Дело № 2-4842/2025

УИД: 59RS0005-01-2025-006531-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 16.12.2025

Резолютивная часть решения принята 04.12.2025.

Решение в полном объеме изготовлено 30.12.2025.

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе судьи Сажиной К.С.,

при секретаре Комаровой П.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» (далее - ООО «Брик», ответчик) о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Брик» на должность комплектовщика на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении на испытательном сроке (три дня) истец прекратила работу. Однако ответчик не выдал истцу документы, связанные с работой, а также не внес в электронную трудовую книжку сведения об увольнении истца по собственному желанию, в связи с чем истец не смогла устроиться на новую работу и получать доход.

На основании изложенного истец ФИО1 просит суд: возложить на ООО «Брик» обязанность внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Брик» в пользу ФИО1 компенсацию в размере 51 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, пояснила, что заявление о расторжении трудового договора передавала работодателю, в настоящее время запись об увольнении в электронную трудовую книжку не внесена, что является препятствием для ее трудоустройства.

Ответчик ООО «Брик» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела судом извещалось.

Положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик извещался судом о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, ходатайство об отложении/объявлении перерыва не заявил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из оснований прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брик» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно пункту 1.1 которого работодатель обязуется принять работника на работу на должность комплектовщик, в соответствии со штатным расписанием и трудовой функцией сотрудника, место работы работника ООО «Брик» Пермь (л.д. 7-10).

Работа у работодателя является основной и постоянной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.4 трудового договора).

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (пункт 1.5 трудового договора).

Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.1 трудового договора).

Работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2 трудового договора).

Из сведений о трудовой деятельности следует, что истец ФИО1 принята в ООО «Брик» ДД.ММ.ГГГГ на должность комплектовщика.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с просьбой уволить ее по собственному желанию (л.д. 6).

Из переписки в мессенджере следует, что представитель ответчика указанное заявление получил, данное обстоятельство не оспорено, иного не доказано (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Между тем, в электронной трудовой книжке истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует информация об увольнении.

В силу статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Принимая во внимание, что истец обратилась к ответчику с просьбой об ее увольнении по собственному желанию, ответчик заявление получил, однако не оформил надлежащим образом увольнение истца, суд приходит к выводу о том, что требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в электронную трудовую книжку истца сведения о прекращении трудового договора (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно части 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если указанные в решении суда действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Исходя из обстоятельств дела, суд считает необходимым установить срок, в течение которого ответчик обязан внести соответствующие сведения о трудовой деятельности истца – в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Принимая во внимание, что при увольнении истца работодателем не внесена информация о прекращении трудового договора в сведения о трудовой деятельности истца, суд приходит к выводу о том, что ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться у другого работодателя, истцом не получен заработок в результате бездействия ответчика, следовательно, ответчик обязан возместить истцу материальный ущерб в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленной истцом в материалы дела переписки с потенциальным работодателем истцу предлагалась вакансия продавца-универсала в сеть супермаркетов «Ярче» с заработной платой в размере 53 000 руб. – 55 000 руб. в месяц. В ходе судебного заседания истец пояснила, что к данному работодателю она не трудоустроилась, поскольку в сведениях о трудовой деятельности имеется действительная информация о работе у ответчика.

С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика компенсации в размере 51 000 руб. подлежит удовлетворению. Размер компенсации не оспорен ответчиком надлежащими доказательствами.

Истец при обращении в суд с исковым заявлением в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворено требование истца неимущественного характера и требование материального характера на сумму 51 000 руб., следовательно, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Брик» обязанность в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в электронную трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности) ФИО1 (СНИЛС №) сведения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) материальный ущерб в размере 51 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик» (ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в Мотовилихинский районный суд г. Перми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна. Судья:

Судья Сажина К.С.