РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6374/23 по иску Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «ПСК «ЭНЗЭ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Кузьминский межрайонный прокурор г.Москвы в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 15.06.2021 г. ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. 14.02.2023 г. трудовой договор расторгнут, однако расчет ответчиком с истцом в полном объеме не произведен. Заработная плата за период с октября 2022 г. по февраль 2023 г. в размере 165 711 руб. 75 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 094 руб. 00 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 11 143 руб. 08 коп. не выплачена, в связи с чем, истец просит суд взыскать указанную задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 16.11.2022 г. по 14.04.2023 г. в размере 9 492 руб. 57 коп.

Старший помощник Кузьминского межрайонного прокурора г.Москвы Токарева Н.А. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик ООО «ПСК «ЭНЗЭ» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки в суд не представил.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие сторон, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 15.06.2021 г. между ФИО1 и ООО «ПСК «ЭНЗЭ» заключен трудовой договор №25, истец принят на работу на должность главного инженера по строительству и эксплуатации электроустановок, с окладом 75 000 руб.

В трудовом договоре конкретная дата выплаты заработной платы не установлена.

Ответчиком в ходе прокурорской проверки, а также суду не представлены правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда организации.

На основании приказа от 14.02.2023 г. № 4 ФИО1 уволен с 14.02.2023 г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, заработная плата за период с октября 2022 г. по февраль 2023 г. в размере 165 711 руб. 75 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 094 руб. 00 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 11 143 руб. 08 коп., начислена, но не выплачена, что подтверждается справкой ООО «ПСК «ЭНЗЭ» о задолженности от 07.04.2023 г., расчетными листами. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО «ПСК «ЭНЗЭ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2022 г. по февраль 2023 г. в размере 165 711 руб. 75 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 094 руб. 00 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 11 143 руб. 08 коп.

Истцом представлен расчет, согласно которому общая сумма компенсации за задержку выплат составляет 9 492 руб. 57 коп., иной расчет ответчиком не представлен.

С учетом того, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств принятия иного порядка выплаты заработной платы, а также с учетом, что конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, судом принимается заявленный истцом период расчета компенсации за задержку выплат.

Таким образом, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 16.11.2022 г. по 14.04.2023 г. в размере 9 492 руб. 57 коп.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере 5 374 руб. 41 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПСК «ЭНЗЭ» (ИНН …) в пользу ФИО1 (паспорт серии … №…) задолженность по заработной плате за период с октября 2022 г. по февраль 2023 г. в размере 165 711 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 094 руб. 00 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 11 143 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 16.11.2022 г. по 14.04.2023 г. в размере 9 492 руб. 57 коп., а всего 217 441 (двести семнадцать тысяч четыреста сорок один) руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «ПСК «ЭНЗЭ» (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 374 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяИ.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 27 июня 2023 г.