Дело №

УИД 91RS0№-16

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 июня 2025 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе: председательствующего судьи – Собакина А.А.,

при секретаре – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой», третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации просрочки,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО4 обратился в Центральный районный суд <адрес> Республики Крым с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит:

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» (далее также ООО «ЮгСтрой») в пользу ФИО4 задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (командировочным расходам), по компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 108 780,55 рублей, компенсацию за просрочку заработной платы в размере 35 712,87 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере законодательства об оплате труда, по результатам которой установлено, что ФИО4 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоит в трудовых отношениях с ООО «ЮгСтрой». У предприятия перед ФИО4 образовалась задолженность по выплате заработной платы, а именно за май 2024 года – 49 025 рублей (с учетом частичной выплаты ДД.ММ.ГГГГ) по оплате командировки после налогообложения, за июнь 2024 года – 59 755,55 рублей по оплате командировки и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после налогообложения. Указывают, что допущенные руководством субъекта хозяйствования нарушения трудового законодательства при оплате труда ущемляет гарантированное Конституцией право взыскателя на своевременное получение вознаграждения за труд. Кроме того, указывают, что размер компенсации, подлежащий уплате истцу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 712,87 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Истец ФИО4, представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц участвующих в деле.

Изучив материалы дела, всесторонне и полно исследовав все фактические обстоятельства, обосновывающие исковые требования и возражения лиц, участвующих в деле, объективно оценив доказательства, которые имеют значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что ООО «ЮгСтрой» в лице генерального директора ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 был заключен трудовой договор №.

С ДД.ММ.ГГГГ согласно сведением ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «ЮгСтрой» является ФИО2.

Согласно п. 3.4 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЮгСтрой», утвержденного приказом ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работникам организации заработная плата должна выплачиваться 30 и 15 числа месяца.

В нарушение указанных положений у ООО «ЮгСтрой» перед ФИО4 возникла задолженность по выплатам, причитающимся ему, в размере – 108 780,55 рублей после налогообложения, а именно за май 2024 года – 49 025 рублей (с учетом частичной выплаты ДД.ММ.ГГГГ) по оплате командировки после налогообложения, за июнь 2024 года – 59 755,55 рублей по оплате командировки и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после налогообложения.

Оценивая правомерность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед работником в соответствующем размере, суд отмечает, что в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В процессе судебного разбирательства было установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт трудовых отношений с ФИО4, ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности перед работником за период с мая 2024 года по июнь 2024 года не представлено. Обстоятельства выполнения трудовой функции работником не освобождают работодателя от обязанности выплаты работнику причитающуюся ему заработную плату.

При данных обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в пределах заявленных требований в размере 108 780,55 рублей, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

В связи с изложенным, помимо непосредственно возмещения вреда в виде погашения задолженности по заработной плате работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, установленном законом.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЮгСтрой», утвержденного приказом ДД.ММ.ГГГГ, следует, что сумма задолженности за май 2024 года в размере 49 025 рублей должна была быть выплачена работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлось выходным днем), а сумма выплат за июнь 2024 года вместе с компенсацией неиспользованного отпуска – в последний день работы, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размере компенсации, подлежащий уплате в пользу ФИО4 составляет 35 712,87 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой», третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации просрочки – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки пос. белейный <адрес>, паспорт серии 4608 №, выдан ТП в пос. ФИО3 по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 500-065, задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (командировочным расходам), по компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 108 780,55 рублей, компенсацию за просрочку заработной платы в размере 35 712,87 рублей, а всего 144 493 (сто сорок четыре тысячи четыреста девяносто три) рубля 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья А.А. Собакин

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.