Решение по делу № 2-2375/2023 от 25.09.2023 - о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных выплат за 2021 год, компенсации морального вреда.

дело №2-2375/2023

24RS0016-01-2021-004632-64

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 сентября 2023 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Семенюк Е.А.,

при секретаре Смирновой Ю.А.,

представителя ответчика МИФНС № 24 по Красноярскому краю – ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №24 о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных выплат за 2021 год, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных выплат за 2021 год, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 проходила государственную гражданскую службу на основании служебного контракта от 12.07.2018 № 102 в Межрайонной ИФНС России №26 по Красноярскому краю в должности старшего государственного налогового инспектора отдела анализа и прогнозирования. Приказом от 29.03.2021 №СЗ-2.1-04/104 контракт с истцом был расторгнут 01.04.2021, в связи с сокращением замещаемой должности по п.8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за служебный год с 02.10.2020 по 01.04.2021 в количестве 19 календарных дней, в соответствии с ч.3,1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, в соответствии с ч.7 ст. 31 Федерального закона от 27.04.2004 №79-ФЗ. При расчете сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (19 календарных дней). Инспекцией не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные за расчетный период для начисления компенсаций (в справках 2 НДФЛ за 2020 и 2021г.г. материальные выплаты отражены как премии под кодом дохода 2002). В связи с увольнением истцу выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 136 849,32, за четвертый месяц неправомерно удержан налог на доходы физических лиц в сумме 4 597 рублей, выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (19 календарных дней) в размере 19 280,98 рублей. Материальное стимулирование за расчетный период (12 месяцев до расторжения контракта) составило 295 132,10 рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ и расчетными листами за 2020 г. Истец полагает, что ответчиком была занижена сумма четырехмесячного денежного содержания на 106331,08 рублей. Сумма начисленной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (19 календарных дней) занижена на 15948,54 рублей. Разница между денежными средствами, выплаченными и действительным размером, подлежащим выплате с учетом материального стимулирования, составила 114329,90 рублей. В феврале 2021 г. (с 01.02.2021 по 05.02.2021) истцу был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней. При расчете отпускных выплат не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные за расчетный период для начисления отпускных. Материальное стимулирование за расчетный период составляло 365131,50 рублей. В результате сумма начисленных и выплаченных отпускных в январе 2021 г. занижена на 5192,42 рублей. В соответствии с ч.3.2 ст. 37 Федерального закона №79-ФЗ, п. 4 ст.7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 №3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» и на основании решений Агентства труда и занятости населения Красноярского края КГКУ «ЦЗН ЗАТО г. Железногорска» от 30.08.2021 №898/21 и 30.09.2021 №1046/21 истцу начислили и выплатили компенсацию за пятый и шестой месяц со дня увольнения. При расчете данных сумм не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные за расчетный период. Таким образом, по мнению истца, была занижена сумма пятого и шестого месяца денежного содержания на 49 188 рублей 68 копеек. На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу: 98 377 рублей 36 копеек в качестве недоплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с ч.3.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», 15 948 рублей 54 копейки в качестве недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 5 192 рубля 42 копейки в качестве недоплаченных отпускных в 2021 г., 4 597 рублей в качестве неправомерно удержанного НДФЛ, 49 188 рублей 68 копеек в качестве недоплаченной компенсации за пятый и шестой месяц со дня увольнения, 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Определением Железногорского городского суда Красноярского края от 12.04.2022 года прекращено производство по иску ФИО2 к МИФНС России № 26 по Красноярскому краю в части взыскания неправомерно удержанного НДФЛ в размере 4 597 рублей, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. В представленном суду заявлении истец просила дело рассмотреть в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивала.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично, мотивируя это тем, что в расчете задолженности, представленном истцом, ею повторно ошибочно сделан расчет за сложность и напряжённость. Взысканию подлежит сумма компенсации в связи с увольнением за первые 4 месяца увольнения в размере 81819 рублей 52 копейки, а не в размере 98337 рублей 36 копеек; размер компенсации в связи с увольнением за 5 и 6 месяцы составляет 40909 рублей 76 копеек, а не 49188 рублей 68 копеек; размер компенсации за 19 дней неиспользованного отпуска составляет 13264 рубля 28 копеек, размер недоплаченных отпускных за 5 дней отпуска составляет 4486 рублей 05 рублей, а не 5192 рубля 42 копейки.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно п.4 ч.1 ст.14 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии со ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (часть 1).

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5).

На основании п.10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, утвержденными Постановление Правительства РФ от 06.09.2007 №562.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных вышеуказанных Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ч.1 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», фонд оплаты труда гражданских служащих составляет фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч.2 ст.51 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ).

В соответствии с ч.3 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.6 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу п.8 Указа Президента РФ от 25.07.2006 №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента РФ от 25.07.2006 №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента; в) повышенного денежного содержания,- в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,- в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз.8 п.п. р) п. 2 Указа Президента РФ от 07.05.2012 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом №601 в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 года №238-7, предусматривающее объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

Правительством Российской Федерации в 2019 и 2020 годах предусматривались объемы бюджетных ассигнований на дополнительное материальное стимулирование.

Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Согласно разъяснениям, содержащихся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года №14-04-05/34482 о том, что для исчисления денежного содержания (на период гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплат компенсации при увольнении с федеральной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года №562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченные гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 года №238-7.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года (далее - Положение).

Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В судебном заседании было установлено, что ФИО2 проходила государственную гражданскую службу на основании служебного контракта от 12.07.2018 № 102 в Межрайонной ИФНС России №26 по Красноярскому краю в должности старшего государственного налогового инспектора отдела анализа и прогнозирования.

Приказом начальника ИФНС N 26 по Красноярскому краю от 29.03.2021 №СЗ-2.1-04/104 контракт с истцом был расторгнут 01.04.2021, в связи с сокращением замещаемой должности по п.8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В связи с увольнением по данному основанию ФИО2 выплачена компенсация, предусмотренная ч.3.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в размере четырехмесячного денежного 136 849 рублей 32 копейки, а также компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (19 календарных дня) в сумме 19 280 рублей 98 копеек.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд учитывает, что в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела было установлено, что при исчислении среднего заработка для выплаты ФИО2, ответчиком, в нарушение требований закона, не были учтены суммы материального стимулирования при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск, а также компенсаций при увольнении, в связи с сокращением штата.

В соответствии с положениями ч.3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное истице за расчетный период (12 месяцев до расторжения контракта) материальное стимулирование должно учитываться при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности.

Материальное стимулирование за расчетный период (12 месяцев до расторжения контракта) составило 245 458 рубля 50 копеек, что подтверждено справкой о полученных суммах начислений за 2020 год.

Таким образом, занижена сумма четырехмесячного денежного содержания на 81 819 рублей 52 копеек.

Расчет: 245458,50 (материальное стимулирование):12(предшествующий период)х4 (месяцы содержания) = 81 819 рублей 52 копеек.

Сумма начисленной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (19 календарных дней) занижена на 13 264 рубля 28 копеек.

Расчет: 245458,50 (материальное стимулирование):12(предшествующий период):29,3(среднемесячное количество дней) х19(количество дней отпуска)= 13264 рубля 28 копеек.

В феврале 2021 года (с 01.02.2021 по 05.02.2021) истцу был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней.

При расчете отпускных выплат не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные за расчетный период для начисления отпускных.

В результате сумма начисленных и выплаченных отпускных в феврале 2021 года занижена на 4486 рублей 05 копеек.

Расчет: 315458,50 (материальное стимулирование) : 12(предшествующий период):29,3(среднемесячное количество дней) х5 (количество дней отпуска)= 4486 рублей 05 копеек.

В соответствии с частью 3.2 статьи 37 Федерального закона №79-ФЗ, пункт 4, статьи 7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 №3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» и на основании решений Агентства труда и занятости населения Красноярского края КГКУ «ЦЗН ЗАТО г. Железногорска» от 02.09.2021 №1021/21 и 04.10.2021 №1165/21 истцу была начислена и выплачена компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения. При расчете данных сумм не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные за расчетный период.

Расчет: 245458,50 (материальное стимулирование):12(предшествующий период) х2 (месяцы содержания)= 40909 рублей 76 копеек.

Таким образом, была занижена сумма пятого и шестого месяца денежного содержания на 40909 рублей 76 копеек.

Руководствуясь изложенными нормами материального права, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом приведенных приказов, свидетельствующих о том, что ФНС России и ее территориальные органы в пределах выделенных им бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих ежеквартально производили начисление своим гражданским служащим выплат стимулирующего характера (материальное стимулирование), имеющих цель материальной мотивации гражданских служащих, увеличение объема выплат гражданским служащим, обусловленных реальной эффективностью их работы, то есть выделяемых ФНС России именно на оплату труда, а потому подлежащим включению в состав денежного содержания гражданского служащего, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку при расчете компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не учтены суммы дополнительного материального стимулирования, выплаченные истцу за период 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

Исходя из изложенного, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца недоплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с ч.3.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в размере 81 819 рублей 52 копейки, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 13 264 рубля 28 копеек, недоплаченных отпускных в 2021 г. – 4 486 рублей 05 копеек; недоплаченной компенсации за пятый и шестой месяц со дня увольнения – 40 909 рублей 76 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца, что дает истцу право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела и полагает требования истца подлежащими удовлетворению в части, в размере 15 000 рублей.

Согласно материалам дела, в соответствии с приказом Управления Федеральной налоговой службы по Красноярскому краю от 15.08.2022 № ОБ -21-02/100 «О структуре Управления налоговой службы по Красноярскому краю с 28.11.2022 Межрайонная ИФНС России № 26 по Красноярскому краю реорганизована путем присоединения к Межрайонной ИФНС России № 24 по Красноярскому краю, которая является правопреемником в отношении полномочий, прав, обязанностей и иных вопросов деятельности Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 26 по Красноярскому краю.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России №24 по Красноярскому в пользу ФИО2 81 819 рублей 52 копейки в виде недоплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с ч.3.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», 13 264 рубля 28 копеек в виде недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 4486 рублей 05 копеек в виде недоплаченных отпускных в 2021 году, 40 909 рублей 76 копеек в виде недоплаченной компенсации в размере двухмесячного денежного содержания в соответствии с частью 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пунктом 4, статьи 7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 №3297-1 «О закрытом административно- территориальном образовании», в остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 01 октября 2023 года, путем подачи жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Председательствующий: судья Е.А. Семенюк