Судья Шевердова Н.А.
№ 33-3188/2023
УИД 51RS0009-01-2023-000018-54
Мотивированное апелляционное определение
изготовлено 23 августа 2023 г.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Мурманск
16 августа 2023 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего
Киселевой Е.А.
судей
ФИО1
ФИО2
с участием прокурора
Чумаковой Т.В.
при секретаре
ФИО3
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-27/2023 по исковому заявлению ФИО4 к акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-1» о признании приказов об увольнении и проведении организационных мероприятий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» на решение Кандалакшского районного суда Мурманской области от 20 марта 2023 г. (с учетом определения от 9 июня 2023 г. об исправлении описки).
Заслушав доклад судьи Киселевой Е.А., выслушав возражения ФИО4 и ее представителей ФИО5, ФИО6 относительно доводов апелляционной жалобы, заключение Кандалакшского транспортного прокурора Чумаковой Т.В. о наличии оснований для частичной отмены решения суда, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
ФИО4 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-1» (далее – АО «ВРК-1») о признании приказов об увольнении, о проведении организационных мероприятий и уведомления об изменении условий трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указала, что 1 июля 2011 г. она была принята на работу в АО «ВРК-1» на должность начальника отдела Вагонного ремонтного депо Кандалакша - обособленного структурного подразделения АО «ВРК-1».
На основании приказа № ВЧДр-153 от 14 сентября 2022 г. и № ВЧДр-157 от 28 сентября 2022 г. «О проведении организационных мероприятий» ей выдано уведомление о снижении с 30 ноября 2022 г. должностного оклада на 62,3% и изменении должностной инструкции в одностороннем порядке без фактического изменения организационных или технологических условий труда.
16 декабря 2022 г. она была уволена на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Полагала увольнение незаконным, поскольку объем должностных обязанностей не изменился, с момента уведомления ей не была предложена имеющаяся вакантная должность мастера производственного участка неразрушающего контроля, бригадира и слесаря колесно-роликового участка, токаря. Также указала на фактическое отсутствие структурной реорганизации вагонного ремонтного депо города Кандалакша и централизации основных процессов депо г. Кандалакша.
На основании изложенного, ФИО4 просила суд признать незаконными приказы от 14 сентября 2022 г. № ВЧДр-153 «О проведении реорганизационных мероприятий» в части, касающейся начальника технического отдела, от 28 сентября 2022 г. № ВЧДр-157 «О проведении организационных мероприятий», признать незаконным уведомление АО «ВРК-1» об изменении условий трудового договора, от 16 декабря 2022 г. № 79/К о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановить ее на работе в должности начальника технического отдела Вагонного ремонтного депо Кандалакша АО «ВРК-1», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17 декабря 2022 г., исходя из оклада истца по состоянию на 1 сентября 2022 г., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.
Судом принято решение (с учетом определения об исправлении описки), которым исковые требования ФИО4 удовлетворены частично.
Признан незаконным и отменен приказ от 16 декабря 2022 г. № 79/К о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО4 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ФИО4 восстановлена на работе в АО «ВРК - 1» в должности начальника технического отдела, структурное подразделение - Вагонное ремонтное депо Кандалакша - обособленное структурное подразделение АО «ВРК-1».
С АО «ВРК-1» в пользу ФИО4 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 17 декабря 2022 г. по 20 марта 2023 г. в размере ***, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца (с 17 декабря 2022 г. по 17 марта 2023 г.) *** приведено к немедленному исполнению.
В удовлетворении требований ФИО4 о признании незаконными приказа от 14 сентября 2022 г. № ВЧДр-153 «О проведении реорганизационных мероприятий» в части, касающейся начальника технического отдела, приказа от 28 сентября 2022 г. № ВЧДр-157 «О проведении организационных мероприятий», уведомления об изменении условий трудового договора от 28 сентября 2022 г. № 715, отказано.
Также, с АО «ВРК-1» в соответствующий бюджет взыскана государственная пошлина в сумме 6890 рублей.
В апелляционной жалобе представитель АО «ВРК-1» ФИО7 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
В обоснование жалобы приводит доводы о том, что Положение об оплате труда АО «ВРК-1» распространяется на все ОСП АО «ВРК-1» и не подлежит изменению ввиду организационных или технологических условий труда в конкретном ОСП АО «ВРК-1», в том числе в вагонном ремонтном депо Кандалакша ОСП АО «ВРК-1».
