2 – 1195/2025
УИД 39RS0017-01-2024-000370-54
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Петропавловск – Камчатский 10 февраля 2025 года
Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи С.Н. Васильевой,
при секретаре судебного заседания В.В. Костиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПБ ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Горэлектротранс» (далее – СПб ГУП «Горэлектротранс») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 146672,67 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 5400,18 руб. Требования мотивированы тем, что 25.09.2023 между сторонами заключен ученический договор № на обучение по профессии «водитель троллейбуса». Обучение производилось на базе обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (далее – ОСП «УКК»). Приказом директора ОСП «УКК» № от 03.04.2024 ответчик отчислен в связи с длительным непосещением занятий, ученический договор расторгнут. В связи с расторжением договора ответчику предлагалось в уведомительном порядке возместить затраченные на обучение расходы в названном размере, однако требование ответчиком в добровольном порядке не исполнено, в связи с чем, истец обратился с настоящим иском в суд.
Определением суда от 18.12.2024 настоящее гражданское дело, переданное на рассмотрение по подсудности Нестеровским районным судом Калининградской области, принято судом к своему производству.
Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил, в иске просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя (л.д.10 том 1, л.д.19,21 том 2).
Ответчик участия в суде не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по всем известным суду адресам мест регистрации (проживания), посредством телефонограммы, в которой указал об осведомленности настоящего спора и сущности требований, предъявленных СПб ГУП «Горэлектротранс», не отрицал прекращение обучения по собственному желанию, пояснив, что у истца не трудоустраивался (л.д.20-24 том 2).
Частью 1 ст.233 ГПК РФ предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Кроме того, в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Петропавловск – Камчатского городского суда.
Руководствуясь ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 Трудового кодекса РФ).
В силу положений ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре.
В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса РФ не установлен.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 25.09.2023 между ФИО1 (ученик) и СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодатель) был заключен ученический договор № на обучение профессии «водитель троллейбуса» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса» (л.д.106-109 том 1).
Приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» истец зачислен в группу № ТБ по программе подготовки рабочих на производстве по профессии водитель троллейбуса с 29.09.2023 (л.д.76 том 1).
В соответствии с условиями ученического договора обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения ОСП «УКК», не являющегося юридическим лицом (п.1.2 ученического договора). По условиям ученического договора по окончании Учебно-курсового комбината ученик обязан был отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года (п.3.1.8 ученического договора).
Также условия ученического договора содержали порядок его досрочного расторжения, в том числе, в случае отчисления ученика из учебно-курсового комбината за отсутствие более 30-ти календарных дней на занятиях в учебно-курсовом комбинате или парке без предоставления документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия (пп. «л» пп.2.2.1 п.2.2 ученического договора).
Согласно п.6.1 ученического договора, работодатель вправе при расторжении договора с учеником взыскать с ученика полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, указанные в п.3.3 договора.
В частности, в силу п.3.3 ученического договора, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает обучение без уважительных причин, в том числе по приведенному выше основанию (пп.2.2.1 п.2.2 ученического договора), по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 Трудового кодекса РФ).
В суммы подлежащие возмещения включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с удержанием налогов; сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, на основании представленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7000 руб.; сумма компенсации за аренду (наем) места временного проживания в г. Санкт-Петербург на период его обучения (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов; расходы на обеспечение ученика горячим питанием (п.3.3 ученического договора, п.9.1 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса», утв. приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» от 22.08.2024).
Аналогичное положение содержатся и в разделе 9 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса», утв. приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» от 22.08.2024 (л.д.44-60 том 1).
С условиями ученического договора от 25.09.2023, соответственно, основаниями его досрочного расторжения, ответственности в случае неисполнения вытекающих из договора обязательств ученика, в том числе в случае пропуска без уважительных причин занятий и, как следствие, отчисления, истец был ознакомлен лично, копия договора им была получена (л.д.109 том 2).
Приказом директора ОСП «УКК» от 03.04.2024 №-ТБ ответчик отчислен из группы №-ТБ (2023) подготовки водителей троллейбуса, с ним расторгнут ученический договор № от 25.09.2023 в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков (л.д.105 том 1).
Расходы на обучение ответчика согласно расчету истца составили 146672,67 руб., из которых: 97938,28 руб. – сумма начисленной стипендии за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, февраль, март, апрель 2024 г.; 6484,39 руб. – сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра; 30000 руб. – сумма компенсации расходов на аренду места временного проживания за период с января по февраль 2024 года; 12250 руб. – сумма расходов на обеспечение горячим питанием за период с октября по декабрь 2024 года (л.д.97 том 1).
Факт расходов работодателя (истца) на обучение ответчика по ученическому договору № от 25.09.2023 судом установлен и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами о произведенных расходах (л.д.28-36, 98-104,111-120 том 1).
В связи с расторжением договора ответчику предлагалось в уведомительном порядке возместить истцу затраченные на обучение расходы в сумме 146672,67 руб. Однако требование истца было оставлено ответчиком без удовлетворения (л.д.91 том 1).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Между тем альтернативного расчета, сводящимся к несогласию с размером подлежащих взысканию денежных средств, ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.
Проверив представленный истцом расчет указанной суммы, суд принимает его при расчете взыскиваемой суммы, поскольку он не содержат арифметических ошибок и рассчитан исходя из условий заключенных договоров и приведенных правовых норм, регулирующих спорные правоотношения.
Как указывалось выше, на учеников распространяется трудовое законодательство, в соответствии с которым в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.
Однако доказательств уважительности причин невозможности исполнения договора, судом в ходе рассмотрения установлено не было, таких доказательств ответчик суду не представил.
Иные доказательства, в том числе освобождающие от возмещения понесенных истцом расходов по обучении в соответствии с п.9.7 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса», утв. приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» от 22.08.2024 (доказательства призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ, заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации) ответчик в суд также не направил.
Таким образом, ФИО1, заключив с СПб ГУП «Горэлектротранс» ученический договор, принятые им на себя обязательства надлежащим образом не исполнил, ученический договор расторгнут до истечения срока за совершение работником виновных действий в связи с отсутствием более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков, что подтверждается многочисленными табелями учета рабочего времени (л.д.128-135 том 1).
При таких обстоятельствах, суд, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь условиями заключенного между сторонами ученического договора, исходя из того, что ответчик не выполнил своих обязательств по нему, ученический договор расторгнут до истечения срока за совершение работником виновных действий (пропуск занятий без уважительных причин), полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, а потому взыскивает с ответчика в счет затрат, понесенных за обучение, 146672,67 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5400,18 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования СПБ ГУП «Горэлектротранс» удовлетворить.
Взыскать со ФИО1 /<данные изъяты>/ в пользу СПБ ГУП «Горэлектротранс» /ОГРН: <***>/ денежные средства в счет затрат, понесенных за обучение, в размере 146672,67 руб., в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 5400,18 руб., а всего 152072,85 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.Н. Васильева
Мотивированное решение составлено 19.02.2025
Подлинник подшит в деле
Петропавловск – Камчатского городского суда
Камчатского края №2-1195/2025