РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2022 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4586/22 по иску ФИО1 к ГБОУ Школа № 1948 об отмене приказа об отстранении от работы, об отмене приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику, об обязании предоставить ежегодные оплачиваемые отпуска, об обязании отразить в акте служебного расследования недоплату за период с 4 декабря 2019 года по 24 марта 2021 года, взыскании недоплаты, заработной платы за время вынужденного прогула, платы за прохождение периодического медицинского осмотра, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ГБОУ Школа № 1948, ссылается на незаконность отстранения его от работы по факту непрохождения периодического медицинского осмотра и непредоствлении сертификата о вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19. Также указывает, что Ответчиком неправильно произведен расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку ему полагается отпуск 56 календарных дней за период с 04.12.2020 по 03.12.2021 и отпуск 56 календарных дней за период с 04.12.2021 по 03.12.2022. Произведенная Ответчиком доплата за проверку тетрадей согласно Приказа № 100к от 29.06.2022 в размере 31 845 рублей 80 копеек незаконна, в связи с чем в акте служебного расследования недоплата за проверку тетрадей должна быть указана за период с 4 декабря 2019 года по 24 марта 2021 года в размере 82300,11 руб. Дисциплинарное взыскание в виде выговора наложено незаконно, дисциплинарного проступка он не совершал. Истец также просит взыскать с ответчика расходы за прохождение периодического медицинского осмотра 2640 руб., почтовые и канцелярские расходы в размере 2077 руб., в счет компенсации морального вреда 1 000 000 руб.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам возражений на исковое заявление.
Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1, 2, 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
В силу п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" определяет, что педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (статья 48 Закона).
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 04.12.2018 ГБОУ с ФИО1 заключен трудовой договор N ***, в соответствии с которым истец принят на работу на должность ***.
ФИО1 при принятии на работу принял на себя обязательство проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Приказом № 128/1 от 21.09.2021 истец был отстранен от работы по причине непрохождения Истцом обязательного инструктажа по охране труда 17.03.2021и 23.03.2021. Так же 21.09.2021 истец был отстранен от работы по причине непредоставления сертификата от новой коронавирусной инфекции до устранения причин.
Истец при заключении трудового договора предоставил медицинскую книжку, выданную ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москва». Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 29н от 28.01.2021 года ежегодный профосмотр и медкнижка для работников образования является обязательным условием для допуска к работе.
Согласно ответа ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москва» на запрос ГБОУ Школа № 1948, представленная истцом медицинская книжка на имя ФИО1 не выдавалась, не регистрировалась и в Ресреесте ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москва» не значится.
21 марта 2022 года Черемушкинским районным судом г. Москвы принято решение о восстановлении истца на работе в ГБОУ Школа № 1948.
Приказом № 45к от 23.03.2022 истец был отстранен от работы в связи с непрохождением медицинского периодического осмотра, отсутствия личной медицинской книжки.
С приказом истец был ознакомлен, содержание приказа было зачитано истцу вслух, оригинал Приказа в 2-х экземплярах был передан Истцу для проставления подписи об ознакомлении. Истец получив Приказ, проставить собственноручную подпись отказался, о чем был составлен Акт от 23.03.2022.
Также Истцу было предложено предоставить Сертификат о вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Истец так же отказался предоставить указанный документ.
В соответствии с п. 2 ст. 5 Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
24.03.2022 Истец был лично по роспись ознакомлен с направлением на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) и Уведомлением о предоставлении документов.
Поскольку от подписи ФИО1 отказался, комиссией был составлен акт №1 об ознакомлении и получении ФИО1 с направлением на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) и Уведомлением о предоставлении документов.
Истец предоставил Ответчику Медицинскую книжку per. № 50460987 о 15.02.2022, что подтверждается Актом приема медицинской книжки от 04.04.2022 и записью Журнале учета медицинских книжек, запись № 244.
Истец предоставил Ответчику Сертификат о вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), что подтверждается Актом от 04.04.2022 проставлением собственноручной росписи.
04.04.2022 истец был допущен к работе.
У работодателя имелись законные основания для отстранения истца от работы, в связи с чем требования об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, платы за прохождение периодического медицинского осмотра не подлежат удовлетворению.
06.05.2022 на имя директора ГБОУ Школа № 1948 поступило Заявление от ФИО2 законного представителя обучающейся 8 «Д» класса за выставление ФИО1 оценки «2» за выполнение лабораторной работы на листе от 25.04.2022.
16.05.2022 на основании заявления Родителя ФИО3 и Служебной записки от классного руководителя 8 «Д» класса ФИО4 по фактам ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей со стороны учителя физики ФИО1 был издан Приказ № 86/4 О Проведении служебной проверки.
