Дело № 2-4230/2025

УИД 39RS0001-01-2025-004116-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при секретаре Пикулик П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Водный мир» о взыскании индексации заработанной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 на основании трудового договора №233/23 от 29.09.2023 выполнял трудовую функцию в ООО «Водный мир» по должности «Оператор централизованной мойки в Санитарной службе».

Истец, ссылаясь на отсутствие со стороны работодателя самостоятельной индексации либо иного увеличения заработной платы, просит о взыскании индексации за период с 01.06.2024 по 31.03.2025 в размере 206 861, 15 руб., основываясь на индексе потребительских цен. Также в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца в названной части, ФИО1 просит о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В судебном заседании представитель истца доводы иска поддержал, представитель ответчика возражал против заявленных требований.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вступившим в законную силу решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 27.01.2025 трудовой договор №233/23 от 29.09.2023 года заключенный между ФИО1 и ООО «Водный мир» признан заключенным на неопределенный срок, с ответчика в пользу истца взыскан не полученный заработок в результате незаконного увольнения за период с 01.10.2024 года по 27.01.2025 года в размере 329 248 руб. 20 коп. из расчета среднедневного заработка в 5 487, 47 руб., и периода с 01.10.2024 по 27.01.2025.

Из представленных стороной ответчика документов, регулирующих оплату труда работников в ООО «Водный мир» и расчетных листков следует, что порядок индексации в организации работодателя не установлен.

Отсутствие у работодателя механизма индексации не может являться обстоятельством, освобождающим его от данной обязанности по повышению оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Вместе с тем, из представленных стороной ответчика документов следует, что заработная плата истцу в период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года и в марте - феврале 2025 увеличивалась в том числе посредством выплат премий, что расценивается как повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком, в связи с чем оснований для взыскания индексации за указанный период судом не установлено.

Однако, сведения о повышении уровня содержания заработной платы (индексации) в периоде с 01.10.2024 по 31.01.2025 отсутствуют, что свидетельствует о невыполнении работодателем обязанности по индексации заработной платы.

Таким образом, в данной части требования истца подлежат удовлетворению.

Производя расчет подлежащей взысканию задолженности по заработной плате в виде индексации за период с 01.10.2024 по 31.01.2025, суд применяет индексы потребительских цен, рассчитанные в соответствии с официальной статистической методологией наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной Приказом Росстата от 15.12.2021 № 915.

Таким образом размер индексации заработной платы истца за период с 01.10.2024 по 31.01.2025 составляет 101 737, 34 руб. (65 630,14 руб. – индексация за октябрь-декабрь 2024 года из расчета: 5 487, 47 руб. среднедневной заработок х 92/2 (рабочие дни) х ИПЦ 26 %) + (36 107,2 руб. индексация за январь 2025 из расчета: 5 487, 47 х (13/2 рабочие дни) х 101,23% ИПЦ в январе 2025).

Требование о взыскании компенсации морального вреда, с учетом установленного судом нарушения трудовых прав истца подлежат удовлетворению частично в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 530 руб. (3 530 руб. государственная пошлина за материальные требования исходя из размера удовлетворенной части в 49 % и 3 000 – размер государственной пошлины за нематериальные требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Водный мир» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 денежные средства в размере 101 737, 34 руб. в счет индексации заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Водный мир» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 530 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Г.В. Волгин

Мотивированное решение суда изготовлено 26 сентября 2025 года.