Ссылаясь на положения статей 8 (часть 1), 129, 133, 135 (части 1,2) Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В связи с этим, действия работодателя по изменению размера должностного оклада истца по причине проведения организационных изменений и, как следствие, ввиду уменьшения должностных обязанностей истца правомерны.
Также выражает несогласие с размером взысканной в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с 17 декабря 2022 г. по 20 марта 2023 г., указывая со ссылкой на абзац 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 200 4 г. №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что выплаченное истцу выходное пособие в размере *** рублей подлежало зачету в размер взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ФИО4 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились представитель ответчика АО «ВРК-1», представители третьих лиц: Мурманского регионального отдела Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге, первичной профсоюзной организации, представитель Государственной инспекции труда в Мурманской области, которые извещены о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В качестве одной из основ конституционного строя Российской Федерации Конституция Российской Федерации закрепляет свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (статья 8). Принципом экономической свободы предопределяется основное содержание таких закрепленных Конституцией Российской Федерации прав, как право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть 1 статьи 34), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (часть 2 статьи 35).
Указанные конституционные положения предполагают наделение работодателя (физического или юридического лица) правомочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты.
Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.
В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 г. № 2052-О, от 25 мая 2017 г. № 1041-О, 25 сентября 2014 г. № 1853-О, от 29 сентября 2011 г. № 1165-О-О).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО4 на основании трудового договора от 1 июля 2011 г. № 14 и приказа от 1 июля 2011 г. № * работала в ОАО «ВРК-1» в должности начальника производственно-технического отдела руководства Вагонного ремонтного депо Кандалакша (т.1 л.д. 223-225, т.2 л.д. 1).
По условиям трудового договора, Вагонное ремонтное дело Кандалакша является обособленным структурным подразделением Санкт-Петербургского филиала ОАО «ВРК-1», расположено по адресу: ... (пункт 8).
Согласно Положению о вагонном ремонтном депо Кандалакша - обособленном структурном подразделении АО «Вагонная ремонтная компания -1», утвержденному приказом генерального директора АО «ВРК-1» № ВРК-1-80 от 15 апреля 2015 г., Вагонное ремонтное дело Кандалакша является обособленным структурным подразделением ОАО «ВРК-1», сокращенное наименование – ВЧДр Кандалакша АО «ВРК-1», расположено по адресу: ... (пункты 1.1, 1.4)
Основными задачами дело являются: выполнение программ деповского, капитального и текущего ремонтов грузовых вагонов, модернизация вагонов, ремонт колесных пар (текущий и средний), капитальный ремонт колесных пар со сменой элементов, ремонт и изготовление запасных алей грузовых вагонов в соответствии с требованиями нормативно-технической документации, повышение эффективной хозяйственной деятельности и финансовой устойчивости депо, обеспечение эффективной и безопасной работы технических средств и оборудования депо (пункты 2.1.1-2.1.3 Положения о ВЧДр Кандалакша АО «ВРК-1»).
В соответствии с пунктом 5.1 Положения о ВЧДр Кандалакша АО «ВРК-1», депо возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном АО «ВРК-1». Начальник депо осуществляет оперативное руководство производственно- хозяйственной деятельностью депо на принципах единоначалия и несет персональную ответственность, в том числе: осуществляет права и обязанности работодателя, принимает, увольняет, перемещает работников депо, организует деятельность депо и несет ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на депо задач и функций, утверждает положения об отделах депо, должностные инструкции работников депо, и вносит в них, при необходимости изменения и дополнения (п. 5.6, 5.6.1, 5.6.2, 5.6.9 Положения о ВЧДр Кандалакша АО «ВРК-1»).
В силу пункта 5.7 Положения о ВЧДр Кандалакша АО «ВРК-1», работники депо имеют права, исполняют обязанности, пользуются льготами и несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договоров АО «ВРК-1», приказами, распоряжениями и иными распорядительными актами А»ВРК-1», настоящим положением и своими должностными инструкциями (т.2 л.д. 2-9).
