РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2022 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5756/2022 по иску ФИО1 к ООО «Арнуа Трейдинг» о возложении обязанности оформить прекращение трудовых отношений,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Арнуа Трейдинг» о возложении обязанности оформить прекращение трудовых отношений, в котором просит суд признать незаконным бездействие ответчика, выраженное в не увольнении; обязать ответчика уволить истца по собственному желанию, выдать на руки трудовую книжку; вынести частное определение в адрес Государственной инспекции труда адрес.

В обоснование указывал, что работает в ООО «Арнуа Трейдинг» с 31 марта 2021 года в должности промышленного альпиниста, 10 февраля 2022 года написал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 марта 2022 года и направил его генеральному директору ООО «Арнуа Трейдинг». На заявление ответа не последовало. На момент подачи искового заявления никаких действий по увольнению не последовало.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал.

Ответчик ООО «Арнуа Трейдинг» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, 31 марта 2021 года между истцом и ответчиком ООО «Арнуа Трейдинг» заключен трудовой договор №12/2021, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Арнуа Трейдинг» на должность промышленного альпиниста, с должностным окладом сумма (л.д.6-11).

10 февраля 2022 года истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.12-16).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Исходя из того, что истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, предупредив его за две недели, однако, ответчиком действий по увольнению истца не произведено, суду доказательств обратного не представил, суд находит требования истца об обязании ответчика уволить его по собственному желанию, выдать приказ об увольнении внести соответствующую запись в трудовую книжку подлежащими удовлетворению.

При этом суд отказывает истцу в удовлетворении требования об обязании вынести частное определение в адрес Государственной инспекции труда адрес, поскольку данное требование не является материально-правовым, направленным на защите прав истца и относится к исключительной компетенции суда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

обязать ООО «Арнуа Трейдинг» (ИНН <***>) уволить ФИО1 (ИНН ...) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), о чем внести запись в трудовую книжку.

Обязать ООО «Арнуа Трейдинг» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Арнуа Трейдинг» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья