Решение по делу № 2-163/2023 от 13.03.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, в порядке наследования.

Дело № 2-163/2023

УИД 32RS0003-01-2022-001366-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 13 марта 2023 года

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Васиной О.В.,

при помощнике судьи Карпенкове О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Снежка» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, в порядке наследования

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что решением Арбитражного суда Брянской области от 27.12.2019г. в отношении ПАО «Снежка» открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Брянской области от 05.02.2020г. конкурсным управляющим должника ПАО «Снежка» утвержден ФИО2, который на основании определения Арбитражного суда Брянской области от 15.11.2021г. был освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ПАО «Снежка», в связи, с чем этим же определением Арбитражного суда Брянской области конкурным управляющим в деле о банкротстве ПАО «Снежка» был утвержден ФИО3

В период с 10.02.2020г. по 13.09.2020г. ФИО4, приходящийся истцу отцом на основании заключенного трудового договора работала в должности начальника отдела имущественных отношений и финансов.

Действовавшими в указанный выше период с 10.02.2020г. по 13.09.2020г. трудовым договором (с дистанционным работником) № 3/4-К от 10.02.2020г., заключенными между ФИО4 и ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей, ФИО4 был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 60000 руб., при этом выплаты стимулирующего характера указанными трудовыми договорами не устанавливались.

Сроки и порядок выплаты заработной платы были установлены трудовыми договорами, согласно которым выплата заработной платы работнику работодатель обязался производить за первую половину текущего месяца 20 числа этого месяца, а за работная плата за вторую половину месяца, установлена 5 числа следующего месяца, путем перечисления на банковскую карту работника.

В период с 10.02.2020г. по 13.09.2020г. ответчиком ФИО4 была начислена, но не выплачена заработная плата. Трудовой договор с ФИО4 был прекращен 13.09.2020г. на основании приказа №57-к от 22.09.2020г., в связи со смертью ФИО4

На основании заявления ФИО1, 18.09.2020г. нотариусом Московской областной палаты ФИО5 было заведено наследственное дело № к имуществу умершего ФИО4, единственным наследником которого является истец ФИО1

При этом на обращение истца, являющегося наследником ФИО4, с заявлением к конкурсному управляющему ПАО «Снежка» ФИО2 о выплате начисленное, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО4, выплата не была произведена в виду отсутствия у ответчика денежных средств. Тем самым за указанный период образовалась задолженность в размере 408075 руб. 21 коп.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст.ст. 2, 22, 129, 135, 136, 236 ТК РФ, а так же представленный расчета задолженности, расчет денежной компенсации ФИО1 с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ПАО «Снежка» в свою пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату ФИО4, за период 10.02.2020г. по 13.09.2020г. в сумме 408075 руб. 21 коп. и взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 17.03.2020г. по 20.10.2022г. в размере 168173руб. 61 коп., а всего в сумме 576248 руб. 82 коп.

В ходе рассмотрения дела к участию в нем в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора был привлечен конкурсный управляющий ФИО2 и временный управляющий ПАО «Снежка» ФИО3, нотариус Одинцовского нотариального округа Московской области ФИО5

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО6, представитель ответчика ПАО «Снежка», иные лица участвующие в деле не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. От представителя ответчика, представителя истца в материалы дела представлены заявления о проведение судебного заседание в отсутствие указанных лиц.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства. Истец, его представитель против вынесения заочного решения не возражали.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ПАО «Снежка» ФИО7 возражал против удовлетворения исковых требований, при этом представленный расчет не оспаривал, контррасчет не представил. Помимо этого, так же полагал что данное исковое заявление подлежит оставлению без рассмотрения ввиду того что в отношении ответчика была введена процедура наблюдения, тем самым предъявление указанных требований о выплате оплаты труда лиц работающих по трудовому договору включаются в реестр арбитражным управляющим по представлению арбитражного управляющего. В связи, с чем в связи с предъявлением указанных требований арбитражный управляющий обязан самостоятельно включить на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работником, возникшей до возбуждения дела о банкротстве включить эти требования в реестр. Таким образом, законодательство о банкротстве предполагает иной (не судебный) порядок учета данных требований. Следовательно, требование работников должно быть рассмотрено арбитражным управляющим.

От привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора конкурсного управляющего ФИО2 в материалы дела представлены письменные пояснения к исковому заявлению, в которых он указал, на то, что исковые требования ФИО1 о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы и денежной компенсации подлежат удовлетворению. При этом, пояснил, что ФИО4 в период с 10.02.2020г. по 13.09.2020г. состоял в трудовых отношениях с ПАО «Снежка», работая в формате дистанционной работы, осуществляя свои трудовые функции в соответствии с условиями договора, надлежащим образом и в полном объеме, в связи, с чем ФИО4 была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата которая составила 408075 руб. 21 коп., что подтверждается справкой о сформировавшейся задолженности, кадровыми документами сотрудника, а так же табелями учета рабочего времени. Кроме того, указал, что все оригиналы подтверждающих документов были им переданы в адрес бывшего конкурсного управляющего ПАО «Снежка» ФИО3, о чем был составлен соответствующий двусторонний акт.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 17.06.2019 (резолютивная часть оглашена 10.06.2019) в отношении ПАО «Снежка» введена процедура внешнего управления на срок восемнадцать месяцев, внешним управляющим утвержден ФИО8

Решением Арбитражного суда Брянской области от 27.12.2019 (резолютивная часть объявлена 23.12.2019) процедура внешнего управления прекращена, ПАО «Снежка» признано несостоятельным должником (банкротом), открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на внешнего управляющего ФИО9.

Определением Арбитражного суда Брянской области от 05.02.2020 конкурсным управляющим ПАО «Снежка» утвержден ФИО2

Определением Арбитражного суда Брянской области от 22.11.2021 (резолютивная часть определения от 15.11.2021) ФИО2 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ПАО «Снежка», конкурсным управляющим ПАО «Снежка» утвержден ФИО3

Определением Арбитражного суда Брянской области от 04.07.2022 утверждено мировое соглашение от 14.06.2022, заключенное между ПАО «Снежка» в лице конкурсного управляющего ФИО3 и конкурсными кредиторами должника.

Кроме того, определением Арбитражного суда Брянской области от 29.12.2022 в отношении ПАО «Снежка» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждён ФИО3

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Установлено, что истец ФИО1 приходится сыном ФИО4, (запись акта о рождении № от 09.06.1993г.), что подтверждается свидетельством о рождении серии VI ЛО № от 09.06.1993г.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, 10.02.2020г.между ФИО4 (работник) и конкурсным управляющим, действующим от имени ПАО «Снежка» ФИО2 (работодатель) был заключен трудовой договор№ 3/4-к (с дистанционным работником)от10.02.2020г., по условиям которого ФИО4 был принят на работу в ПАО «Снежка» на должность начальника отдела имущественных отношений и финансов на неопределённый срок (дата начала работы 10.02.2020г.) (п.1.1., п. 1.5, п. 1.7).

Согласно п. 1.3 трудового договора установлено, что работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), за исключением случаев, при которых требуется присутствием в связи с производственной необходимостью на территории ПАО «Снежка».

Пунктами 1.4, 1.8 трудового договора установлено, что работа по настоящему договору является для работника внешним совместительством, при этом стороны договорились не вносить запись в трудовую книжку работника.

В силу п. 4.1, 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад при 32-часовой рабочей неделе (5-ти дневная рабочая неделя) в размере 60000 руб. с учетом ненормированного рабочего дня.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится за первую половину текущего месяца 20 числа этого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца, установлена 5 числа следующего месяца, путем перечисления на банковскую карту работника.

Согласно п. 5.2 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с приказом № 4-к от10.02.2020г. ФИО4 был принята на работу по совместительству, дистанционная работа, на должность начальника отдела имущественных отношений и финансов.

Установлено, и следует из материалов дела, что ФИО4 умер ДД.ММ.ГГГГ., о чем Отделом ЗАГС Москвы № 109 Многофункционального центра предоставления государственных муниципальных услуг района Теплый Стан 14.09.2020г. составлена актовая запись о смерти №, что подтверждается представленными справкой о смерти № С-00755 от 14.09.2020г., свидетельством о смерти серии № от 14.09.2020г.