Уведомлением от 28 сентября 2022 г. № 715 ФИО4 поставлена в известность об изменении условий трудового договора от 1 июля 2011 г. № 14 в части размера должностного оклада, который с 30 ноября 2022 г. составит 19 179 рублей ежемесячно, и в части объема должностных обязанностей, которые с 30 ноября 2022 г. будут состоять из: осуществления контроля за соответствием проектной и конструкторской документации действующим стандартам, правилам и нормам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований и ведение документации на объекты Ростехнадзора, природоохранных, санитарных и других органов; организации разработки и своевременного пересмотра технологических процессов, их корректировке и содержания; осуществления контроля за выполнением требований ЕСКД в разрабатываемой отделом технической документации; участия в разработке планов мероприятий и подготовке отчетов по предписаниям и актам технических ревизий депо, обеспечения своевременной подготовки технической документации, ответов на оперативные приказы; ведения отчетно-учетной, технической документации по объектам основных средств, принятии участия в работах по инвентаризации, регистрации объектов недвижимости, по контролю за их использованием, списанию и других имущественных вопросов; своевременного внесения данных по корректировке информации в системе СУИК; ведения договорной работы по своим работам, с внесением данных в систему СЭД-1С; организации подготовки отчетов по выполнению планов и мероприятий по технической деятельности депо; организации работы по своевременному и правильному заполнению учетных форм РБУ-7, РБУ-10; а также выполнения разовых поручений руководства депо.
При согласии на работу в новых условиях предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 июля 2011 г. № 14 (приложение к уведомлению), в случае отказа указано на возможность перевода на другую работу, в том числе, нижеоплачиваемые вакантные должности (при их наличии). Разъяснено, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствие) трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) (т.2 л.д. 39-41).
На указанном уведомлении имеется подпись ФИО4 о его получении 28 августа 2022 г., вместе с тем в судебном заседании сторонами не оспаривалось, что уведомление получено 28 сентября 2022 г. (т.2 л.д. 41).
28 сентября 2022 г. комиссией составлен акт о том, что ФИО4 отказалась выразить согласие или несогласие с уведомлением об изменении условий трудового договора от 28 сентября 2022 г. № 715. С актом истец ознакомлена в этот же день (т.2 л.д. 42).
Приказом и.о. начальника вагонного ремонтного депо АО «ВРК-1» от 16 декабря 2022 г. № 79/К действие трудового договора с работником прекращено, ФИО4 уволена 16 декабря 2022 г. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом истец ознакомлена 16 декабря 2022 г. (т.2 л.д. 43).
Факт получения трудовой книжки и произведения расчета при увольнении ФИО4 не оспаривался.
Увольнение истца в данном случае произведено по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, являющемуся самостоятельным основанием увольнения, не требующим получение мотивированного мнения профсоюзного органа.
Разрешая спор, проверяя законность действий работодателя, суд первой инстанции, проанализировав действующие в спорный период у работодателя локальные нормативные акты, а также собранные по делу доказательства, показания допрошенных свидетелей, установил, что основанием для изменения условий трудового договора с ФИО4 явились обстоятельства, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, требования которой работодателем соблюдены, в связи с проведением работодателем организационных мероприятий, были изменены должностные обязанности истца, уменьшен круг функциональных обязанностей по занимаемой должности, произведена фактическая передача части должностных обязанностей истца главному инженеру вагонного ремонтного депо Петрозаводска, то есть изменение определенных сторонами условий трудового договора с ФИО4 явилось следствием изменений условий труда ввиду совершенствования структуры управления обособленными структурными подразделениями общества, при этом ФИО4 не согласилась на продолжение работы в новых условиях труда и от предложенных имеющихся у работодателя вакансий отказалась.
Вместе с тем, суд первой инстанции пришел к выводу, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в части снижения оклада, являющихся следствием изменений организационных условий труда, в нарушение требований ч. 8 ст. 77 ТК РФ, ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, в связи с чем действия ответчика по изданию приказа от 16 декабря 2022 г. № 79/К об увольнении ФИО4 на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются неправомерными.
Свой вывод суд мотивировал тем, что в соответствии с условиями Коллективного договора АО «ВРК-1», Положениями об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора АО «ВРК-1» от 01.07.2011 № 60, в соответствии с приложением № 7 на дату введения настоящего Положения в ОАО «ВРК-1» применяются диапазоны должностных окладов в зависимости от группы структурного подразделения ОАО «ВРК-1», то есть Положение об оплате труда работников не предусматривает случаи установления работникам окладов ниже низшего предела, то есть ниже 41753 рублей, в связи с чем по мнению суда первой инстанции снижение ФИО4 оклада до 19179 руб. ухудшило ее положение по сравнению с условиями коллективного договора и Положением об оплате труда, а значит, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным, как и прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса.
Поскольку при изменении организационных условий труда работодателем допущено нарушение прав работника, суд отменил приказ и.о. начальника вагонного ремонтного депо АО «ВРК-1» от 16 декабря 2022 г. № 79/К о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО4 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, признав его незаконным и восстановив ФИО8 на работе в АО «ВРК-1» в должности начальника технического отдела ВЧДр Кандалакша АО «ВРК-1».
Учитывая отсутствие оснований увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд удовлетворил требования истца и в порядке статей 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации восстановил истца на прежней работе и взыскал в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 373 334, 40 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, приведя решение в части восстановления на работе и взыскания заработка за время вынужденного прогула за три месяца в размере 366 897 рублей 60 копеек к немедленному исполнению.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны без учета всех установленных судом обстоятельств дела, норм материального права, регламентирующих спорные правоотношения сторон.
Исходя из приведенных выше норм права, следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).
Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).
Пунктом 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из приведенных положений закона следует, что работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю производить изменение организационной структуры организации, руководствуясь определенными им критериями, поскольку эти вопросы относятся к исключительной компетенции работодателя. Поэтому суд не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности изменений организационных условий труда, в том числе изменений организационной структуры организации и проведения мероприятий по штатной расстановке работников Учреждения. Не входит в компетенцию суда и оценка обоснованности изменения организационной структуры организации. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые решения по изменению организационных условий труда.
Материалами дела подтверждено, что изменение организационных условий труда ВЧДр Кандалакша АО «ВРК-1» связано с совершенствованием структуры управления подразделениями, повлекшим изменения в организации труда.
Так, обосновывая необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора, ответчик сослался на изменение организационных условий труда, связанных с реализацией мероприятий по повышению эффективности деятельности АО «ВРК-1» во избежание закрытия (консервации) депо в кризисный период и по реализации внутренних инициатив, предусматривающих реорганизацию организационной структуры представительств и обособленных структурных подразделений. В рамках антикризисной программы проведены мероприятия по оптимизации организационных условий труда, структурной реорганизации управления обособленными структурными подразделениями АО «ВРК-1», которые направлены на снижение расходов обособленных структурных подразделений, в том числе мероприятия по снижению фонда оплаты труда при падении объемов производства.
Из дела следует, что 2 ноября 2019 г. АО «ВРК-1» с председателем первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Вагонных ремонтных компаний как представителем работников заключен коллективный договор на 2020–2022 гг., зарегистрированный департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы 26 ноября 2019 г. (т.1 л.д. 75-110).
Согласно уставу АО «ВРК-1», утвержденному решением годового общего собрания акционеров АО «ВРК-1» (протокол от 29 июня 2018 г.), основной целью деятельности общества является извлечение прибыли, для получения которой общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации (пункты 3.1, 3.2) (т.1 л.д. 135-154).
12 июля 2022 г. представителем работодателя в адрес профсоюзного органа ВЧДр Кандалакша направлено обращение о содействии работодателю в проведении разъяснительной работы с персоналом депо по применению в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, однако данное мероприятие со стороны профсоюзного органа ВЧДр Кандалакши не было реализовано, ответ в адрес работодателя не направлен (т. 2 л.д. 201).
9 сентября 2022 г. приказом генерального директора АО «ВРК-1» № ВРК-1-159 в целях обеспечения координации хозяйственной деятельности вагонного ремонтного депо Кандалакша утверждены изменения № 2 в Положение о вагонном ремонтном депо Петрозаводск – обособленном структурном подразделении АО «ВРК-1» и в Положение о вагонном ремонтном депо Кандалакша - обособленном структурном подразделении АО «ВРК-1», утвержденные приказом от 15 апреля 2015 г. № ВРК-1-80 (т.2 л.д. 30).
Согласно указанным изменениям № 2 раздел 2 Положения о вагонном ремонтном депо Кандалакша - обособленном структурном подразделении АО «ВРК-1» дополнен пунктом 2.4, в соответствии с которым координация и контроль за ведением хозяйственной деятельности депо Кандалакша осуществляется вагонным ремонтным депо Петрозаводск - обособленным структурным подразделением АО «ВРК-1», в свою очередь раздел 2 Положения о вагонном ремонтном депо Петрозаводск – обособленном структурном подразделении АО «ВРК-1» дополнен пунктом 2.4, в соответствии с которым депо координирует и контролирует хозяйственную деятельность вагонного ремонтного депо Кандалакша - обособленного структурного подразделения АО «ВРК-1» (т.2 л.д. 31-32).
