Решение по делу № 02-2583/2023~М-7255/2022 от 14.04.2023

УИД№ 77RS0001-02-2022-018491-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2023 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре Палаташ Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2583/2023 по иску Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Лайфдекор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 124 840 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Иск мотивирован тем, что между ФИО1 и ООО «Лайфдекор» сложились трудовые отношения, с ним заключен трудовой договор № 11 от 01.07.2020 г., приказом № 11 от 01.07.2020 г. ФИО1 принят на должность станочника. Пунктом 3.1. Трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 20 500 рублей. Приказом № 8 от 07.09.2022 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Заработная плата за период с января по сентябрь 2022 года ФИО1 начислялась, но не выплачивалась. Согласно расчетного листка за сентябрь 2022 г. долг предприятия на конец месяца перед ФИО1 составляет 124 840 рублей 60 копеек, в связи с чем ФИО1 обратился в межрайонную прокуратуру с заявлением о защите его трудовых прав.

Представитель истца Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Лобочкина Н.Ю. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации.

Представитель ответчика ООО «Лайфдекор» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации, своего представителя в суд не направил, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 67 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 01 июля 2020 года ФИО1 была принят на работу в ООО «Лайфдекор» на должность станочника, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № 11.

В силу п. 3.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 составлял 20 500 рублей.

Приказом № 8 от 07 сентября 2022 года ФИО1 07.09.2022 года уволен с должности станочника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам организации за период с января 2022 года по октябрь 2022 года, должностной оклад ФИО1 составлял 20 500 рублей, на сентябрь 2022 года у ответчика перед истцом образовалась задолженности по выплате заработной платы в размере 124 840 рублей 60 копеек.

Как следует из материалов дела, со стороны истца были представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений с ответчиком в спорный период времени, а также доказательства, подтверждающие и факт наличия задолженности по заработной плате – расчетные листки организации. Указанные обстоятельства со стороны работодателя, несмотря на возложение на него обязанности по доказыванию отсутствия задолженности по оплате труда работников, в установленном законом порядке не опровергнуты.

Разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 124 840 рублей 60 копеек, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку исходя из представленных в материалы дела расчетных листков, у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате, доказательства выплаты указанной задолженности, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, как не было представлено доказательств иного размера задолженности, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не выплачена заработная плата, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты денежных средств являются правомерными. В связи с этим суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию за период с 31.12.2021 года по 10.04.2023 года в размере 38 567 рублей 42 копеек, исходя из расчета компенсации с применением калькулятора процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, опубликованного в справочной информационной правовой системе Консультант плюс.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку ее трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 768 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Лайфдекор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лайфдекор» (ИНН *) в пользу ФИО1, * г.р. заработную плату в размере 124 840 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 567 рублей 42 копеек компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Лайфдекор» (ИНН *) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 4 768 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме 14 апреля 2023 года.

Судья Е.Г. Зотова