27RS0015-01-2025-000562-94

№ 2-504/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Стромиловой Е.А.

при секретаре Севериной Д.В.

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Мухиной Е.А., действующей в интересах ФИО1,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Ванинского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района в ходе осуществления надзорной деятельности установлено, что 22.01.2024 с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность диспетчера в ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания». За период с декабря 2024 по февраль 2025 г. работодателем не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Просил обязать ООО «МПМК» выплатить ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 206 898 рублей; денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, в сумме 19 793,24 рублей; произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскать с ООО «МПМК» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Ванинского района Мухина Е.А. судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить, пояснив, что она занималась ввозом-вывозом материалов, пропусками на территорию АО «ДТУ», где общество осуществляло установку гидрантов. ФИО2 пояснил, что заработная плата будет выплачена, когда заказчик примет работы. Ей пришлось изыскивать денежные средства, занимать, возвращать долги, искать подработки.

Представитель ответчика ООО «МПМК» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом путем направления по адресу организации соответствующего извещения заказным письмом с уведомлением о вручении, почтовое отправление адресату вручено 30.04.2025, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №. Также ответчику были направлены извещения на адрес электронной почты.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена была на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Учитывая изложенное, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде, суд, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признав причину неявки ответчика неуважительной, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя процессуального истца, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи16Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.ст. 114 - 116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями абз. 1 ст.127 ТК РФобязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, и не оспаривается сторонами, что ФИО1 в период с 22.01.2024 г. по 28.02.2025 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «МПМК» в должности диспетчера (трудовой договор №б/н от 22.01.2024 г., приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.02.2025 г. №4). В день увольнения расчет произведен не был.

Как следует из трудового договора № б/н от 22.01.2024 г., за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается заработная плата в размере 68 966 рублей за полный рабочий месяц. Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,50. Работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу, в размере 50% от заработка (п.6.1). Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (п.6.2). Сроки и порядок выплаты заработной платы осуществляется в соответствии с трудовым кодексом РФ 2 раза в месяц: 1 и 15 числа месяца (п. 6.4).

Как следует из пояснений истца, с начала ее трудовой деятельности в ООО «МПМК» начались систематические задержки заработной платы, заработная плата за декабрь 2024, январь 2025 и февраль 2025 ей не выплачена. С 28.02.2025 г. трудовой договор расторгнут, однако до настоящего времени, расчет при увольнении не произведен (не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Указанные обстоятельства послужили основанием для ее обращения в прокуратуру Ванинского района.

Согласно расчету, выполненному судом самостоятельно, за декабрь 2024 г. – февраль 2025 г. долг предприятия перед работником ФИО1 по заработной плате составляет: 206898 рублей (68966 (заработная плата за декабрь 2024 г.) + 68966 (заработная плата за январь 2025 + 68966 (заработная плата за февраль 2025 г.).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренный системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету, произведенному судом самостоятельно, за период работы истцу полагалось 47,67 дней отпуска, приказом от 29.07.2024 г. №4, ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 22 дня с 05.08.2024 г. по 26.08.2024 г., среднедневной заработок для оплаты отпуска, с учетом установленных обстоятельств и положений ст. 139 ТК РФ составит 2258,64 рублей, соответственно, истцу положена компенсация за отпуск в размере 57979,29 рублей (2258,64 x 25,67 (47,67-22).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 ГПК РФ - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок, суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суд в соответствие со статьей 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы пояснениями истца и материалами дела.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из расчетов, представленных истцом, которые ответчиком не оспорены.

Таким образом, согласно расчету, выполненному на 18.04.2025 г., размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за каждый из месяцев, в котором выплата заработной платы производилась не в установленном размере, составит 19793,24 рублей.

В силу ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 г. работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно ст.1101 ГК РФкомпенсация морального вреда осуществляется в денежной форме Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за ее труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который несмотря на наличие трудового договора, длительный период времени нарушал трудовые права ФИО1 до настоящего времени не выплатил заработную плату, осознание истцом невозможности содержания себя и членом своей семьи, исполнения долговых обязательств, что причиняло истцу нравственные страдания, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению в сумме 30000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела и не находит оснований для снижения её размера.

Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 12540 рублей (9540+3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ванинского района, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. в сумме 206 898 (двести шесть тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 00 копеек (произведя из нее предусмотренные законом удержания), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 979 (пятьдесят семь тысяч девятьсот семьдесят девять) рублей 29 копеек (произведя из нее предусмотренные законом удержания), из которых взыскание на сумму 206 898 (двести шесть тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 00 копеек (произведя из нее предусмотренные законом удержания), на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с 15.01.2024 г. по 18.04.2025 г., в сумме 19793 (девятнадцать тысяч семьсот девяносто три) рубля 24 копейки (произведя из нее предусмотренные законом удержания), компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 540 (двенадцать тысяч пятьсот сорок) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края со дня изготовления его судом в окончательной форме.

Судья

Ванинского районного суда Стромилова Е.А.

Копия верна:

Судья: Стромилова Е.А.

Мотивированное решение

изготовлено 19.05.2025 г.