На основании приказа от 14 сентября 2022 г. № ВЧДр-153 о проведении организационных мероприятий в соответствии с решением Совета директоров АО «ВРК-1» о разработке мер по выводу неэффективных депо на безубыточный уровень, приказом АО «ВРК-1» от 15 апреля 2022 г. № ВРК-1- 67 об утверждении стресс-сценариев с учетом снижения объемов грузоперевозок и планов мероприятий по минимизации последствий рисков снижения спроса на ремонт вагонов, приказом АО «ВРК-1» от 9 сентября 2022 г. № ВРК-1-159 об утверждении изменений в положения обособленных структурных подразделений АО «ВРК-1», в целях выполнения мероприятий по повышению операционной эффективности и оптимизации расходов АО «ВРК-1» на 2022 г., согласно утвержденному Плану мероприятий по выходу вагонного ремонтного депо Кандалакша на положительный финансовый результат до конца 2022 г., а также в связи с оперативным руководством вагонным ремонтным депо Кандалакша начальником вагонного ремонтного депо Петрозаводск, с целью эффективного планирования, решения стратегических задач вагонного ремонтного депо Кандалакша и Петрозаводск, повышения эффективности операционного управления основными процессами вагонного ремонтного депо Кандалакша: с 23 ноября 2022 г. централизованы на базе вагонного ремонтного депо Петрозаводск основные процессы вагонного ремонтного депо Кандалакша по вопросам: организации системы охраны труда; обеспечения ведения кадрового делопроизводства; учета рабочего времени и расчету заработной платы; обеспечения содержания оборудования, зданий и сооружений; организации производственно-технической деятельности депо; организации работы по ведению единого лицевого счета; организации хозяйственной деятельности депо в части движения товарно-материальных ценностей на балансовом и забалансовом учете; организации ведения делопроизводства депо; организации и ведению рекламационной работы.
Приказано в срок до 6 сентября 2022 г. утвердить новые должностные инструкции с учетом изменения объема выполняемых должностных обязанностей, в том числе у работника вагонного ремонтного депо Кандалакша начальника технического отдела ФИО4; уведомить в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, всех работников, указанных в пункте 2, кроме ФИО4, об изменении условий трудового договора в части размера должностного оклада и исполнения должностных обязанностей по должностной инструкции, вступающей в действие с 23 ноября 2022 г. (т.2 л.д. 35-36). С указанным приказом ФИО4 ознакомлена под роспись 28 сентября 2022 г., что подтверждается листком ознакомления (т.2 л.д. 38).
Приказом от 28 сентября 2022 г. № ВЧДр-157 «О проведении организационных мероприятий», преамбула которого аналогична преамбуле приказа от 14 сентября 2022 г. № ВЧДр-153, постановлено: 1) централизовать с 30 ноября 2022 г. на базе вагонного ремонтного депо Петрозаводск следующие основные процессы вагонного ремонтного депо Кандалакша по вопросам: организация производственно-технической и технологической деятельности депо; утвердить новые должностные инструкции с учетом изменения объема выполняемых должностных обязанностей у работника депо Кандалакша - начальник технического отдела ФИО4; в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации подготовить ФИО4 уведомление об изменении условий трудового договора в части размера должностного оклада и исполнения должностных обязанностей с 30 ноября 2022 г. (т.2 л.д. 34).
Как следует из уведомления от 28 сентября 2022 г. об изменении условий трудового договора, адресованного ФИО4, в качестве оснований предстоящих изменений по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, работодателем указано на решение Совета директоров АО «ВРК-1» (протокол № 185 от 25 апреля 2022 г.) о разработке мер по выводу неэффективных депо на безубыточный уровень с учетом комплексного подхода к каждому депо, приказ АО «ВРК-1» от 15 апреля 2022 г. № ВРК-1-67 «Об утверждении стресс-сценариев с учетом снижения объемов грузоперевозок и планов мероприятий по минимизации последствий рисков снижения спроса на ремонт вагонов», приказ АО «ВРК-1» от 9 сентября 2022 г. № ВРК-1-159 «Об утверждении изменений в положения об обособленных структурных подразделениях АО «ВРК-1», цели выполнения мероприятий по повышению операционной эффективности и оптимизации расходов АО «ВРК-1» на 2022 г., согласно утвержденному Плану мероприятий по выходу вагонного ремонтного депо Кандалакша - обособленного структурного подразделения АО «ВРК-1» на положительный финансовый результат до конца 2022 г., а также приказ от 28 сентября 2022 г. № ВЧДр-157 «О проведении организационных мероприятий» в части централизации основных процессов вагонного ремонтного депо Кандалакша на базе вагонного ремонтного депо Петрозаводск - обособленного структурного подразделения АО «ВРК-1» под руководством начальника вагонного ремонтного депо Петрозаводск, с целью эффективного планирования, решения стратегических задач вагонного ремонтного депо Кандалакша и вагонного ремонтного депо Петрозаводск, повышения эффективности операционного управления основными процессами вагонного ремонтного депо Кандалакша.
