Дело № 2-275/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2023 года город Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П.,

при секретаре Бражник Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что "."..г. между ФИО1 и ООО «СтройТЭКинжиниринг» заключен трудовой договор №..., согласно которого за выполнение обязанностей работнику установлена тарифная ставка 61,54 рубля в час, оплата труда производится с учетом: районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера в размере 1,7; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,8. "."..г. истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выслать ему трудовую книжку почтой, которая "."..г. была направлена ответчиком в адрес истца. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в размере 63 144 рублей 02 копеек.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность по заработной плате за март 2022 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2022 года за период с "."..г. по "."..г. в размере 13 096 рублей 06 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 424 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, письменно ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СтройТЭКинжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в письменных возражениях ходатайствовал об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

В связи с чем, суд признав неявку неуважительной в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу положений ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из системного толкования статьи 129, 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройТЭКинжиниринг», что подтверждается трудовым договором №... от "."..г., табелем учета рабочего времени, заявлением ФИО1 от "."..г..

Согласно справки ООО «СтройТЭКинжиниринг» №... от "."..г. ФИО1 работает в организации ООО «СтройТЭКинжиниринг» в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда с "."..г. по настоящее время.

Согласно п. п. 1.2 -1.6 договора истец был принят на работу с "."..г. на должность монтажника технологических трубопроводов ООО «СтройТЭКинжиниринг» с вредными условиями труда, место работы строительные объекты организации ЯНАО (район Крайнего Севера), с вахтовым графиком труда.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 61,54 рублей в час, оплата труда производится с учетом: районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера в размере 1,7; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,8 (п.п. 3.1 и 3.2 договора).

В соответствии с п. 3.3 договора выплаты, предусмотренные п.п. 3.1 и 3.2 производятся работодателем 5 и 25 числа каждого месяца.

Договор является срочным, до окончания строительства, вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем и прекращается по выполнению заведомо определенной работы.

"."..г. истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении его по собственному желанию с "."..г., с просьбой выслать его трудовую книжку по адресу: <адрес>, на имя ФИО4

Согласно искового заявления истец был уволен "."..г., однако трудовая книжка своевременно истцу не была выдана, что не оспаривалось представителем ответчика в письменных возражениях.

"."..г. истец повторно направил в адрес ответчика запрос о возврате ему трудовой книжки и расчета суммы задолженности по заработной плате.

Трудовая книжка истцу была выслана ответчиком "."..г..

Из искового заявления следует, что ООО «СтройТЭКинжиниринг» имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за март 2022 года (22 рабочих дня), а именно: с "."..г. по "."..г. в размере 63 144 рубля 02 копейки.

Согласно представленным платежным поручениям: №... от "."..г. истцу выплачена заработная плата за январь 2022 года в размере 44 268 рублей 63 копеек, №... от "."..г. – аванс за февраль 2022 года в размере 37 500 рублей, №... от "."..г. – заработная плата за февраль 2022 года в размере 92 501 рубля 39 копеек, №... от "."..г. – возмещение денежных средств по авансовому отчету 3 от "."..г. в размере 9 450 рублей, №... от "."..г. – аванс за март 2022 года в размере 39 000 рублей, №... от "."..г. – премия за март 2022 года в размере 24 570 рублей.

Истец представил свой расчет задолженности по заработной плате за март 2022 года, с которым суд соглашается, признает его верным, кроме того ответчиком, в нарушении требований ст.140 ТК РФ, не представлено суду расчета начисления заработной платы за указанный период времени, а также доказательств производства с работником полного расчета в день увольнения работника.

С учетом разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Однако ответчиком суду не представлено доказательств отсутствия указанной задолженности по заработной плате перед истцом.

Таким образом, требования ФИО1 к ООО «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2022 года подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанной исходя из одной трёхсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно представленного истцом расчета процентов за невыплату заработной платы за март 2022 года за период с "."..г. по "."..г. составляет 13 096 рублей.

Согласно представленного истцом расчета процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 8 424 рубля 44 копейки.

Суд, проверив представленные истцом расчеты процентов, считает их арифметически верными, ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем, взыскивает указанные проценты с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что ответчик не имеет задолженности по заработной плате за март 2022 года перед истцом, поскольку заработная плата выплачена истцу в полном объеме, суд находит необоснованными и несостоятельными, поскольку ответчиком не представлено доказательства расчета заработной платы за указанный период времени, а также доказательств выплаты заработной платы ФИО2 в полном объеме.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от "."..г. №... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от "."..г. №...), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО2 были причинены нравственные страдания, причиненный моральный вред оценивается истцом в 35 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика в пользу истца.

Суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 35 000 рублей завышенным. С учетом характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ему невыплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку считает её разумной, отказав в удовлетворении исковых требований на сумму свыше 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 3 039 рублей 94 копейки (2739 рублей 94 копейки – за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера). Размер государственной пошлины установлен п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» (ИНН <...>) в пользу ФИО1 (ИНН <...>) задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере 63 144 рублей 02 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за март 2022 года за период с "."..г. по "."..г. в размере 13 096 рублей 06 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 424 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 63 144 рублей 02 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» (ИНН <...>) государственную пошлину в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 3 039 рублей 94 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: М.П. Локтионов

Справка: мотивированное решение изготовлено 22 марта 2023 года

Судья: М.П. Локтионов