Согласно приказу № 57-к от22.09.2020г. ФИО4 был уволен с 13.09.2022г. с занимаемой должности начальника отдела имущественных отношений и финансов, в связи со смертью в соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ.

Факт трудовой деятельности ФИО4 в ПАО «Снежка» в период с 10.02.2020г. по 13.09.2020г. также подтверждается представленными в материалы дела стороной истца копией приказа № 10-к/п от 01.07.2020г., копией штатного расписания, утверждённого приказом № 4-к/п от 07.02.2020г., представленными конкурсным управляющим ФИО2 копиями табелей учета рабочего времени за период с 10.02.2020г. по 13.09.2020г., копией отчета конкурсного управляющего от 09.04.2021г., содержащего информацию в отношении истца как работника ПАО «Снежка», предоставленной МИФНС №22 по Московский области сведениями о доходах ФИО4 от 07.07.2022г. №, согласно которым представлена информация о то м что сумма дохода ФИО4 составила 428755 руб. 98 коп., сумма налога исчисленная и удержанная составила 55738 руб., а так же информаций представленной ГУ ОПФ РФ по г. Москве и Московской области от 15.07.2022г. и информацией представленной ОПФР по Брянской области от 02.08.2022г., согласно которой следует, что в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО4 имеются сведения о факте работы в период с февраля по сентябрь 2020г. в ПАО «Снежка» с указанием сумм выплаты вознаграждения.

Между тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств опровергающих факт работы ФИО4 в ПАО «Снежка» в указанной выше должности представлено не было, а судом не установлено.

Помимо этого, суд полагает довод представителя ответчика об оставлении настоящего искового заявления без рассмотрения, в связи с тем, что разрешение заявленных истцом требований предполагают иной несудебный порядок, путем обращения к арбитражному управляющему, который самостоятельно включает такие требования в реестр, так же несостоятельным, поскольку положения ст. 222 ГПК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для оставления заявления без рассмотрения и расширительному толкованию не подлежит, однако указанного представителем ответчика основания для оставления настоящего искового заявления без рассмотрения, положения ст. 222 ГПК РФ не содержат, при этом суд отмечает, что в данном случае с учетом обстоятельств дела взыскиваемая истцом задолженность по заработной плате относиться к текущим платежам.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось лицами, участвующими в деле заработная плата ФИО4 в период его работы в ПАО «Снежка» была начислена, но не выплачивалась.

Кроме того, установлено, что 28.12.2020г., т.е. в установленный законом четверых месячный срок, со дня открытия наследства сын умершего ФИО4- ФИО1 обратился к конкурсному управляющему ПАО «Снежка» ФИО2 с заявлением о выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся ФИО4 начисленных но не полученных последним в связи со смертью, однако выплата заработной платы и иных выплат, в связи со смертью ФИО4 произведено ФИО1 не было в виду отсутствия денежных средств.

Вместе с тем, в связи со смертью ФИО4, после его увольнения, его наследнику ФИО1 были выданы расчетные листки за период с февраля 2020г. по сентябрь 2020г., а так же конкурсным управляющим ФИО2 представлена информация о том, что задолженность по заработной плате ФИО4 составляет в размере 408075 руб. 21 коп., с учетом произведенных удержаний НДФЛ, а именно:

- февраль 2020г.- в размере 38463 руб. 53 коп. (оклад по дням 44210 руб. 53 коп., НДФЛ 5747 руб.), долг за предприятием на конец месяца в размере 38463 руб. 53 коп.;

- март 2020г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца 38463 руб. 53 коп., долг за предприятием на конец месяца в размере 90663 руб. 53 коп.;

- апрель 2020г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца 90663 руб. 53 коп., долг за предприятием на конец месяца в размере 142863 руб. 53 коп.;

- май 2020г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 142863 руб. 53 коп., долг за предприятием на конец месяца 195063 руб. 53 коп.;