21 октября 2022 г. заместителем председателя Дорпрофжел на ОЖД по Мурманскому региону в адрес начальника ВЧРД Кандалакша АО «ВРК-1» внесено представление № 04 об устранении нарушений законодательства, отмене действия уведомлений об изменении условий трудового договора работников, в том числе ФИО4 (т.2 л.д. 55-59).
В ответе от 28 октября 2022 г. на представление АО «ВРК-1» указано на соблюдение работодателем трудового законодательства при изменении условий трудового договора, в связи с чем общество просило отменить (отозвать) представление, а также оказать содействие по урегулированию разногласий, направленных на дестабилизацию работы организации при изменении организационных условий труда работников структурных подразделений в период проведения мероприятий по стабилизации деятельности организации в кризисный период (т.2 л.д. 60-63).
В последующем профсоюзной организацией какие-либо действия, направленные на восстановление прав указанных работников (обращение в Государственную инспекцию труда в Мурманской области, в суд, дополнительные консультации с работодателем), не предпринимались, что подтвердила в судебном заседании председатель ППО ВРК-1 ФИО9
Как следует из материалов дела, в штатное расписание ВЧДр Кандалакша внесены изменения приказами генерального директора АО «ВРК-1»: от 25 августа 2022 г. № 114/ВРК1зт - в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в штатное расписание введены 4 штатные единицы с фондом заработной платы в сумме 176 222 рубля в месяц, в том числе должность «начальник технического отдела» – 48 399 рублей (т. 1 л.д. 198-200); от 1 декабря 2022 г. № 164/ВРК1зт - в целях совершенствования управленческих процессов и в связи с изменением условий труда из штатного расписания № 100/22 исключены 6 штатных единиц с фондом заработной платы в сумме 258 023 рубля в месяц и введены 6 штатных единиц (с прежним наименованием должностей) с фондом заработной платы в сумме 106 642 рубля в месяц, в том числе начальник технического отдела – 19 179 рублей (т. 1 л.д. 205-208).
16 декабря 2022 г. ФИО4 вручено предложение о переводе на другую работу в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, в котором истцу предложено восемь вакантных должностей: начальника вагонного ремонтного депо, ведущего специалиста (руководителя учетно-контрольной группы), главного механика, ведущего специалиста по охране труда, специалиста по управлению персоналом 1 категории, технолога 1 категории, инженера 1 категории (ЕЛС), слесаря по ремонту подвижного состава, от которых ФИО4 отказалась, о чем свидетельствуют ее подпись на указанном уведомлении (т.2, л.д. 47-48).
Данных о том, что у ответчика имелись иные вакантные должности, которые неправомерно не были предложены ФИО4, в материалах дела не содержится.
Проверяя законность действий работодателя, суд первой инстанции, анализируя действующие в спорный период у работодателя локальные нормативные акты, а также собранные по делу доказательства, установил, что основанием для изменения условий трудового договора явились обстоятельства, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, требования которой работодателем соблюдены, ФИО4 не согласилась на продолжение работы в новых условиях труда и от предложенных имеющихся у работодателя вакансий отказалась.
Так, довод истца о наличии в период ее увольнения вакантных должностей, которые могли быть ей предложены, был предметом тщательного исследования суда первой инстанций и признан необоснованным. В частности, должность «мастера участка по неразрушающему контролю» не была предложена ФИО4, поскольку она не соответствовала предъявляемым к ним квалификационным требованиям. Кроме того, на дату увольнения 16 декабря 2022 г. ФИО4 данная должность не была вакантной, поскольку 8 ноября 2022 г. на нее была переведена ФИО10, имеющая необходимый уровень квалификации. Согласно штатному расписанию должность «заместителя мастера (руководителя) участка по неразрушающему контролю в депо Кандалакша отсутствует.
Вакантные должности «бригадира (освобожденного)», «слесаря по ремонту подвижного состава» не были предложены ФИО4, поскольку после увольнения 16 ноября 2023 г. работников, занимающих данные должности, они исключены из штатного расписания 18 ноября 2022 г.; по должности токаря ФИО4 не соответствует предъявляемым требованиям.
