Решение
Именем Российской Федерации
19 октября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лоскутовой А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8273/22 по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Назарет Капитал» о взыскании невыплаченной заработной платы,
Установил:
Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании с ООО «Назарет Капитал» в пользу ФИО1 суммы невыплаченной заработной платы в размере сумма, процентов за задержку выплаты за период с 24.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма, и далее по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате услуг представителя в размере сумма, в пользу ФИО2 суммы невыплаченной заработной платы в размере сумма, процентов за задержку выплаты за период с 27.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма, и далее по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате услуг представителя в размере сумма
В обоснование заявленных требований истцы указали, что в период с 21.06.2021 г. по 24.05.2022 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Назарет Капитал» в должности разработчика, с установленным окладом в размере сумма На момент увольнения ФИО1 не была выплачена заработная плата в размере сумма, что подтверждается расчетными листками за май 2022 г. 10.06.2022 г. ФИО1 направил в адрес ответчика претензию с требованием погасить сумму задолженности. Однако требование ФИО1 не исполнено. ФИО2 в период с 12.07.2021 г. по 27.05.2022. состоял в трудовых отношениях с ООО «Назарет Капитал» в должности разработчика, с установленным окладом в размере сумма На момент увольнения ФИО2 не была выплачена заработная плата в размере сумма, что подтверждается расчетными листками за май 2022 г. 10.06.2022 г. ФИО2 направил в адрес ответчика претензию с требованием погасить сумму задолженности. Однако требование ФИО2 не исполнено.
Представитель истцов по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования просил удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в суд явилась, сумму задолженности признала, просила в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что 21.06.2021 г. между ООО «Назарет Капитал» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 00010. (л.д. 12-13)
Согласно п. 1.2. трудового договора, работник принимается на должность разработчика и обязуется выполнять трудовую функцию в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.
Срок действия договора в соответствии с п. 1.5.1. трудового договора, установлен в период с 21.06.2021 г. до бессрочно.
Пунктом 2.1.1. трудового договора установлено, что работник имеет право требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями договора.
Согласно п.п. 3.1., 3.2. трудового договора работнику выплачивается заработная плата в виде должностного оклада в размере сумма в соответствии со штатным расписанием и положениями об оплате труда.
Согласно расчетным листкам за по состоянию на май 2022 г., задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО «Назарет Капитал» перед ФИО1 составляет сумма сумма (л.д. 18)
12.07.2021 г. между ООО «Назарет Капитал» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 00018. (л.д. 14-15)
Согласно п. 1.2. трудового договора, работник принимается на должность разработчика и обязуется выполнять трудовую функцию в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.
Срок действия договора в соответствии с п. 1.5.1. трудового договора, установлен в период с 12.07.2021 г. до бессрочно.
Пунктом 2.1.1. трудового договора установлено, что работник имеет право требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями договора.
Согласно п.п. 3.1., 3.2. трудового договора работнику выплачивается заработная плата в виде должностного оклада в размере сумма в соответствии со штатным расписанием и положениями об оплате труда.
Согласно расчетным листкам за по состоянию на май 2022 г., задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО «Назарет Капитал» перед ФИО2 составляет сумма сумма (л.д. 19)
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчик в ходе судебного разбирательства исковые требования истцов в части наличия задолженности по выплате заработной платы признал, указанные истцами фактические обстоятельства подтверждены собранными по делу доказательствами и не оспоренными ответчиком, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Назарет Капитал» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере сумма, в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 24.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма, и далее по день фактической оплаты задолженности, исходя из следующего расчета, представленного истцом ФИО1, признанного судом арифметически верным и не оспоренным ответчиком в ходе судебного разбирательства:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
954 092,63
24.05.2022
26.05.2022
3
14,00 %
1/150
954 092,63 × 3 × 1/150 × 14%
сумма
954 092,63
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
954 092,63 × 18 × 1/150 × 11%
сумма
954 092,63
14.06.2022
26.06.2022
13
9,50 %
1/150
954 092,63 × 13 × 1/150 × 9.5%
сумма
Итого:
сумма
Сумма основного долга: сумма
Сумма процентов по всем задолженностям: сумма
Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 27.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма, и далее по день фактического оплаты задолженности, исходя из следующего расчета, представленного истцом ФИО2, признанного судом арифметически верным и не оспоренным ответчиком в ходе судебного разбирательства:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
743 631,66
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
743 631,66 × 18 × 1/150 × 11%
сумма
743 631,66
14.06.2022
26.06.2022
13
9,50 %
1/150
743 631,66 × 13 × 1/150 × 9.5%
сумма
Итого:
сумма
Сумма основного долга: сумма
Сумма процентов по всем задолженностям: сумма
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплаты истцам заработной платы, суд полагает, что с ООО «Назарет Капитал» в пользу ФИО1, ФИО2 подлежит взысканию компенсацию морального вреда по сумма в пользу каждого, признавая данную сумму соразмерной неправомерным действиям работодателя, выразившимся в задержке выплаты заработной платы.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 г. № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
При этом следует исходить из того, что установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.
Суд считает, что расходы на оплату услуг представителя могут быть взысканы с ответчика в разумных пределах в размере сумма в пользу каждого истца. При этом суд исходит из категории рассматриваемого гражданского дела, объекта судебной защиты и объема защищаемого права, категории спора и уровня его сложности, а также затраченного времени на его рассмотрение, совокупности представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактических результатов рассмотрения заявленных требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Назарет Капитал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...паспортные данные...) невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 24.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма и с 27.06.2022 г. по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
Взыскать с ООО «Назарет Капитал» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (...паспортные данные...) невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма и с 27.06.2022 г. по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
Взыскать с ООО «Назарет Капитал» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.
Федеральный судья А.Е. Лоскутова