,02
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
2 005,32
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
1 814,33
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
7 018,60
16 331,27
- задержка заработной платы в виде премии за 1 квартал 2024 года (сумма задержанных средств 24 360 рублей):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
01.06.2024 - 28.07.2024
16
58
1 507,07
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
1 432,37
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
1 295,95
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
5 013,29
9 248,68
- задержка заработной платы в виде премии за 2 квартал 2024 года (сумма задержанных средств 24 360 рублей):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
01.08.2024 - 15.09.2024
18
46
1 344,67
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
1 295,95
28.10.2024 - 23.03.2025
21
147
5 013,29
7 653,91
- задержка заработной платы в виде премии за 3 квартал 2024 года (сумма задержанных средств 32 480 рублей):
Расчетный период
Ставка, %
Кол-во дней
Размер компенсации
30.11.2024 - 23.03.2025
21
114
5 183,81
В то же время судом отклоняются доводы истца о необходимости взыскания денежной компенсации за задержку выплат за более ранний период, исходя из установленного судами при рассмотрении дела <№> факта пропуска истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2023 года и за предшествующие месяцы, а также об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока.
Также суд не находит оснований для применения последствий пропуска срока на обращение в суд по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период, истекший после декабря 2023 года, так как задолженность по этим выплатам установлена решением суда и апелляционным определением делу <№>, которые вступили в законную силу <Дата>, то есть после обращения истца с требованием о взыскании денежной компенсации за задержку выплат. В такой ситуации срок на обращение в суд не может быть признан пропущенным.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1), 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В свою очередь, как разъяснено в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
С учетом указанных разъяснений и в силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В частности, по обстоятельствам рассматриваемого дела у истца возникло право на компенсацию морального вреда в связи нарушением работодателем права работника на получение денежной компенсации за задержку выплат в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства, при которых ответчиком были нарушены права и законные интересы истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, значимости для работника нематериальных благ, взаимосвязанных с реализацией социально-трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, суд определил, что моральный вред, причиненный истцу, подлежит компенсации ответчиком в размере 20 000 рублей.
Объективных оснований для снижения указанного размера компенсации судом не установлено, и наличие таких оснований ответчиком не подтверждено.
Требование истца о компенсации морального вреда в большем размере является необоснованным и не подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 14 526? рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 АнатО.ча (СНИЛС <№>) к акционерному обществу «Тандер» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 АнатО.ча денежные средства в счет выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 361 032 рублей 18 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении требований ФИО1 АнатО.ча к акционерному обществу «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с акционерного общества «Тандер» в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 14 526? рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2025 года.
Председательствующий
В.Н. Кошелев
Копия верна
судья В.Н. Кошелев