Приведенные стороной истца доводы о том, что работодатель предлагал ФИО4 вакантные должности в последний день работы 16 декабря 2022 г. и уже после выдачи ей трудовой книжки, обоснованно отклонены судом первой инстанции с указанием на то, что вакантные должности предложены ФИО4, когда она являлась работником АО «ВРК-1» и имела возможность согласиться с одной из предложенных вакансий, однако, реализовав свое право, от них отказалась, в том числе, по причине значительного снижения окладов, как и по ее должности.
Давая правовую оценку доводам стороны истца относительно нового объема должностных обязанностей ФИО4 и должности работника вагонного ремонтного дело Петрозаводска Ф. (т.2 л.д. 188-190), суд первой инстанции, проанализировав должностные инструкции начальника технического отдела вагонного ремонтного депо Кандалакша ФИО4, утвержденную 15 сентября 2022 г., и главного инженера вагонного ремонтного дело Петрозаводска Ф.., утвержденную 17 декабря 2022 г., в связи с проведением работодателем организационных мероприятий, а также должностные обязанности данных работников до внесения в инструкции изменений, верно указал, что в рамках проведенных мероприятий значительный объем трудовых обязанностей ФИО4 по 13 позициям был возложен на работника вагонного ремонтного депо Петрозаводска Ф.., который с 4 октября 2022 г. был принят на работу в АО «ВРК-1» на основании заключенного трудового договора № 94/2022 от 04 октября 2022 г. (т.2 л.д. 173-184). Тогда как в должностных обязанностях ФИО4 оставлено 9 позиций, а также включена одна новая обязанность – выполнять разовые поручения руководителя дело (т.1 л.д. 53-54, 55-59).
При этом суд не согласился с позицией истца и ее представителей, также поддержанной профсоюзным органом, о том, что включение данной обязанности - выполнение разовых поручений руководства депо, свидетельствует о том, что общее содержание и количество (объем) выполняемых трудовых обязанностей истца не изменилось, поскольку на основании данного пункта инструкции на работника будут возлагаться все имевшиеся ранее должностные обязанности, поскольку, по мнению суда, данный вывод носит предположительный характер, в целом искажает указание на выполнение разовых поручений. При этом суд также учел, что переданные главному инженеру депо Петрозаводска обязанности начальника технического отдела депо Кандалакши не носят разовый характер.
Отвергая, как необоснованный довод истца и профсоюзного органа, о наличии у ответчика оснований для применения положений п. 4.19 коллективного договора на 2020 - 2022 годы АО «ВРК-1», согласно которому предусмотрено, что при приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ при необходимости, регулировать численность работников, прежде всего, следует за счет, в том числе, применения в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима не полного рабочего времени, суд первой инстанции обоснованно указал, что в данной конкретной ситуации у ответчика оснований для его применения не имелось, поскольку работодателем не приводилась численность работников предприятия в соответствие с объемом выполняемых работ, то есть численность действующих работников не изменялась, мероприятий по снижению численности, к которым в системе трудового законодательства может быть отнесено сокращение численности или штата работников, работодатель не проводил.
При этом суд учел действия работодателя в этой части, указав, что 12.07.2022 представителем работодателя в адрес ППО ВЧДр Кандалакша было направлено обращение о содействии работодателю в проведении разъяснительной работы с персоналом депо по применению в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ, однако данное мероприятие со стороны ППо ВЧДр Кандалакши не было реализовано, ответ в адрес работодателя не направлен. Оснований для применения иных указанных в п. 4.19 мер также не имелось, в том числе по причине отсутствия на предприятии вакантных должностей, в том числе по рабочим специальностям.
Таким образом, оценивая представленные сторонами доказательства, установленные на основании совокупности собранных по делу доказательств и анализе действующих в спорный период локальных нормативных актах работодателя по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных условий труда и в связи с этим невозможностью сохранения прежних условий трудового договора.
Вместе с тем, вывод суда первой инстанции о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, являющихся следствием изменений организационных условий труда, в нарушение требований части 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, что является основанием для признания увольнения незаконным, судебная коллегия находит не основанным на нормах права.
В соответствии с пунктом 5.1. Коллективного договора АО «ВРК-1» работодатель обязуется осуществлять оплату труда работников согласно локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. В силу пункта 5.2. Коллективного договора предусмотрена обязанность не менее двух раз в год индексировать заработную плату работников.
В АО «ВРК-1» действует Положение об оплате труда, утвержденное приказом генерального директора АО «ВРК-1» от 1 июля 2011 г. № 60 с учетом мнения первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Вагонных ремонтных компаний (далее - Положение об оплате труда).
