РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2025 года адрес
Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-541/2025 по иску Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,-
УСТАНОВИЛ:
Савеловский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в защиту интересов фио (далее истец) к ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» (далее ответчик) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований указал следующее.
Савеловской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению работника ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» ФИО1 о нарушении его трудовых прав организацией работодателем.
В ходе проверки установлено, что между фио и ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» был заключен трудовой договор от 31.03.2022г. № 0234-22, согласно которому истец принят в указанную организацию на должность электросварщика 4 разряда. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора от 28.02.2023г. указанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Установлено, что в день увольнения фио окончательный расчет в размере сумма с ним не произведен, что подтверждается расчетными листками и справкой о задолженности от работодателя.
С учетом допущенных нарушений выплаты заработной платы истцу, у него образовалось право на взыскание компенсационной выплаты в размере сумма по состоянию на 09.10.2024г.
Незаконными действиями (бездействием) работодателя ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» работнику ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий последнему, который оценивается в размере сумма
Прокурор просит взыскать с ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» в пользу фио начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
Прокурор (процессуальный истец) и ФИО1 (материальный истец) в судебное заседание не явились, извещены, при этом ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд письменные возражения, по доводам которых просил в иске оказать.
Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие сторон.
Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует и установлено судом, что между истцом ФИО1 и ответчиком возникли трудовые отношения с 31.03.2022г. на основании трудового договора, которые продолжались до 28.02.2023г. включительно.
Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 39-л/с1 истец ФИО1 был уволен 28.02.2023г., таким образом, день увольнения являлся последним рабочим днем истца.
10.01.2024г. ФИО1 обратился с заявлением к Савеловскому межрайонному прокурору адрес для принятия мер прокурорского реагирования в связи с невыплатой ему заработной платы и окончательного расчета по состоянию на день увольнения 28.02.2023г.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно статье 136 указанного кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно расчетным листкам фио у работодателя с августа 2023 года до февраля 2023 года имелась задолженность перед работником в размере сумма
Согласно представленной справке ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» подписанной главным бухгалтером филиала адрес и начальником СБ филиала адрес, указанная задолженность работодателем перед работником не погашена.
Согласно представленным возращениям ответчиком, указанный размер задолженности заработной платы фио, не оспаривается.
Довод ответчика о пропуске срока исковой давности, суд считает не состоятельным, поскольку считает, что исчислять указанный срок подлежит с даты обращения истца к прокурору 10.01.2024г., тогда как уволен истец 28.02.2023г.
В силу положений ст. 392 ТК РФ, указанный срок для обращения в суд не пропущен.
На основании приведенных доводов, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с неисполнением обязанностей работодателя, требования истца о взыскании компенсационной выплаты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2023г. по 09.10.2023г. суд полагает обоснованными.
Следовательно, сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет сумма
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями (бездействием) ответчика ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» истцу ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий последнему, в связи с чем исковые требования о компенсации морального вреда в размере сумма суд находит разумными и подлежащими удовлетворению.
Оснований для взыскания с ответчика заявленного размера компенсации морального вреда не имеется.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-
РЕШИЛ:
Исковые требования Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2025 года.
Судья: Ю.Б. Лекомцева