Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-009270-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 17 августа 2022 года

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5816/2022 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по заработной плате за время приостановления трудовой деятельности, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по заработной плате за время приостановления трудовой деятельности, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что с 16.08.2021 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в соответствии с Трудовым договором № 106 от 16.08.2021 г. В связи с наличием у ответчика задолженности по заработной плате, истец 15.03.2022 г. уведомила ответчика о приостановлении своей трудовой деятельности, в порядке ст. 142 ТК РФ, и, с 16.03.2022 г. истец свои трудовые обязанности не исполняет. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, равно как и не выплачена заработная плата за время приостановления трудовой деятельности, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец, с учетом заявления об уточнении иска, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 668296 рублей 90 копеек, задолженность по заработной плате за период приостановления трудовой деятельности по состоянию на 31.07.2022 г. в размере 1723698 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 16.08.2022 г. в размере 185532 рублей 09 копеек.

Иных требований истцом не заявлено.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, указав, что до настоящего времени спорная задолженность ответчиком не погашена.

Ответчик адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, посредством направления судебной повестки, возражений на иск не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, уважительных причин своей неявки в судебное заседание не представил, судебный запрос оставил без внимания.

На основании ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при настоящей явке, в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела, с учетом мнения истца.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 ст. 142 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 16.08.2021 г. по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в соответствии с Трудовым договором № 106 от 16.08.2021 г.

В соответствии с п. 5.1.1 Трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 689655 рублей.

В связи с наличием у ответчика задолженности по заработной плате, истец 15.03.2022 г. уведомила ответчика о приостановлении своей трудовой деятельности, в порядке ст. 142 ТК РФ, и, с 16.03.2022 г. истец свои трудовые обязанности не исполняет, что ответчиком не опровергнуто, равно как и не опровергнут факт получения заявления истца от 15.03.2022 г. по электронной почте (л.д.8).

В соответствии со справкой от 11.05.2022 г., подписанной генеральным директором Общества, у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере 1622841 руб. 35 коп. (л.д.16).

На момент рассмотрения спора трудовые отношения сторон не прекращены, доказательств обратного не представлено.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, принимая во внимание положения ст.ст.68, 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца, представленных ею доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за спорный период в размере 668296 рублей 90 копеек, согласно расчету истца, который проверен судом и признан арифметически верным, стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен, а также принимая во внимание сведения, имеющиеся в справке по форме 2 –НДФЛ о доходах истца за 2022 год, сведения, имеющиеся в расчетных листках.

В силу ч. 2, 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

При таких обстоятельствах, истец правомерно в соответствии со ст. 142 ТК РФ, учитывая наличие задолженности по заработной плате, приостановила работу с 16.03.2022 года, известив об этом работодателя в письменной форме 15.03.2022 г., путем направления в адрес ответчика соответствующего заявления по электронной почте и отсутствовала на рабочем месте.

Суд принимает во внимание, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Период приостановления работы с 16.03.2022 г. по 31.07.2022 г. включительно, исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ, и равен 27623,37 рублей, согласно расчету истца, который не опровергнут ответчиком, признается судом арифметически верным, количества дней приостановления работы в спорный период, ко взысканию подлежит сумма 1723698 рублей 29 копеек.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца средний заработок за время приостановления работы за период с 16.03.2022 г. по 31.07.2022 г. включительно в размере 1723698 рублей 29 копеек (в рамках заявленного истцом периода).

Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто, размер задолженности ответчиком не опровергнут.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм заработка, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период по состоянию на 16.08.2022 г. в размере 185532,09 руб., согласно представленному истцом расчету, который проверен судом и признан арифметически верным, стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет также не представлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 21087 рублей 64 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 668296 рублей 90 копеек, задолженность по заработной плате за период приостановления трудовой деятельности по состоянию на 31.07.2022 г. в размере 1723698 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 16.08.2022 г. в размере 185532 рублей 09 копеек.

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 21087 рублей 64 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 19 августа 2022 года

Судья Ю.И.Зенгер