Согласно Положению об оплате труда, настоящее положение обязательно к применению в структурных подразделениях ОАО «ВРК-1» (пункт 1.3); оплата труда руководителей и специалистов структурных подразделений осуществляется по месячным должностным окладам (пункт 4.1); диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления (пункт 4.2); для оплаты труда руководителей и специалистов структурных подразделений ОАО «ВРК-1» применяются диапазоны должностных окладов в зависимости от группы структурного подразделения ОАО «ВРК-1» в соответствии с приложением № 7 на дату введения настоящего Положения (пункт 4.3).
Вместе с тем в силу пунктов 4.5, 4.9 названного Положения конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается генеральным директором ОАО «ВРК-1» в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели. Уровень должностных окладов для вновь вводимых должностей руководителей и специалистов устанавливается генеральным директором ОАО «ВРК-1».
При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, у работодателя объективно отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках.
Как следует из материалов дела и установлено судом, занимаемая ФИО4 должность «начальника технического отдела» до настоящего времени сохранена, работодатель потребность в трудовых функциях по данной должности не утратил, должностной оклад соответствует тому, который был предложен до ее увольнения, при этом трудовая функция по данной должности не изменилась.
К числу организационных изменений условий труда могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.
Собранные по делу доказательства подтверждают доводы ответчика о том, что проведенная работодателем оптимизация организационных условий труда в целях стабилизации деятельности организации в кризисный период повлекла структурную реорганизацию управления обособленными подразделениями, в частности Вагонного ремонтного депо Кандалакши и Петрозаводска, со снижением расходов подразделений и фонда оплаты труда, перераспределением нагрузки на подразделения и на конкретные должности и, как следствие, уменьшение объема выполняемых ФИО4 обязанностей и размера должностного оклада, что не изменяло ее трудовой функции.
Таким образом, изменение условий трудового договора в части, касающейся объема должностных обязанностей ФИО4 и оплаты ее труда, вызваны изменениями организационного характера, организационных условий труда, что согласуется с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проведение в Вагонном ремонтном депо Кандалакша и Петрозаводск – обособленных структурных подразделений АО «ВРК-1» мероприятий по изменению организационных условий труда, наличия объективно обусловленной невозможности сохранения прежних условий труда работников, в частности оплаты их труда и объема должностных обязанностей, в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подтверждены ответчиком представленными в материалы дела надлежащими доказательствами.
В частности, из дела следует, что не только по занимаемой ФИО4 должности уменьшен должностной оклад. Согласно штатному расписанию вагонного ремонтного депо Кандалакша, действующему с 1 декабря 2022 г., значительно уменьшился месячный фонд заработной платы по имеющимся в структурном подразделении 6 штатным единицам, если до указанной даты он составлял 176 222 рубля, то после – 106 642 рубля, ни по одной должности должностной оклад не сохранился в прежнем размере.
Судебная коллегия соглашается с доводами ответчика о том, что работодатель по объективным причинам не мог сохранить определенные сторонами условия трудового договора в связи с изменением организационных условий труда и был вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудовых договоров, заключенных с работниками, в том числе с истцом.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что ответчиком доказано, как того требуют положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, что изменение условий заключенного с ФИО4 трудового договора явилось результатом реализации предоставленного законодателем ответчику права на принятие решения об изменении организационной структуры общества, выразившемся в изменении объема работы истца и оплаты ее труда, что явилось основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29 сентября 2015 г. № 1913-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
При изложенных обстоятельствах, поскольку основанием для изменения условий трудового договора явились обстоятельства, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, требования, предъявляемые данной нормой права, работодателем соблюдены, порядок увольнения ФИО4 работодателем АО «ВРК-1» соблюден, ФИО4 не согласилась на продолжение работы в новых условиях труда, от имеющихся у работодателя предложенных вакантных должностей отказалась, то трудовой договор с истцом подлежал прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия учитывает пояснения истца в суде апелляционной инстанции о том, что в настоящее время она уволена по собственному желанию из АО «ВРК-1» и трудоустроена к другому работодателю.
Поскольку оснований для удовлетворения основных требований об отмене приказа об увольнении истца и восстановления ее на работе не имелось, также не подлежали удовлетворению производные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах, решение суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО4 в полном объеме.
Руководствуясь статьями 327, 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
определила:
решение Кандалакшского районного суда Мурманской области от 20 марта 2023 г. (с учетом определения от 9 июня 2023 г. об исправлении описки) отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО4 к акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-1» о признании приказов об увольнении и проведении организационных мероприятий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.
председательствующий
судьи