дело №2- 4441\2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 августа 2022 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан Российской Федерации в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре судебного заседания Л.М.Фатыковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савашкана Мустафы к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочных работ, работы в выходные дни, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате и по оплате сверхурочных работ, работы в выходные дни за период с 14 сентября 2021 года по 13 декабря 2021 года в общей сумме 1 019 711 руб. 93 коп., среднего заработка за период приостановления работы с 07 декабря 2021 года по 14 июля 2022 года в сумме 1 160 247 руб. 20 коп., компенсации морального вреда 10 000 руб.

В обоснование которых указал, что 27 мая 2021 года он заключил трудовой договор с ООО «ГЕМОНТ», который действует с 14 сентября 2021 года до 01 августа 2024 года в соответствии с которым истец был принят на работу на должность в качестве высококвалифицированного специалиста – газосварщика. Место работы: .... Истец ссылалась на то, что за время работы на предприятии в городе Нижнекамск (с 14 сентября 2021 года по 13 декабря 2021 года) работодателем были допущены нарушения трудового законодательства, а именно вместо 8 часового рабочего дня он работал с 09 часов до 20 часов (по 11 часов в день) с понедельника по пятницу, также работал в выходные и праздничные дни. Однако доплата за отработанное сверхурочное время произведена не была. Сумма доплаты за работу сверхурочное время, выходные и праздничные дни, а так же начисленной и невыплаченной заработной плате составила 1 019 711 руб. 9 коп. из которой окладная часть 147 220 руб., остальная сумма за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни. Учитывая, что ответчик своих обязательств по выплате заработной платы, оплате сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни не выполняет истец приостановил работу с 07 декабря 2021 года, направив ответчику соответствующее уведомление. Указывая, что в период приостановления работы работнику подлежит выплате средний заработок, истец просит взыскать с ответчика компенсацию установленную статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации за период 07 декабря 2021 года по 14 июля 2022 года в размере 1 160 247 руб. 20 коп. исходя из суммы среднедневнего заработка 8 287 руб. 48 коп., Невыплата заработной платы причинила истцу нравственные страдания, которые он оценивает в сумму 10 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, от его представителя поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, от его представителя поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия, ранее был направлен отзыв, в котором представитель ответчика просил в иске отказать частично, задолженность по заработной плате составляет 257 240 руб. 40 коп., сверхурочно и выходные дни истец не работал, допустимых доказательств подтверждающих факт работы сверхурочно и в выходные дни истцом не представлено, заявил о пропуске срока обращения в суд, так же указал, что истец уволен 13 декабря 2021 года в связи с чем во взыскании компенсации установленной статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации следует отказать.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно статье 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Российской Федерации такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 13.2 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в российской Федерации» в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) - в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Из материалов дела следует, что ... он заключил трудовой договор с ООО «ГЕМОНТ», который действует с ... до ... в соответствии с которым истец был принят на работу на должность в качестве высококвалифицированного специалиста – газосварщика. Место работы: ....

Пунктом 4.1 договора установлен должностной оклад в размере 170 000 руб. в месяц.

Согласно пункту 5.1 условий трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Начало 8 часов окончание 17 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, не включается в рабочее время. Выходные суббота и воскресенье.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в момент действия возникших правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 или 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть 2 статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Истец обратился в суд 13 января 2022 года, соответственно, обращения в суд по взысканию заработной платы подлежащей выплате до 13 января 2021 года истцом пропущен. Учитывая, что трудовые отношения возникли у сторон 14 сентября 2021 года, срок обращения в суд не пропущен.

Из расчетов истца следует, что ответчик не выплатил заработную плату в размере 147 220 руб. (окладная часть+ компенсация за вредные условия труда), остальная сумма 872491 руб. 93 коп. (1019711,93-147220) оплата за сверхурочную работу.

В предыдущем судебном заседании представитель ответчика пояснил, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 257 240 руб. 40 коп. Указанное обстоятельство подтверждается, так же расчетным листом предоставленным представителем ответчика за февраль 2022 года.

С учетом данного обстоятельства с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 257 240 руб. 40 коп. Истец утверждает, что он работал сверхурочно и в выходные и праздничные дни.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Каких-либо обстоятельств свидетельствующих о работе истца сверхурочно и в выходные и праздничные дни с ... по ... судом не установлено, истцом допустимых доказательств не представлено.

Требования истца о взыскании среднего заработка на период приостановления работы суд находит не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию ..., а ... ответчиком был вынесен приказ о расторжении трудового договора с истцом. Из расчетного листа за декабрь 2021 года следует, что истцу начислена заработная плата за 9 рабочих дней, что соответствует дате увольнения ....

В части требований истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем из трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудовых договоров сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 5000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, в сумме 6072 руб. 40 коп. подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН ...) в пользу Савашкана Мустафы ( паспорт ... ...), задолженность по заработной плате в размере 257 240 руб. 40 коп. (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» в бюджет Нижнекамского муниципального района города Нижнекамска государственную пошлину в размере 6072 руб. 40 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Полный текст решения изготовлен 05 сентября 2022 года.

Судья А.П. Окишев

Решение13.09.2022