В ходе служебного расследования установлено, что 25.04.2022 учащаяся ФИО2 выполнила лабораторную работу на листе бумаги, работа была передана ФИО1; работа принята учителем ФИО1, не возвращена для просмотра результатов, хотя ФИО2 подходила с данной просьбой к учителю. В ЭЖД учителем ФИО1 выставлена отметка «2» за данную работу без комментариев.
Истцу было вручено под роспись Требование о предоставлении письменного объяснения по факту нарушения норм п.1.3,1.4,1.8,2.2,2.5 (техн.2.1) и п. 2.6 Положения «О формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся».
В ходе проведения Служебного расследования факт нарушения истцом трудовых обязанностей, что выразилось в нарушении порядка и критериев оценки знаний учащихся, свое подтверждение.
Приказом № 75/к от 26.05.2022 года к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неправомерное оценивание в нарушение локальных нормативных актов в части порядка и критериев оценивания обучающихся.
Истец отказался дать объяснения, о чем был составлен соответствующий акт.
Ответчиком соблюдены требования статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодателем учтены соразмерность наложенного дисциплинарного взыскания его проступку (неоднократность и систематическое невыполнение распоряжений работодателя) и обстоятельства, при которых он был совершен.
На основании вышеизложенного у Ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку факты ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей подтверждены доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности,
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1, от 01.03.2007 N473-6-0).
В соответствии со ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Помимо перечисленных в ст. 121 ТК РФ периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, коллективным или трудовым договорами, а также локальными нормативными актами могут быть установлены и другие периоды.
Периоды, которые не включаются в стаж. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
После подсчета стажа работы, дающего право на отпуск, определяется продолжительность
предоставляемого отпуска (основного и дополнительного), а также момент завершения очередного рабочего года. При наличии периодов, не включаемых в трудовой стаж, текущий рабочий год продлевается на соответствующее количество дней.
За период работы Истца с 04.12.2018 по 24.03.2021 ему были предоставлены дни очередного отпуска в количестве 112 календарных дней и выплачена компенсация за 18,76 календарных дней неиспользованного отпуска на дату увольнения 24.03.2021.
После восстановления на работе 21.09.2021 и при увольнении 23.09.2021 Истцу была выплачена компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска за период с 25.03.2021г. по 23.09.2021г.
При восстановлении на работу 22.03.2022 Истцу полагался отпуск за период с 23.09.2021 по 22.09.2022 в количестве 56 календарных дней.
Время, в течение которого сотрудник был отстранен от работы без оплаты, исключается из расчетного периода в соответствии с подп. "е" п. 5 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
23.03.2022 Истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы за непредоставление медицинской книжки и сертификата о вакцинации на 12 календарных дней, что повлекло за собой перерасчет отпускного стажа.
16.05.2022г. сотрудники отдела кадров предоставили Истцу для ознакомления и подписания заверенный руководителем ГБОУ Школы №1948 дополнительный график отпусков. Заявитель с дополнительным графиком отпусков ознакомился, но от подписи отказался, о чем был составлен Акт № б/н от 16.05.2022.
Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 14 июня 2012 г. № 853-6-1 разъяснено, что, если работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска, то фактически, данная выплата компенсирует часть неиспользованного работником отпуска. Таким образом, в случае, если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Однако Истец с данным заявлением к Ответчику не обращался.
Таким образом, требования об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику, об обязании предоставить ежегодные оплачиваемые отпуска удовлетворению не подлежат.
В акте служебного расследования от 24.06.2022 года отражено, что сумма недоплаты за период с 04.12.2018 г. по 03.12.2019 г. составляет 31 845,80 руб.
ФИО1 ведет речь о периоде с 04.12.2019 г. по 24.03.2021.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19.07.2022 с ГБОУ Школа № 1948 в пользу ФИО1 взыскана доплата за проверку тетрадей за период с 01.09.2020 по 24.03.2021 в размере 31102,20 руб.
Оснований для определения в акте служебного расследования от 24.06.2022 года другого временного периода не имеется.
Поскольку не установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ Школа № 1948 об отмене приказа об отстранении от работы, об отмене приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику, об обязании предоставить ежегодные оплачиваемые отпуска, об обязании отразить в акте служебного расследования недоплату за период с 4 декабря 2022 года по 24 марта 2021 года, взыскании недоплаты, заработной платы за время вынужденного прогула, платы за прохождение периодического медицинского осмотра, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 23 января 2023 года