Дело №2-7291/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 декабря 2022 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Александровой Н.И.,
при секретаре Фаизовой Г.Г.,
с участием истца ФИО1
представителя ответчика ТСН «Путеец» по доверенности ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСН «Путеец» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Товариществу собственников недвижимости «Путеец» о взыскании заработной платы в размере 55430 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ общее собрание СНТ «Путеец (в настоящее время переименовано в ТСН «Путеец») единогласно проголосовало за кандидатуру истца в качестве председателя, установив оклад согласно штатного расписания, в размере 5000 руб. ДД.ММ.ГГГГ также общее собрание ТСН «Путеец» по заявлению истца освободило от занимаемой выше должности, после чего выяснилось, что с 2019 по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась в полном объеме, чем причинен моральный вред ответчиком своим неправомерным бездействием в виде нравственных страданий (истец, заработав своим трудом денежные средства, не мог получить должным образом, вынужден ограничивать себя и своих близких в минимальных потребностях), с учетом объема и характера причиненных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, оценивает в 10000 рублей, которую просит взыскать с ответчика.
Определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Ассоциация садоводов Стерлитамака и <адрес>.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования просил удовлетворить в полном объеме по указанным в иске основаниям. Пояснил, что он как председатель работал он и бухгалтер. Оплачивать заработную плату должны были из поступающих взносов. Однако, оплата не производилась. Просит иск удовлетворить по указанным в нем основаниям. С возражениями ответчика не согласен. Работал все указанное время, трудовую книжку не выдали, документы оставались в сейфе.
Представитель ответчика ТСН «Путеец» по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, применить срок исковой давности. Представил суду письменное возражение. Пояснил, что фактически истец не работал, о чем имеется его заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим оснований для выплаты суммы не имеется. Мировое соглашение не достигнуто. Также просит учесть, что в зимнее время председатель и бухгалтерия не работали, деятельность не велась, в связи с чем начисления заработной платы не было. Кроме ого, истцом до настоящего времени не переданы бухгалтерские и другие документы, а также он лично направил в налоговые органы сведения о прекращении его деятельности в январе 2022 года.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что работала в ТСН Путеец, ФИО1 – бывший председатель, арендовали помещение с апреля по октябрь, работала, получали заработную плату, с осени и по март уходили в отпуска. Иногда работала одна, т.к. Гусятников не выходил на работу, на телефон не отвечал.
Представители третьих лиц Ассоциации садоводов Стерлитамака и <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства. Представили письменное заявление о рассмотрении дела без участия представителей.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд, с учетом мнения истца и представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание третьих лиц в связи с их надлежащим извещением.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, дело №, надзорное производство, полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения могут возникать также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положениями ч. ч. 1 - 3 ст. 16 ФЗ от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определено, что высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. Количество членов товарищества не может быть менее семи. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
Согласно п. 12 ч. 1 ст. 17 указанного Закона определено, что к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся в том числе: утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом.
Условия, на которых осуществляется выплата вознаграждения председателю товарищества, определяются общим собранием членов СНТ и указывается в протоколе (решении) ( п.3 ч.1, ч. 25 ст.17 Закона № 217-ФЗ).
Уставом ТСН «Путеец» предусмотрено, что товарищество является некоммерческой организацией, учрежденной гражданами на добровольных началах для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства( далее товарищества).
Предметом деятельности товарищества является решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства. Видами деятельности товарищества является удовлетворение потребности членов товарищества в снабжении садовых участков водой, электроэнергией, благоустройстве и содержании в хорошем состоянии дорог общего пользования и предоставление других услуг; учет членов, количества садовых участков и контроль за их использование по назначению; осуществление агрономических мероприятий по улучшению ассортимента плодово-ягодных и овощных культур и защиту растительного мира.
Согласно Устава ТСН «Путеец», органами управления товариществом являются общее собрание его членов, являющееся высшим органом, в период между собраниями - правление товарищества и его председатель.
Садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение вправе проводить общее собрание его членов в форме собрания уполномоченных.
Пунктом 6.7 Устава предусмотрено, что Председатель правления избирается общим собранием членов товарищества, с 01.01.2019г. – сроком на 5 лет /л.д. 90/.
Уставом также предусмотрен порядок приема на работу в товарищество лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 протоколом общего собрания ТСН «Путеец» от ДД.ММ.ГГГГ был избран председателем ТСН «Путеец». За данное предложение проголосовали единогласно, установлен оклад председателю в размере 5000 руб.
Сведений о заключении с ФИО1 трудового договора с ТСН «Путеец» не имеется, суду не представлено.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес Правления ТСН «Путеец» подано заявление об освобождении от должности председателя правления по состоянию здоровья /л.д.42/.
Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания ТСН «Путеец» ФИО1 освобожден от занимаемой должности по состоянию здоровья, по личному заявлению /л.д. 46/.
Данные решения, принятые в форме протоколов собраний, участниками не оспорены, недействительными не признаны.
В судебном заседании установлено, что штатное расписание в ТСН «Путеец» отсутствует, приказы о приеме на работу не издавались, какие либо документы, книги исходящей и входящей корреспонденции, положение об оплате труда либо решения об утверждения указанных документов также суду не представлено.
Доказательств выплаты истцу денежных сумм при увольнении ответчиком суду также не представлено.
Между тем, в материалах проверки прокуратуры города обращения ФИО1 представлено распоряжение по ТСН «Путеец» (копия) председателя СНТ, согласно которого, учитывая финансовую состоятельность СНТ, бухгалтеру и председателю при начислении з/платы применять к окладу 15% ур. коэффициента и премиальных до 50% от оклада.
