Дело № 2-56/2023 (2-1010/2022)
27RS0020-01-2022-002714-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 января 2023 года г. Николаевск-на-Амуре
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Дорогой А.С.,
при секретаре Исаченковой Н.Л.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» Тимченко Тимофею Сергеевичу о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему ООО «Мой Дом НКЛ» Тимченко Т.С. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора от 01.04.2021 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мой Дом НКЛ» в период с 01.04.2021 по 31.05.2022 в должности бухгалтер расчетно-кассового отдела. В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 9 860 руб., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%, районный коэффициент-50%, выплата заработной платы производилась 15 и 30 числа, следующего за отчетным периодом и согласно табелю рабочего времени. Работодатель выплату заработной платы не производил, в связи с чем образовалась задолженность, которая по состоянию на дату подачи искового заявления составляет 98 337, 16 руб., согласно расчетного листа за март, апрель, май месяц 2022 года с учетом ранее имеющейся задолженности по заработной плате. Локальными актами ответчика, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма - ст. 236 ТК РФ.
Судебный приказ от 15.08.2022 № 2- 2617/2022 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы 14.10.2022 был отменен.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях оплаты займ денежных средств (два кредита), постоянные займы у родственников, знакомых для оплаты коммунальных услуг, бессонница, нервозность. На иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, которых надо кормить, одевать. Сумму причинённого морального вреда оценивает 5 000 руб.
С учётом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Мой дом НКЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 98 004,91 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 23.11.2022 в размере 9 673,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно телефонограмме от 10.01.2023 конкурсный управляющий ООО «Мой Дом НКЛ» Тимченко Т.С. по существу дела пояснить ничего не может, поскольку ни каких сведений по заработной плате ему не передавали, были выплаты или нет сказать не может.
В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что заработная плата до настоящего времени не выплачена, компенсацию за задержку выплаты заработной платы просит взыскать с 01.06.2022 по 23.11.2022. Заработная плата начислялась в 2022 году на зарплатную карту со счётом №, последний раз начисления были в феврале 2022 года, заработную плату за февраль 2022 года получила в марте 2022 года нарочно.
В судебное заседание конкурсный управляющий ООО «Мой Дом НКЛ» Тимченко Т.С. не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствии.
На основании части 5 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Исследовав материалы дела, выслушав мнение участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мой Дом НКЛ» в должности бухгалтер расчетно-кассового отдела в период с 01.04.2021 по 31.05.2022, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу № 13 от 01.04.2021, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №46 от 31.05.2022, а также копией трудовой книжки.
Согласно п.3.2.6 трудового договора №13 от 01.04.2021 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.
Пунктом 7.1. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка 15,30 числа, следующего за отчетным периодом и согласно табеля рабочего времени.
Из расчётных листов за март, апрель, май 2022 года следует, что долг предприятия перед истцом составляет 98 337,16 руб., указанные обстоятельства также подтверждаются справкой ООО «Мой Дом НКЛ» от 31.05.2022.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 31.05.2022 сумма дохода ФИО1 в марте составила 26 347,46 руб., в апреле –34 580,74 руб., в мае- 49 502,95 руб., что также подтверждается расчетными листками за указанный период, сведениями отделения ПФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 09.12.2022 и УФНС России по Хабаровскому краю в части выплаты за март 2022 года.
Согласно выписки по счёту №, открытого на имя истца последнее причисление заработной платы ООО «Мой Дом НКЛ» было произведено 14.02.2022.
Как следует из материалов дела, решением от 09.06.2022 ООО «Мой Дом НКЛ» признано несостоятельны (банкротом).
Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 16.11.2022 конкурсным управляющим ООО «Мой Дом НКЛ» утвержден Тимченко Т.С.
Судебным приказом №2-2617/2022 от 15.08.2022, вынесенным мировым судьей судебного участка № 42 судебного района «г. Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» с ООО «Мой Дом НКЛ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы за период март-апрель 2022 года в размере 98 337, 16 руб.
Определением мирового судьи судебного участка № 42 судебного района «г. Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» от 14.10.2022 указанный судебный приказ был отменен.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не этого дня
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценивая указанные обстоятельства в совокупности, принимая во внимание вышеуказанные нормы права, с учётом того, что исковые требования фактически заявлены к юридическому лицу ООО «Мой Дом НКЛ», которое является работодателем обязанным соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработной платы своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, отсутствие доказательств исполнения указанной обязанности в заявленный в иске период, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы с ООО «Мой Дом НКЛ» в размере 98 004,91 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт невыплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Между тем, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку расчет компенсации произведен последним исходя из денежной суммы 98 337,16 руб., однако, как следует из материалов дела платежными поручениями №008924, №008765 от 29.09.2022 с ООО «Мой Дом НКЛ» в пользу истца взысканы денежные средства в размере 184,41 руб., платежным поручением № 002229 от 20.10.2022 – 132,53 руб.
Учитывая произведенные ООО «Мой Дом НКЛ» выплаты, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 665,19 руб. (из расчёта 6 919,66 (с 01.06.2022 по 28.09.2022 исходя из суммы 98 337,16 руб.)+ 1 030,44 (с 29.09.2022 по 19.10.2022, исходя из суммы 98 137,44 руб., с учётом произведенных выплат 29.09.2020 в общей сумме 199,72 руб.)+ 1 715, 09 (с 20.10.2022 по 23.11.2022 исходя из суммы 98 004,91 руб. с учётом произведенных выплат 20.10.2022 в размере 132,53 руб.).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникшие у последнего нравственные страдания резюмируются, то есть не требуют дополнительного доказывания
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.
Принимая во внимание, что ООО «Мой Дом НКЛ» неправомерно лишило Худякову С.А. заработка за вышеуказанный период, она не могла полноценно обеспечивать себя и семью, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, его нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, в связи с чем решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца, подлежит немедленному исполнению.
В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3 353,40 руб.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» Тимченко Тимофею Сергеевичу о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 12.01.2015) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 98 004,91 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 23.11.2022 в размере 9 665,19 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 12.01.2015) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение суда, в части взыскания невыплаченной заработной платы, обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 12.01.2015) государственную пошлину в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края в размере 3 353,40 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 13.01.2023.
Судья А.С. Дорогая