Решение по делу № 02-1421/2025 от 21.02.2025

УИД 77RS0013-02-2024-012934-83

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1421/25 по иску ФИО1 к ООО «Идеал групп» о признании трудового договора расторгнутым, внесении сведений в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать трудовой договор от 20 января 2020 года расторгнутым, обязать внести в сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, а так же информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; обязать выдать трудовую книжку, копию Приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 20 января 2020 горд между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в должности курьера, что подтверждается Приказом № 340 от 20 января 2020 года.

В связи со сменой места жительства у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

01.07.2024 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако по месту нахождения юридического лица указанной организации не оказалось. На сайте налоговой при получении сведений ЕГРЮЛ так же имеются сведенья о недостоверности юридического адреса организации. Кроме того, в выписке ЕГРЮЛ имеются сведения о ликвидации организации.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебное заседание третьи лица не явились, извещены.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан также выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

Из материалов дела следует, что 20 января 2020 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности курьера, что подтверждается Приказом № 340 от 20 января 2020 года.

По состоянию на 01 октября 2024 года ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не представил.

Доказательств обратного, материалы дела не содержат.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать трудовой договор от 20 января 2020 года расторгнутым с 01.07.2024.

Обязать ООО «Идеал групп» (ИНН <***>) внести сведения об увольнении ФИО1 (паспортные данные, СНИЛС <***>) в трудовую книжку.

Обязать ООО «Идеал групп» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (паспортные данные, СНИЛС <***>) трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2025 года.

Судья