Решение по делу № 2-3446/2022 от 14.03.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Производство № 2-70/2023 (2-3446/2022;)

УИД 28RS0004-01-2022-003230-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием представителя истца НА, представителя ответчика ВВ

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОФ к индивидуальному предпринимателю ЕГ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

ОФ обратилась в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ЕГ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 13 октября 2015 года по 31 июля 2021 года в количестве 210 дней неиспользованного отпуска в сумме 176095 рублей 50 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 20000 рублей, взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2021 года по 14 марта 2022 года в сумме 21847 рублей 58 копеек, начиная с 15 марта 2022 года взыскивать проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического исполнения обязательства.

В обоснование заявленных требований указала, что решением Благовещенского городского суда от 16 ноября 2021 года установлен факт трудовых отношений между ней и индивидуальным предпринимателем ЕГ в период с 13 октября 2015 года по 31 июля 2021 года в должности продавца. За указанный период работы она не использовала дни отпуска, на день прекращения трудовых отношений на 31 июля 2021 года ответчик должна была выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, что составляет 210 дней. В мотивировочной части решения суда, которое имеет преюдициальное значение для рассматриваемого спора, установлен размер заработной платы не менее 24500 рублей (оклад) ежемесячно. Расчет среднедневного заработка для подсчета отпускных приведен в предоставленном в суд расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм работнику при увольнении. Действиями ответчика по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск причинили нравственные страдания, которые оцениваются в размере 30000 рублей. Расходы по оплате услуг представителя подтверждаются договором об оказании юридических услуг от 10 марта 2022 года, в котором указано, что оплата услуг в размере 20000 рублей произведена до подписания настоящего договора.

В судебном заседании истец и ее представитель настаивали на удовлетворении исковых требований, в обоснование привели те же доводы, что изложены в иске. Дополнительно пояснили относительно расчета среднедневного заработка для подсчета отпускных. Указали, что расчет производили исходя из размера оклада – 24500 рублей. За июль 2021 года размер заработной платы в сумме 27222 рублей 30 копеек взяли из решения суда, вступившего в законную силу со дня вынесения Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда 25 января 2023 года.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных требований, указав, что не согласна с решением суда от 16 ноября 2021 года, которым установлен факт трудовых отношений между ОФ и индивидуальным предпринимателем ЕГ в период с 13 октября 2015 года по 31 июля 2021 года, в связи с чем подана Кассационная жалоба на решение суда и апелляционное определение от 25 января 2023 года. Однако, предоставила в суд контррасчет по заявленным требованиям, указав, что среднедневной заработок для подсчета отпуска должен составлять 836 рублей 17 копеек (24500 руб.х12 мес/12 мес/29.3 дня), количество дней отпуска 210, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск равна 175595 рублям 70 копейкам. В то же время сторона ответчика не согласна с периодом трудовых отношений, считает период трудовых отношений с 1 июля 2019 года по 31 июля 2021 года. Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 75 дней, компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 62712 рублей 75 копеек из расчета 836 рублей 17 копеек х 75 дней.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно решению Благовещенского городского суда от 16 ноября 2021 года удовлетворены исковые требования ОФ – установлен факт трудовых отношений между ОФ и индивидуальным предпринимателем ЕГ в период с 13 октября 2015 года по 31 июля 2021 года в должности продавца. Кроме того, судом решено взыскать с индивидуального предпринимателя ЕГ в пользу ОФ задолженность по заработной плате за июль 2021 года в сумме 27222 рублей 30копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда 25 января 2023 года решено установить факт трудовых отношений между ОФ и индивидуальным предпринимателем ЕГ в период с 13 октября 2015 года по 31 июля 2021 года в должности продавца, взыскать с индивидуального предпринимателя ЕГ в пользу ОФ задолженность по заработной плате за июль 2021 года в сумме 30000 рублей.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно части четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как указано в части седьмой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 4 Положения определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно представленным материалам дела, срок для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 13 октября 2015 года по 31 июля 2021 года исчисляется исходя из количества дней отпуска за один год работы, в количестве 36 дней, что составляет за указанный период работы 210 дней.

Среднедневной заработок для подсчета отпуска берется за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения из расчета (по требованию истца 24500 рублей оклад в месяц) и размера заработной платы за июль 2021 года в сумме 27222 рублей 30 копеек (указанной в решении суда от 16 ноября 2021 года) = 24500 руб х 11 мес + 27222 рублей 30 копеек/12мес/29.3 = 843 рубля 92 копейки.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд считает, что взысканию с ответчика подлежит сумма в размере 176095 рублей 50 копеек.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании представитель ответчика указала, что, по мнению индивидуального предпринимателя ЕГ, трудовые отношения сложились с 1 июля 2019 года и по 31 июля 2021 года, следовательно, компенсация за дни неиспользованного отпуска должна исчисляться за указанный период.

Судом установлено, что сторона ответчика не спорит об обязанности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 31 июля 2021 года.

В силу вышеприведенных норм трудового права индивидуальный предприниматель ЕГ должна была произвести начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск в части неоспариваемого периода работы, однако, такого обязательства не исполнила.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что в данном случае подлежит применению ст. 236 ТК РФ, следовательно, требования истца подлежат в указанной части удовлетворению. Расчет представленный истцом судом принимается и признается выполненным верно.

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Суд соглашается, что сам факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда (оплату дней отдыха), что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требований о взыскании с ответчика судебных расходов, понесенных на оплату юридических услуг размере 20000 рублей, истцом в материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг от 10 марта 2022 года, в котором указано, что оплата услуг в размере 20000 рублей произведена до подписания настоящего договора.

Оценивая сложность гражданского дела, объем оказанных представителем услуг, учитывая категорию спора, руководствуясь принципом соразмерности, обоснованности и разумности понесенных судебных расходов, с учетом решения Совета Адвокатской палаты Амурской области «Об утверждении рекомендуемых минимальных ставок вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатами Адвокатской палаты Амурской области», объема проделанной работы, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению частично, полагая сумму в размере 15000 рублей соответствующей требованиям разумности и справедливости, которую надлежит взыскать с ответчика.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4721 рубля 91 копейки (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ЕГ в пользу ОФ компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 13 октября 2015 года по 31 июля 2021 года за 210 дней неиспользованного отпуска в сумме 176095 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2021 года по 14 марта 2022 года в сумме 21847 рублей 58 копеек, начиная с 15 марта 2022 года взыскивать проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ЕГ государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4721 рубля 91 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 20 марта 2023 года.

Судья Н.Н. Матюханова