- июнь 2020г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 195063 руб. 53 коп., долг за предприятием на конец месяца 247263 руб. 53 коп.;

- июль 2020г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 247263 руб. 53 коп., долг за предприятием на конец месяца 299463 руб. 53 коп.;

- август 2020г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 299463 руб. 53 коп., долг за предприятием на конец месяца 351663 руб. 53 коп;

- сентябрь 2020г.- в размере 56411 руб. 68 коп. (оклад по дням 24545 руб. 45 коп. компенсация отпуска при увольнении 35057 руб. 23 коп., оплата НДФЛ 3191 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 351663 руб. 53 коп., долг за предприятием на конец месяца 408075 руб. 21 коп.

Вместе с тем, доказательств произведённой выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся ФИО4 начисленных но не полученных последним в связи со смертью, на текущую дату в материалы дела в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, факт наличия задолженности в указанном размере ответчиком не оспаривался, контррасчет не представлен.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы, за период, предшествующий увольнению ФИО4, суд приходит к следующим выводам.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 №, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 №).

Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении законом не предусмотрен. Она выплачивается работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплачиваются работнику не оспариваемая им сумма заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ, при разрешении трудовых споров, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие выплату заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, осуществление полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Таким образом, ответчиком не представлено надлежащих и допустимых доказательств погашения задолженности, при этом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено и не оспаривалось лицами участвующими в деле, что заработная плата была наследодателю ФИО4 начислена, но фактически к моменту смерти не была выплачена.

Исходя из положений п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Указанное положение корреспондирует со ст. 1183 ГК РФ о наследовании невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию.

В соответствии со ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

Пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 23 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и т.д.), требования лиц, наделенных правом на получение указанных в пункте 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации выплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат.

В соответствии с информацией представленной нотариусом Одинцовского нотариального округа Московской области ФИО5 (исх.№ от 19.05.2022г.), установлено, что на основании поданного 18.09.2020г. ФИО1 заявления заведено наследственное дело №, к имуществу умершего ДД.ММ.ГГГГ. его отца ФИО4, при этом нотариусом указано, что по состоянию на 19.05.2020г. истец ФИО1 является единственным наследником ФИО4

Исходя из изложенного, в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела факт невыплаты начисленной работнику заработной платы за период с 10.02.2020г. по 13.09.2020г., истцом представлен расчет задолженности по заработной платы, который судом проверен и признан правильным, в этой связи в пользу истца подлежит взысканию начисленная но невыплаченная наследодателю ФИО4 заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска в размере 408075 руб. 21 коп.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат наследодателю ФИО4, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что наследодателю ФИО4 заработная плата своевременно не выплачена, в связи, с чем у него и соответственно у наследника умершего-ФИО1 возникло право на денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, что согласуется с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями Конституции РФ, определяющими одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

Истцом представлен расчет суммы компенсации в период с 17.03.2020г. по 20.10.2022г. в размере 168173 руб. 61 коп.

Указанный расчет проверен судом, признан правильным, составленным в соответствии с требованиями действующего законодательства, с учетом сумм задолженности и периода их возникновения. Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен. Поскольку оснований для выхода за пределы заявленных требований в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимая во внимание период определенный истцом для расчета денежной компенсации за задержку выплат, в данном случае у суда не имеется, то суд определяет размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.03.2020г. по 20.10.2022г. в размере 168173 руб. 61 коп.

Учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и взыскании с ответчика ПАО «Снежка» в его пользу в порядке наследования 576248 руб. 82 коп. (408075 руб. 21 коп.+ 168173 руб. 61 коп.)

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворены в полном объеме в размере 576248 руб. 82 коп. с ПАО «Снежка» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец была освобождена, размер которой рассчитывается судом, с учетом ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, пп.1 и 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, в сумме 8962 руб. 49 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Снежка» в пользу ФИО1, задолженность по начисленной ФИО4 заработной плате в размере 408075 рублей 21 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.03.2020 года по 20.10.2022 год в сумме 168173 рубля 61 копейка.

Взыскать с ПАО «Снежка» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 8962 рубля 49 копеек.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых они не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Васина

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2023 года