Согласно справки бухгалтера ТСН «Путеец» начислена ФИО1 заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, за 2019 год- 39570 руб., за 2020 год – 48300 руб., 2021 год - всего в сумме 39120 /л.д. 8/.
Как следует из справок НДФЛ-ДД.ММ.ГГГГ год также указаны сведения о начислении заработной паты ФИО1 агент – ТСН «Путеец» за период с апреля по ноябрь в сумме 39570 руб., сумма налога удержанная – 5144 руб.; за 2020 год – начислено с апреля по ноябрь – всего 48300 руб., удержанная сумма налога – 6279 руб.; в 2021 году начислено с апреля по июль и в декабре всего 39120 руб., сумма налога удержанная – 5086 руб. /л.д. 43-45/.
Ответчик, возражая в удовлетворении требований истца по мотивам, что в зимний период ТСН не работало, деятельность председателем также не велась, представил расходные кассовые ордера о выплате заработной плате истцу в 2019 году: ДД.ММ.ГГГГ – 28011 руб. за апрель, ДД.ММ.ГГГГ- 6003 руб. – за май, ДД.ММ.ГГГГ – 6003 руб. – за июнь, ДД.ММ.ГГГГ- 6003руб. – за июль, ДД.ММ.ГГГГ – 5002 руб. – вознаграждение за 1 полугодие, ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб. – аванс за август, ДД.ММ.ГГГГ- 6003 руб. – заработная плата,
В 2020году: 3004.2020 – 5403 руб. – зарплата за апрель, ДД.ММ.ГГГГ – 6003 руб. – за май, ДД.ММ.ГГГГ – 6003 руб. зарплата за июнь, ДД.ММ.ГГГГ – 6003 – за июль, ДД.ММ.ГГГГ – 6003 руб. – за август, ДД.ММ.ГГГГ – 6003 руб. – за сентябрь, ДД.ММ.ГГГГ – 6003 – за октябрь, ДД.ММ.ГГГГ-6003 руб. – за ноябрь,
В 2021: ДД.ММ.ГГГГ – 7204 руб. – зарплата за апрель, ДД.ММ.ГГГГ-7204 руб. – за май, ДД.ММ.ГГГГ- 7204 руб. – за июль, ДД.ММ.ГГГГ-3000 руб. – за июль, ДД.ММ.ГГГГ-3000 руб. – вознаграждение ко дню пожилых /л.д. 125- 144/.
Как следует из справки Ассоциации садоводов Стерлитамака и <адрес> график и время приема садоводов в ТСН Путеец установлен с 01 апреля по 31 декабря. С 01 января по 31 марта каждого года ТСН Путеец прием прекращает /л.д. 145/.
Согласно сведений ГУ Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>, страхователем ТСН «Путеец» представлены сведения о факте работы ФИО1 по форме СЗВ-М с типом «Отменяющая» за отчетные периоды февраль, март, апрель 2022 года.
Соответствующие сведения ФИО1 направлены в адрес Межрайонной ФНС № по <адрес> о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц сведений об исключении сведений о застрахованных лицах в указанной организации за январ, февраль, март, апрель 2022 года /л.д. 47,48, 52,53/.
В то же время, в индивидуальном лицевом счете отражено кадровое мероприятие, содержащее сведения о приеме на работу ФИО1 в ТСН «Путеец» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа об увольнении с работы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.41/.
В сообщении ГУ Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> указано, что за период с апреля по август, октябрь и ноябрь 2020 года начислена сумма вознаграждений в размере по 6900 руб. ежемесячно, на которые и были начислены страховые взносы, в 2021 году - с апреля по июнь, август - по 8280 руб. в месяц и декабрь – 6000 руб., на которые были начислены суммы страховых взносов /л.д. 196-197/. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив в порядке ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, учитывая вышеизложенное, суд, удовлетворяя частично исковые требования, принимает во внимание имеющиеся доказательства с учетом относимости и допустимости их, положений ст. 56 ГПК РФ, разъяснений в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возражений ответчика о применении сроков исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ, ст. 195 ГК РФ, объема и характера заявленных требований истца, принимая во внимание период с сентября 2021 года при обращении истца с соответствующим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за недоплаченную заработную плату в сумме 20000 руб., не выходя за пределы заявленных требований, исходя из расчета: 8280 х 4 мес. – 4305, 60 руб. (13% налог) – 3000 руб. /выплата в октябре 2021 года согласно расходного кассового ордера/, при отсутствии положения об оплате труда и доказательств в обоснование доводов ответчика, что в указанный период истец не работал.
Показания свидетеля ФИО3 неконкретизированы, в связи с этим не могут приняты во внимание об отсутствии истца на рабочем месте.
При этом, суд не может согласиться с доводами истца о работе в период с января по апрель 2022, при отсутствии доказательств и учитывая направление соответствующих сведений в ИФНС.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, 237 ТК РФ с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.
Иные доводы сторон суд считает несостоятельными, суд рассмотрел дело в объеме и пределах заявленных исковых требований, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат /ст.ст. 56, 195 ГПК РФ/.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец была освобождена при обращении с соответствующим иском в суд согласно ст.ст. 333.19,33.36 НК РФ в размере 1100 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать с ТСН «Путеец» (ИНН/КПП <***>/026801001) в пользу ФИО1 №) задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., в счет компенсации морального вреда - 2000 руб.
В остальной части исковые требования – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ТСН «Путеец» в доход местного бюджета городского округа <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1100 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.
Судья: Н.И. Александрова
Подлинник решения подшит в дело №2-7291/2022 Стерлитамакского городского суда РБ